228 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
228 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
I.K. Hofmann GmbH Vorstellungsgespräche
I.K.
Hofmann
GmbH
Top
Company
2025
kununu Score: 3,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
sehr schlecht....
Bewerber/inHat sich 2020 bei I. K. Hofmann GmbH in Nürnberg als Niederlassungsleiter beworben und eine Absage erhalten.
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Der Personalabteilung lesen und schreiben beibringen
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Arbeitgeber-Kommentar
Alicandra DörfelAssistenz der Geschäftsleitung
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
wir fragen uns was vorgefallen ist, dass Sie zu dieser Bewertung veranlasst hat. Wurde Ihre Bewerbung missinterpretiert, oder was dürfen aus Ihrem Kommentar ableiten? Können Sie sich einen Ruck geben und uns mehr verraten? Unser Vertrauensmann nimmt sich gerne Zeit dafür. Wir freuen uns, wenn Sie Kontakt mit ihm aufnehmen unter feedback@hofmann.info.
Viele Grüße Ihr Team von Hofmann Personal
Keine Chance auf Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2020 bei I. K. Hofmann GmbH in München als Vertriebsinnendienst beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte mich auf Stellenausschreibungen beworben. Mehrmals habe ich bei der angegebene Ansprechpartnerin über verschiedene Kanäle Kontakt gesucht. Zweimal wurde mir ein Rückrüf versprochen dieser hat aber nie stattgefunden. Nach einer Bitte zur Kontaktaufnahme über die Homepage hat mich dann eine hilfsbereite Kollegin von einem anderen Standort angerufen. Dann endlich kam der Rückruf der Ansprechpartnerin. Es wurde eine Telefoninterviewtermin vereinbart welcher mir auch schriftlich bestätigt wurden. Dieser hat nie stattgefunden und auch jetzt wieder keine Reaktion der Ansprechpartnerin.
Ich hatte keine Gelegenheit mich auf die Stellen über Ihre Unternehmen zu bewerben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Alicandra DörfelAssistenz der Geschäftsleitung
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
es tut uns leid, dass es die Kommunikation im Zuge Ihrer Bewerbung augenscheinlich gar nicht funktioniert hat. Damit haben wir die Chance auf ein Gespräch mit Ihnen vertan. Wir werden der Sache nachgehen. Hilfreich wäre dafür allerdings zu erfahren mit dem Sie das Telefoninterview gehabt hätten, bzw. wer Ihre Ansprechpartnerin war. Bitte geben Sie uns doch dazu Bescheid an feedback@hofmann.info. Das ist der Kontakt zu unserem Vertrauensmann, womit auch die Vertraulichkeit Ihrer Daten gewahrt bleibt.
Wir freuen und auf Ihre Nachricht.
Viele Grüße Ihr Team von Hofmann Personal
Das war ein Satz mit x - nix...
Bewerber/inHat sich 2020 bei I. K. Hofmann GmbH in München als ________________________________ beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Einfach Disponenten/Recruiter einstellen, welche Ahnung vom Markt haben und die Bewerber ernst nehmen, dass wäre ein Anfang...
Es konnte nicht eine passende Stelle angeboten werden.
Bewerbungsfragen
- es kam zu keinem Vorstellungsgespräch***
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Arbeitgeber-Kommentar
Alicandra DörfelAssistenz der Geschäftsleitung
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
ja schade, dass wir keine passende Stelle für Sie hatten und damit Ihre Erwartungen nicht erfüllen konnten. Die Qualifikation unsere Recruiter in dem Fall in Frage zu stellen ist nicht ganz fair. Vielleicht gab es zu dem Zeitpunkt ja tatsächlich kein für Ihre Qualifikation passendes Jobangebot. Sie stattdessen hinzuhalten und zu warten bis sich etwas für Sie ergeben könnte, wäre wahrscheinlich auch nicht der richtige Weg gewesen.
Gerne tauschen wir uns mit Ihnen dazu aus, was Sie vermisst haben und besser machen können. Ihr Kontakt dafür ist feedback@hofmann.info.
Für Ihren neuen Job wünschen wir Ihnen viel Erfolg.
Es grüßt Ihr Team von Hofmann Personal
Schade hätte klappen können aber mit so ein verhalten eher weniger.
Bewerber/inHat sich 2020 bei I. K. Hofmann GmbH beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Schulungen vielleicht für die Personalabteilung.
Mitarbeiter vielleicht mehr entlasten.
Wenn sich einer mit einer Abgeschlossenen Berufsausbildung bewirbt eine passende stelle finden oder artverwandte Berufe.
Bewerbungsfragen
Habe mich für eine Stelle beworben wo angeblich schon vergeben war. Da die stelle auf indeed schon älter als 30 Tage alt war habe ich mir keine Gedanken drüber mehr gemacht. Nach einer Woche wurde die gleiche stelle nochmal veröffentlicht. Warum kann man den Bewerber nicht direkt ins Gesicht sagen leider passen sie nicht ins Profil für diesen Beruf. Nein Werden mir noch Fragen gestellt was ich gerne Arbeiten möchte. Als wenn man Lebenslauf und Anschreiben wo meine Tätigkeit drin steht nicht genug Antwort wäre. Bekomm ich eine Standart stelle angeboten wo niemand hin möchte wo man 12 Euro die Stunde bekommt und ein kommen und gehen von den Leiharbeiter ist. Aber die spitze kommt noch mein erlernter Beruf gibt es eine Stelle wäre 20km weiter mit einer Bezahlung von,ab 15 Euro da stelle ich mir wirklich die frage warum gibt man sich da keine mühe mit Bewerber und schaut sich den erlernten Beruf an.Warum ich mich nicht nochmal bewerbe. Die nette Dame am Telefon sagte zu mir,wir haben ihre unterlagen und melden uns falls eine passende stelle frei wird sie brauchen nicht anrufen falls sie eine stelle finden oder nochmal ein Bewerbung zuschicken... Hab extra nachgefragt am Telefon!!! :-(
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Alicandra DörfelAssistenz der Geschäftsleitung
Sehr geehrter Bewerber, sehr geehrter Bewerberin,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie diese unbefriedigende Erfahrung im Zuge Ihrer Bewerbung bei uns gemacht haben. Der geschilderte Vorgang entspricht nicht unserer üblichen Arbeitsweise. Die Vermutung liegt nahe, dass es sich evtl. um eine Misskommunikation handelt. Um das genauer analysieren zu können, würden wir uns gerne persönlich mit Ihnen austauschen mit wem Sie, wo und wann gesprochen haben. Unser Vertrauensmann freut sich auf Ihre Kontaktaufnahme dazu an feedback@hofmann.info.
Viele Grüße, Ihr Team von Hofmann Personal
Nach 2 Monaten Absage, ohne Rückfragen o.Ä.
Bewerber/inHat sich 2020 bei I. K. Hofmann GmbH in Fürth als verschiedene Positionen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerber sollte angerufen werden um die näher Stelle(n) zu besprechen (Branche, genaues Arbeitsgebiet etc.).
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Arbeitgeber-Kommentar
Alicandra DörfelAssistenz der Geschäftsleitung
Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank für Ihre Hinweis. Manchmal klappen die Dinge nicht so wie sie sollen, wie in diesem Fall die Kommunikation mit Ihnen. Das tut uns leid und wir entschuldigen uns dafür. Hatten Sie denn auch mal von sich aus nachgefragt wie die Aussichten zu Ihrer Bewerbung sind? Wenn Sie sich dazu noch mit uns austauschen möchten, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme an feedback@hofmann.info
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Jobsuche.
Viele Grüße, Ihr Team von Hofmann Personal
Unverbindlich und Unehrlich
Bewerber/inHat sich 2017 bei I. K. Hofmann GmbH in Nürnberg als Disponent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Aussagen erst dann tätigen, wenn man sich auch sicher ist, dass diese eingehalten werden können
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Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2020 bei I. K. Hofmann GmbH in Nürnberg als Assistenz der Geschäftsleitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte mich auf eine Xing Annonce beworben. Es stand dort, man könne vorab Fragen stellen, die Dame am Telefon wusste aber nichts über die Stelle und meinte ich müsste erst meine Unterlagen schicken.
Nach dem Absenden meiner Bewerbung per Email erhielt ich eine automatische Bestätigungsmail. Es erfolgte keine weitere Rückmeldung innerhalb von 14 Tagen, so dass ich per Email nachfragte. Daraufhin wurde ich vom zuständigen Mitarbeiter angerufen, der mir erklärte, er hätte meine Unterlagen geprüft und aktuell wäre nichts frei. Mein Hinweis auf die konkrete Stelle, die auch JETZT NOCH bei Xing angeboten wird, würde abgewiegelt, er wüsste jetzt nicht genau, um welche Stelle es sich handelt, es wäre halt nichts frei. Dies würde mir dann auch noch einmal schriftlich per Email bestätigt, meine Unterlagen würde man behalten, falls sich etwas ergeben sollte. Für diesen Fall stellte er mir noch die Frage, warum ich überhaupt wechseln wolle.
Dieses Vorgehen halte ich für unprofessionell und unfair den Bewerbern gegenüber, die sich die Mühe machen.
Meine Empfehlung an das Unternehmen:
- Zeitnahe Rückmeldungen beim Bewerber.
- Keine Fake-Arbeitsstellen bewerben.
Bewerbungsfragen
- In kurzem Telefonat:
- Gründe für den Wechsel
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Arbeitgeber-Kommentar
Alicandra DörfelAssistenz der Geschäftsleitung
Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
Ihr Unmut ist auf Grund des beschriebenen Vorgangs nachvollziehbar und wir bedauern, dass Sie diese Erfahrung im Zuge Ihres Interesses für eines unserer Stellenangebote gemacht haben. Uns deswegen als unprofessionell zu bezeichnen, dagegen verwehren wir uns ausdrücklich.
Letztendlich arbeiten auch bei uns nur Menschen und keine Maschinen. Menschen, die hin und wieder mal einen Fehler machen. Dies kann aus den unterschiedlichsten Gründen passieren, aber sicherlich nie vorsätzlich. Natürlich müssen wir uns "diesen Schuh" anziehen und prüfen warum, welche Fehler passieren und das tun wir auch auf Grund von Reklamationen wir der Ihrigen. Verhindern werden sich diese Fehler aber nie ganz lassen.
Dass wir augenscheinlich Fake-Stellenangebote schalten stimmt nicht. Da wir ein Personaldienstleister sind, sind wir immer auf der Suche nach Kandidaten*innen. Diese Suche orientiert sich unter anderem nach unserer Kundenstruktur und deren Personalbedarf. Eine laufende Suche und ein Aufbau eines passenden Bewerberpools garantiert suchenden Unternehmen eine eine schnelle und effektive Besetzung der offenen Positionen. So ergibt sich häufig auch für den einen oder anderen Interessenten ein Stellenangebot, dass er/sie zunächst gar nicht in Betracht gezogen hätte.
Gerne tauschen wir uns auch persönlich zu Ihren Anmerkungen mit Ihnen aus. Ihr direkter Draht dazu zu uns ist feedback@hofmann.info.
Viele Grüße Ihr Team von Hofmann Personal
Unprofessionel - schlechter geht es kaum
Bewerber/inHat sich 2020 bei I. K. Hofmann GmbH in Regensburg als Assistenz beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
seit Monaten wird geschrieben, dass Sie die Beschwerden Ihrer Firma gegenüber mit einer erneuten mail an Sie klären möchten und dass es Ihnen leid tue, wie das gelaufen ist.
Anscheinend nehmen Sie sich aber selbst nicht beim Wort und sind vergesslich, sonst hätten die Beschwerden doch schon längst aufgehört (es sind ja auch oft die gleichen Beschwerden).
Wenn Sie proffessionell arbeiten würden, hätten Sie auch nicht soviel mit dem Schreiben Ihrer Arbeitgeber-Kommentare bzw. mit der Beantwortung der mails zu tun.
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Alicandra DörfelAssistenz der Geschäftsleitung
Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
uns als unprofessionell zu bezeichnen, dagegen verwehren wir uns ausdrücklich. Im Schnitt gehen bei uns im Monat 10.000 Bewerbungen auf den unterschiedlichsten Wegen ein. Im Verhältnis dazu sind die "Beschwerden" hier nur minimal und keinerlei Referenz für unprofesionelles arbeiten. Aber, sie sind hilfreich um daraus zu lernen. Letztendlich arbeiten auch bei uns nur Menschen und keine Maschinen. Menschen, die hin und wieder mal einen Fehler machen. Dies kann aus den unterschiedlichsten Gründen passieren, aber sicherlich nie vorsätzlich. Natürlich müssen wir uns "diesen Schuh" anziehen und prüfen warum, welche Fehler passieren und das tun wir auch auf Grund von Bewertungen hier auf kununu. Verhindern werden sich diese Fehler aber nie ganz lassen.
Gerne tauschen wir uns auch persönlich zu Ihren Erfahrungen, oder Eindrücken aus. Ihr direkter Draht dafür zu uns ist feedback@hofmann.info.
Viele Grüße Ihr Team von Hofmann Personal
Termine werden nicht eingehalten/ Keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2020 bei I. K. Hofmann GmbH in München als Innendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich auf eine konkrete Stelle beworben. Ca 10 Tage später wurde ein Termin für Telefoninterview ausgemacht. DIESER WURDE SEITENS DER AP NICHT EINGEHALTEN. Auf Nachfrage per Email wieso - keine Reaktion. Sehr unprofessionell. Hier hätte man sich ja entschuldigen können und einen neuen Termin ausmachen können. Hinzu kommt, dass die Stelle seit Monaten immer mal wieder ausgeschrieben wird, was die Vermutung nahe legt (und was man in einigen Rezensionen hier auch liest), dass Stellen gar nicht existieren. Denn nicht nur diese, sondern auch andere sind seltsamerweise über 6 Monate online..
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Alicandra DörfelAssistenz der Geschäftsleitung
Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie diese unbefriedigende Erfahrung im Zuge Ihrer Bewerbung bei uns gemacht haben. Der geschilderte Vorgang entspricht nicht unserer üblichen Arbeitsweise. Deshalb möchten wir klären, warum der Ablauf so passiert ist wie Sie es beschrieben haben. Dazu benötigen wir aber noch ein paar Informationen von Ihnen. Wir bitten Sie dazu über feedback@hofmann.info Kontakt mit uns aufzunehmen.
Ihr Hinweis zu möglichen Stellenangeboten, die aus Ihrer Sicht nicht zu existieren scheinen, weil sie unter anderem über einen sehr langen Zeitraum online sind, ist aus Ihrer Sicht nachvollziehbar, aber leicht zu erklären. Da wir ein Personaldienstleister sind, sind wir immer auf der Suche nach Interessenten. Diese Suche orientiert sich unter anderem nach unserer Kundenstruktur und deren Personalbedarf. Eine laufende Suche und ein Aufbau eines passenden Bewerberpools garantiert suchenden Unternehmen eine eine schnelle und effektive Besetzung der offenen Positionen. So ergibt sich häufig auch für den einen oder anderen Interessenten ein Stellenangebot, dass er/sie zunächst gar nicht in Betracht gezogen hätte.
Wir freuen uns, wenn Sie mit uns Kontakt aufnehmen zur Klärung unserer offenen Fragen.
Für Ihren neuen Job wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Ihr Team von Hofmann Personal
Kein gutes Arbeitsverhältnis
Bewerber/inHat sich 2020 bei I. K. Hofmann GmbH in Nürnberg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mit dem Bewerber auch kommunizieren, das würde schon helfen.
Bewerbungsfragen
- Die Firma will sehr viel von der Vergangenheit wissen (auch privates wird nachgefragt) . Persönliche Stärken oder warum man dort arbeiten möchte ist uninteressant.
- Nach dem man mit merkwürdigen Fragen ausgequetscht wurde, wird man telefonisch nur noch vertröstet. Die Firma lässt die Bewerber zappeln.
Erklärung der weiteren Schritte
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Alicandra DörfelAssistenz der Geschäftsleitung
Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir sind immer daran interessiert Hinweise zu negativ bewerteten Erfahrungen zu analysieren und daraus zu lernen. Um Ihre Aussagen für uns greifbarer zu machen, würden wir uns gerne in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen austauschen. Wir freuen uns, wenn Sie dazu Kontakt mit uns aufnehmen würden. Ihr vertraulicher Kontakt zu uns ist feedback@hofmann.info.
Viele Grüße
Ihr Team von Hofmann Personal
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.