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IHR 
Rehabilitations-Dienst 
GmbH
Unternehmenskultur

Köln

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IHR Rehabilitations-Dienst die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IHR Rehabilitations-Dienst
Branchendurchschnitt: Versicherung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IHR Rehabilitations-Dienst
Branchendurchschnitt: Versicherung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

  • Wenig Gemeinschaftssinn zeigen

    Work-Life BalanceModern

    55%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    45%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Dank der Geschäftsleitung herrscht eine miserable Atmosphäre.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Man sollte sich alle Arbeitsanweisungen und mündliche Abmachungen schriftlich geben lassen, ansonsten wird sich im Nachhinein nicht mehr daran erinnert, oder es wird einem erzählt das die getroffenen Abmachungen nie gestimmt haben.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Da das Personal ca. jedes halbe Jahr wechselt, kann ein WIR Gefühl nie entstehen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Menschenführung ist für die Vorgesetzten leider ein Buch mit sieben Siegeln.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

In der Sachbearbeitung macht man oft stumpf das selbe, zugetraut wird einem oft nicht so viel. Oft eine Arbeit für ungelernte Kräfte.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr altbackener Führungsstil, kein Vertrauen in die Mitarbeitenden, keine offene und geregelte Kommunikation, keine gute Fehlerkultur (Leute wurden angeschrien wegen Fehlern), generell super viele Auseinandersetzungen aber man setzt sich nie gemeinsam mit allen an einen Tisch.

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