Unfaire Behandlung durch Geschäftsführung und Kündigung aus dem Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man einigt sich mit der Geschäftsführung auf einen Neuanfang nach einigen Problemen und erhält dann 4 Tage später eine Kündigung. Kündigung wäre ausserhalb der Probezeit nicht rechtens gewesen, so abstruse Gründe wurden gennant. Hier wird erwartet, dass man Kollegen etwas zum Geburtstag schenkt, sonst muss man das Unternehmen verlassen. Krankschreibungen werden infrage gestellt. Wenn man der Geschäftsführung nicht passt, wird alles getan um einen wieder los zuwerden.
Verbesserungsvorschläge
Kritik sofort ansprechen. Nicht so tun als wäre alles gut und dann Arbeitnehmer einfach kündigen.
Nicht erwarten das Quereinsteiger sofort alles können.
Keine absurden Erwartungen haben.
Kommunikation
Es wurde sich bei der Kündigung auf Kritikpunkte berufen, die nie vorher angesprochen wurden. Kündigung kam somit aus dem Nichts. Es wurde gute Miene zum bösen Spiel gemacht.
Work-Life-Balance
Etwa die Hälfte der Urlaubstage sind Betriebsurlaub, die man nicht frei verplanen kann. Home Office nur in Ausnahmefällen möglich. Überstunden werden grösstenteils nicht erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Kritik wurde nicht angesprochen.
Mir wurde zu verstehen gegeben ich hätte trotz Krankschreibung arbeiten können, während mir indirekt gesagt wurde ich wäre gar nicht wirklich krank gewesen.
Kündigung wurde geplant am Ende des Arbeitstages übergeben, nachdem noch wichtige Aufgaben erledigt wurden.
Interessante Aufgaben
Arbeitsaufgaben konnten innerhalb der Woche gröstenteils frei eingeplant werden.
Arbeitsbedingungen
Ruhige Räume, jedoch im Keller mit kleinen Fenster gelegen, weshalb man während der Arbeit den Himmel nicht sieht und im Winter kein wirkliches Tageslicht abgekommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Möglichkeit für ehrenamtliche Tätigkeiten freigestellt zu werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Niedriges Einstiegsgehalt (knapp über Mindestlohn) trotz Studium.
Karriere/Weiterbildung
Einarbeitungzeit betrug zwei Wochen, trotz Quereinstieg.