5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unglaublich schlechte Führung
Es wird nur geredet, nichts von dem umgesetzt
Der Einsatz für den einzelnen Kollegen
Angenehm, natürlich gibt es auch Projektbezogen mal etwas Stress
Leider immer von der Auftragslage und den Projekten abhängig
Super
Keinen Anlass zur Kritik
Ist immer gegeben
Immer von den vorliegenden Aufträgen abhängig
Anfangs familiäre Athmosphäre
keine Anpassung an Auftragslage, keine Förderung des bestehenden Personals
Mitarbeiter fördern und fortbilden, damit die Qualifikation auch an geänderte Bedingungen angepasst werden kann
außer interner Weiterbildung gab es keine Angebote
keine Förderung des bestehenden Personals
Rückhalt wird kommuniziert aber Personal entwickeln und fördern bleibt aus
wenig offiziellles viel Klatsch
Vorurteil behaftet
Die Kollegen besser Informieren.
Besserer Umgang mit Konflikten und nicht die Augen vor Konflikte verschließen. Die Informationen über andere Mitarbeiter nicht nur von einem Kollegen holen, der seine Position damit zu unrecht stärken kann und somit Schuld von sich auf Andere abladen.
man wird in ruhe gelassen
40 std/Wochen bei Projektspitzen teilweise 60 Std/Woche
keine Weiterbildungsmöglichkeit. Nur für ausgewählte Mitarbeiter.
Gehalt ist Naja
könnte besser sein. Hinterrücks wird über Kollegen gelästert. keine Schöne Arbeitsantmosphäre
Es gibt den einen Vorgesetzten. An dem nichts vorbei kommt. Er will alles wissen, selber teilt er keine Information oder Wissen. Hat eine Festplatte auf der alles Gespeichert ist und will davon nichts teil. Information die für eine Weiterarbeiten fundamental sind werden nicht weitergegeben.
Er versucht die Mitarbeiter unten zu halten um sich selber zu profilieren. Ungerechten Schuldzuweisung
Im Sommer unerträglich zu arbeiten. es wird verlangt intensiv zu arbeiten teilweise über den 10 std/Tag
es gibt viele Meeting aber keine Information kommen an.
einige Kollegen haben vorurteile gegenüber nicht bio deutschen
kaum. Die Aufgaben die interessant sind werden behalten die uninteressanten und schweren Aufgaben werden weitergereicht.