Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Überlegt handeln.
Die IHLE tires GmbH, ein Unternehmen des Michelin Konzerns, ist als internationaler Großhändler mit Niederlassungen in zahlreichen Ländern Europas erfolgreich präsent. Moderne Strukturen, brand-aktuelles Produktspektrum, perfekt fließende Logistik und frische Marketingkonzepte – all dies macht den Erfolg von IHLE aus.
Das IHLE tires-Headquarter befindet sich im süddeutschen Muggensturm, wo zentral gelegen zwischen Baden-Baden und Karlsruhe das Hauptlager, sowie die komplette Verwaltung und das Management sitzen. Hier werden neben der Kommission und Versandabwicklung von Reifen und Felgen auch Kompletträder nach Kundenwunsch an einer eigenen Produktionsstraße zusammengestellt. Nebst täglichem Versand an knapp 100 LKW-Laderampen besteht für Gewerbetreibende die Möglichkeit der Selbstabholung direkt bei IHLE. Bestellungen und allgemeine Anfragen werden im Vertriebs- und Kundenservice-Team vor Ort zu den angegebenen Servicezeiten bearbeitet, das durch den tatkräfitigen Außendienst zusätzlich lokale Unterstützung für Ihr Reifengeschäft bietet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
EssenszulageMit einer spannenden Komposition aus einem abwechslungsreichen Arbeitsalltag, gemischt mit flachen Hierarchien und der direkten Anbindung zum MICHELIN-Konzern gehört IHLE zu den Big Playern im Reifenbusiness.
Wir bieten Ihnen neben spannenden Aufgaben und interessanten Vergünstigungen für Ihre Freizeit vielversprechende Aufstiegsmöglichkeiten in einem international agierenden Unternehmen, dessen Erfolg auf seinen zufriedenen Mitarbeitern basiert.
Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und 30 Tage Urlaub ermöglichen einen hohen Grad an zeitlicher Flexibilität. Sie erhalten Zugang zum Corporate Benefits Portal, satte Mitarbeiterrabatte beim Reifenkauf und dürfen gerne Ihren Hund mit ins Office bringen.
Nutzen Sie auch die Möglichkeit sich innerhalb der MICHELIN-Gruppe weiterzuentwickeln.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IHLE tires GmbH.
STANDORTE INLAND
IHLE tires GmbH
Heinkelstraße 13
76461 Muggensturm
IHLE tires GmbH
Boulevard 1
53520 Nürburg
STANDORTE AUSLAND
IHLE France S.A.S.
B.P. 40005
67013 Strasbourg Cedex
Frankreich
IHLE Slovakia Logistic a Servis s.r.o.
Dubravska cesta 2
84104 Bratislava
Slowakei
Standorte Inland
IHLE tires GmbH
Heinkelstraße 13
76461 Muggensturm
IHLE tires GmbH
Boulevard 1
53520 Nürburg
Standorte Ausland
IHLE France S.A.S.
B.P. 40005
67013 Strasbourg Cedex
Frankreich
IHLE Slovakia Logistic a Servis s.r.o.
Dubravska cesta 2
84104 Bratislava
Slowakei
Toleranz, Flexibilität, aufgrund der Größe kann an vielen (bis allen) Positionen wirklich was bewirkt und ggf. verändert werden.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten, jährlichen Gehaltscheck, Schulungen, Firmenfeiern
- Nette Kollegen und ein super miteinander auch Abteilungsübergreifend
- Gemeinsame Feste mit allen Standorten fördern das Zusammengehörigkeitsgefühl
- Gesundheitstag
- Corporate Benefits
- Bürohunde
- mobiles Arbeiten
- betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiterangebote
- kostenloser Kaffee
- Wasserspender
- Bürohunde
- nette Kollegen
- schöne Feste
- eine vertrauensvolle Geschäftsführung
- Essensmöglichkeit in der Mittagspause
- E-Bike-Ladestationen
- neuwertige Hardware
- Gesundheitstag
Im Großen und Ganzen bin ich mit allem hier zufrieden. Besser geht es immer :-)
Die wechselseitige Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist nicht nur Zierde sondern mündet in konkreten Maßnahmen. Dieses Prinzip wird auch in den Abteilungen gelebt, sodass aktive Mitarbeit gefördert wird und eigene Ideen ungeachtet der hierarchischen Position umgesetzt werden können.
Mangelnde Professionalität in manchen Bereichen
Bisher tatsächlich noch nichts.
In manchen Bereichen ist die Fluktuation recht hoch. Hierdurch ist eine zielgerichtete Entwicklung schwieriger und die Arbeitsbelastung des einzelnen langjährigen Mitarbeiter höher.
Umsetzung von Veränderungen dauern zu lange für ein so kleines Unternehmen
Eigentlich nichts so richtig
Stolperstellen in der Kommunikation sollten weiter abgebaut werden, Mitarbeitern sollte weiterhin zugehört werden.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld wäre schön, die Büroräume in der Zentrale könnten ein Facelift gebrauchen. Auch mehr Schulungs- und Weiterbildungsangebote wären toll.
Mehr Homeoffice, aber 40% ist schon gut.
Gute Führungskräfte halten
Einige MA werden mit die 35 Stunden/Woche vergessen. Geschäftsauto anbieten oder den Fahrweg zu dem Arbeitszeit mitrechnen oder ein Tankkarte. Weihnachtsgeld fehlt. Zweite Café Automat wird nicht schlechte.
Homeoffice als etwas Positives zu sehen.
Der am besten bewertete Faktor von IHLE tires ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier kann man alt werden
Ältere Kollegen werden im Unternehmen sehr geschätzt und gefordert und sind auch immer Bereit anderen mitzunehmen und deren wissen weiterzugeben.
Große Wertschätzung
auch hier ein angenehmes Verhalten älteren Kollegen gegenüber
Kann ich nicht beurteilen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IHLE tires ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Einige MA reden schlechte über den Firma, obwohl bei uns viel Sachen gibt und gemacht ist was aber bei die anderen Firma nicht gibt. Ist überhobt ein MA 100% mit sein Firma zu frieden ?
Das Unternehmen hat sich in den letzten Jahren wirklich sehr verbessert. Hoffentlich können andere das auch erkennen.
Ist schon lange kaputt und keiner macht was dagegen
Interne Mitarbeiterumfragen zeigen ein anderes Bild als das was sich auf Kununu zeigt.
Es ist leider schwierig das Image so zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Man wird als AN gesehen und gehört und bei passender Eignung entsprechend gefördert. Neue Weiterbildungsmöglichkeiten sind scheinbar in der Entwicklung/auf dem Weg.
Sehr viele Führungskräfte haben als normale Mitarbeiter begonnen. Eigentlich fast alle.
Von nichts kommt nichts, man muss aktiv nach Entwicklungsmöglichkeiten fragen.
Am Anfang wird viel versprochen
Wünsche zur Weiterentwicklung werden nicht nur von der Führungskraft sondern auch vom Personalwesen im Rahmen der Möglichkeiten unterstützt oder gar direkt umgesetzt. Selbst für den Fall, dass eine Umsetzung kurzfristig nicht möglich ist, wird gemeinsam ein Pfad für die Weiterentwicklung erarbeitet.
