Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das wir alle die Möglichkeit haben unsere Kinder zu betreuen und das wir nicht den Weg mit Bus und Bahn in Kauf nehmen müssen.
Corona technisch ist die Firma sehr großzügig, alle Mitarbeiter dürfen im Home Office arbeiten
Sozial Leistungen, Home Office Möglichkeiten , Räumlichkeiten
Arbeitsabläufe, Kommunikation, Führungsweise der oberen managers
Bessere und menschlichere Kommunikation
Das sie ein Multikulti Team sind die sich auf Englisch verständigen. Sehr nette Mitarbeiter und Kollegen. Super Atmosphäre
Nicht alle Studenten werden gleich behandelt. Masterranden werden viel besser als Praktikanten behandelt, Finanziell und zulagen sind sehr sehr unterschiedlich.
Alle Gleich behandeln. Und auch Praktikanten sowie Werkstudente Weihnachtsgeld geben.
- Geschäftsfelder und Tätigkeiten
- Kollegen
- Managementverhalten und die zunehmende Verschlechterung des Betriebsklima
- Förderung interner Mitarbeiter
- Stärkere Einbindung der Mitarbeiter, speziell derer mit langer Erfahrung in Entscheidungsprozesse
- Neue Managementkultur
Atmosphäre ehemals spitzenmäßig bzw. herausragen aber zunehmend gereizter und angespannter auch aufgrund Managerverhalten
- IHS allgemein hat einen sehr guten Ruf
- IHS als "Brand" leider nach wie vor relativ unbekannt, was u.a. am miserablen Marketing liegt
- Prinzipiell würde ich IHS Freunden als Arbeitgeber empfehlen. Leider gibt es hinsichtlich der Geschäftsführung und des Management in einigen Bereichen starke Defizite
- Work-Life-Balance i.d.R gut sogar mit aufsteigener Tendenz
- Liegt teilweise aber auch daran, dass Kollegen nicht mehr die Begeisterung an den Tag legen wie noch vor 2-3 Jahren und stattdessen "Dienst nach Vorschrift" pflegen, was wiederum deren Familienleben gut tut :-)
-Weiterbildung ja, wird allerdings zumeist intern organisiert und veranstaltet bzw. über Online Kurse geregelt
- Nahezu keine "Fremdkurse" möglich, vorallem wenn mit Zusatzkosten verbunden
- Karrieremöglichkeiten bei IHS generell schwierig und speziell in Deutschland akquiriert man extern statt interne Mitarbeiter Lösungen zu suchen bzw. die Mitarbeiter zu fördern
- Gehälter udn Vergütungen im normalen Bereich
- Sustainability wird relativ gross geschrieben
- Es finden zahlreiche Veranstaltungen diesbezüglich statt
- Die Kollegen innerhalb der verschiedenen deutschen Büros halten in der Regel zusammen
- Zusammensetzung der Kollegen, Alter, auch private Interessen sind vielschichtig und passen zumeist gut zusammen
- Aufgrund häufig auftretender Managementfehler wird dieser Zusammenhalt zunehmend auf die Probe gestellt. Aufgrund fragwürdiger Personalentscheidungen tritt in manchen Büros verstärkt Neid und Missgunst auf, während in anderen Büros Resignation und Desinteresse (Dienst nach Vorschrift) vorherrscht
- Der aktuellen geschäftsführung sind diese Probleme teilweise bekannt, Maßnahmen zur Verbesserung greifen leider nicht.
- Respektvoller Umgang mit Kollegen über 45
- Teilweise werden sogar Kollegen über 50 Jahre neu eingestellt
- Keine realistischen Ziele. Mitarbeiter im Vertrieb verfehlen reihenweise ihre Sales Ziele aufgrund unrealistischer Erwartungen und Zielvorgaben
- Vertriebsmanagement glänzt durch Abwesentheit
- Bei strittigen Situationen wird meist gegen den Arbeitnehmer entschieden (z.B. bei Anrechung von verköufen auf die Quote)
- Das Management zitiert gerne aus BWL Büchern und verbreitet allgemeine Floskeln und verströmt oftmals Desinteresse bezüglich Meinungen der Mitarbeiter
- Diese Entwicklung ist insbesondere seit ca. 2 Jahren zu beobachten
- Arbeitsbedingungen im allgemeinen gut
- Informationspolitik i.d.R. gut und findet über verschiedene Medien bzw. Kanäle statt
-Gleichberechtigung ist gegeben
- Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben sind bei IHS generell breit vorhanden
- Aufgrund von "Silostrukturen" jedoch relativ schwierig in andere Aufgabenbereiche zu wechseln
- Innerhalb einiger Abteilungen ist Karriereentwicklung leider ein Fremdwort (anstatt eigene Mitarbeiter zu fördern, werden Kollegen von ausserhalb relativ teuer eingekauft, ohne dass diese sich signifikant qualitativ hervortun)
Die Kollegen sind top. Die monetären Leistungen ok. Leider sind die Investitionen in die Belegschaft eher oberflächlich und leiden unter dem ständigen Kostendruck. "Hire and fire"-Mentatlität ist sehr stark ausgeprägt.
Man fühlt sich wohl.
Die Möglichkeiten sind gegeben, leiden jedoch unter dem ständigen Kostendruck. Unter Umständen geht man leer aus.
Gehalt und Boni sind angemessen.
Kollegen sind top. Es herrscht ein außerordentlich freundschaftliches und kollegiales Verhältnis. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Vorgesetzte sind top und agieren im Rahmen ihrer Möglichkeiten zu Gunsten ihrer Mitarbeiter.
Die Geschäftsleitung legt sehr großen Wert auf Transparenz.
Aufgaben sind vielfältig und man hat viele Möglichkeiten sich einzubringen. Virtuelle Teams sind die Regel.