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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IHK Regensburg für Oberpfalz / Kelheim die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IHK Regensburg für Oberpfalz / Kelheim
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IHK Regensburg für Oberpfalz / Kelheim
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    80%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolle Atmosphäre. Sehr angenehme Kolleginnen und Kollegen, sowohl in der Abteilung als auch im Haus.
Technik: Einzig unser Softphone stürzt bei Telefonaten gerne mal ab, aber die restliche IT funktioniert einwandfrei.

Es existiert auch ein Spirit-Team, an dem Kollegen aus jeder Abteilung mitwirken. Sie organisieren diverse Events, After-Work-Treffen und auch interne Vernetzungsaktionen, z.B. Tag der offenen Abteilung, Schlauer Mittwoch 1x im Monat. So erfährt man, was die Kolleginnen und Kollegen im Haus bearbeiten und kann bei Beratungen sehr gut verweisen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man ist ständig auf dem Laufenden, sowohl via Mail als auch über MS Teams.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einwandfrei.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einige Abendtermine und bedingt durch die Außenstellen auch mal längere Anfahrten sowie Treffen bei BIHK und DIHK in München und Berlin. Aber das bringt der Job eben mit sich und ich mache es gerne.
Gleittage zu nehmen ist überhaupt kein Problem. Außerdem kann jeder Mitarbeiter 2 Homeoffice-Tage in der Woche nehmen. Auf besondere familiäre Bedingungen wird eingegangen. Einige Kolleginnen sind nach Elternzeit wieder zurück gekommen. Hier versucht die IHK alle wieder unterzubringen, was ich bei ehemaligen Arbeitgebern schon ganz anders erlebt habe.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolut top. Steht hinter seinem Team, erklärt Entscheidungen, gibt Lob, Wissen sowie konstruktive Kritik weiter und legt Wert auf ein gutes Miteinander.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mein Bereich ist sehr vielfältig und spannend. Ich kann außerdem relativ frei arbeiten. Das ist mir wichtig, Schema F abarbeiten wäre nichts für mich.

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