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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Hund erlaubtFamilienfreundlich, flexibel, kollegiale Arbeitsatmosphäre in meinem Umfeld und darüber hinaus, gute Balance zwischen Mehrarbeit und Normalzustand, Gesundheitsangebote, Mitarbeiterveranstaltungen, Betriebsrat
Ein gepflegtes Arbeitsumfeld mit engagierten Mitarbeitern/innen. Ein tolles, vielfältiges Kollegium, das sich für die Region einsetzt. Immer wieder neue und spannende Herausforderungen, seriös
offene Gespräche. Bei Dringlichkeit kurze Wege, schnelle Umsetzung
Flexible Arbeitszeiten
Aktuell bin ich wirklich sehr zufrieden und mir fällt nichts Negatives ein.
nichts nennenswertes
Schlechte Bezahlung
Einrichtung eines Verbesserungsvorschlagssystems, um das Potenzial aller Mitarbeiter für kontinuierliche Verbesserung zu heben.
punktuell Personalmangel ausgleichen
Arbeitsplatzbeschreibungen für alle
Homeoffice möglich machen
Der am besten bewertete Faktor von IHK Ostwürttemberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen wird meist sehr gut gehandelt. Es gibt Kollegen, die auch länger bleiben, als sie müssten. Es gab aber auch schon Fälle, in denen ältere Kollegen entschieden haben vorher aufzuhören. Hier hätte man vielleicht bei dem einen oder anderen Fall eine bessere Lösung finden können.
Keine negative Erfahrung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IHK Ostwürttemberg ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mülltrennung bedarf der Verbesserung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind im Haus vorhanden und können jederzeit angefragt werden. Es gibt Schulungen für alle Mitarbeiter, um alle auf ein höheres Level zu heben. Es gab in letzter Zeit immer wieder Möglichkeiten, eine Stelle zu wechseln. Dies geht natürlich nur, wenn Stellen frei werden.
Weiterbildung ist innerbetrieblich möglich, wird befürwortet und die Kosten werden auch bei zweckmäßigen außerbetrieblichen Angeboten übernommen.
Möglichkeiten und Verantwortung werden angeboten
Die eigenen Weiterbildungen und Seminare dürfen gerne besucht werden, wenn es die Arbeitsauslastung erlaubt (ist eigentlich nie der Fall).
Gibt Möglichkeiten nur die kann fast niemand aufgrund der hohen Arbeitsbelastung nutzen
