Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Es gibt viele Gründe, sich beruflich neu zu orientieren. Möglicherweise möchten Sie etwas Neues ausprobieren oder waren mit Ihrem letzten Arbeitgeber unzufrieden? Vielleicht haben Sie gerade Ihre Ausbildung beendet oder das Ende Ihrer Babypause ist in greifbare Nähe gerückt?
Welche Gründe auch immer ausschlaggebend sind: Sprechen Sie mit uns!
Als eines der größten inhabergeführten Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland bieten wir Ihnen eine Vielzahl attraktiver Möglichkeiten, einen Arbeitsplatz zu finden, an dem Sie sich heute schon wohlfühlen und an dem Sie sich morgen ganz nach Ihren Vorstellungen weiterentwickeln können.
Was uns stark macht?
Unser Begeisterung, unser Engagement, die Freude an echten Kontakten und intensiven Gesprächen und das, was daraus in der gemeinsamen Arbeit entstehen kann. So bringen wir Unternehmen und Arbeitssuchende mit hoher Erfolgsquote zusammen.
Was daraus entstanden ist?
Ein starkes, national und international erfolgreiches Unternehmen für Personaldienstleistungen. Unsere knapp 16.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie unsere Kunden betreuen wir von rund 120 Standorten aus, davon etwa 90 in Deutschland. Unser kontinuierliches Wachstum basiert unter anderem darauf, dass wir bis heute ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit festen Werten geblieben sind. Dazu gehört ein offenes Ohr, faires und respektvolles Miteinander.
Wie wir uns verstehen?
Als Jobmanager bringen wir Jobanbieter und Jobsuchende zusammen. Dass wir das gut können, lässt sich an folgenden Zahlen ablesen: Rund 30 Prozent unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wechseln jährlich zu unseren Kundenunternehmen. Und: Über 85 Prozent dieser Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind laut Umfrage mit uns und ihrem Arbeitsplatz zufrieden. Kein Wunder, dass Hofmann Personal seit 2008 kontinuierlich als Top-Arbeitgeber ausgezeichnet wurde!
Hofmann Personal – Entwickeln Sie sich mit uns weiter!
Seit mehr als 38 Jahren sind wir in der Vermittlung von Zeitarbeitskräften tätig und haben uns in dieser Zeit in den „Top Ten“ der großen deutschen Personaldienstleistungsunternehmen etabliert. Wir sind an rund 90 Standorten in Deutschland tätig und haben Tochtergesellschaften in Italien, Österreich, der Schweiz, der Slowakei, Tschechien, Ungarn und den USA. Die Zahl unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist in den vergangenen Jahren kontinuierlich gestiegen. Derzeit sind 16.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für unsere Unternehmensgruppe tätig: überwiegend Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die größtenteils unbefristet bei uns angestellt sind und die wir an unsere Kunden überlassen. Hinzu kommen Disponenten, Supervisoren und Verwaltungsmitarbeiter, die direkt für Hofmann Personal tätig sind.
Wir wachsen mit unseren Mitarbeitern und mit unseren Kunden!
1985 gründete die gelernte Außenhandelskauffrau Ingrid Hofmann den Personaldienstleiter Hofmann Personal. Ihr Ziel: Einerseits Unternehmen in ihrer Personalpolitik zu unterstützen, andererseits qualifizierten Arbeitsuchenden einen möglichst unkomplizierten Zugang zum Arbeitsmarkt zu ermöglichen. Ihr Erfolgsrezept: „Gemeinsam mit unseren Kunden finden wir die passende Lösung für ihre Anforderungen. Dabei gelingt es uns, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen, die sich mit Kompetenz und Engagement für den Kunden einsetzen und sich bei uns wohlfühlen".
Jobangebote mit Perspektive - für fast jeden Berufszweig
Hofmann Personal deckt ein breites Spektrum an Berufsfeldern ab. Schwerpunkte sind dabei die gesamte Palette kaufmännischer und technischer Berufe, sowie Ingenieurskräfte (u. a. in den Bereichen Automotive, Logistik, Elektro- und Energiewirtschaft), darüber hinaus vermitteln wir Arbeitskräfte und Angestellte in allen Bereichen der Wirtschaft.
Die Nachfrage nach Branchen- und Fachspezialisten wird von unserer Marke "experts" bedient. Hier vermitteln wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für anspruchsvolle Fach- und Führungsaufgaben. Über die üblichen Leistungen für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hinaus bieten wir High Potentials umfassende Unterstützung bei der Karriereplanung, zum Beispiel durch gezielte Coachings.
In vieler Hinsicht ausgezeichnet
Hofmann Personal wurde vom Great Place to Work® Institut Deutschland in den Jahren 2008 bis 2023 sechzehn Mal in Folge in das Ranking der 100 besten Arbeitgeber Deutschlands aufgenommen und mit dem Trust Champion Award in Platin ausgezeichnet. Hinzu kommen die Auszeichnungen „Top Service Deutschland 2019“, der Ludwig-Erhard-Preis und der VBG-Arbeitsschutzpreis in Gold.
Wir als Unternehmen entwickeln uns weiter: Sind Sie dabei?
Entwicklung ist unser zentrales Thema: Das gilt auch für die Entwicklung unseres eigenen Unternehmens. So haben wir in den letzten Jahren eine Reihe von internen Infrastrukturprojekten umgesetzt: Unser Controlling wurde ausgebaut. Wir haben ein Data Warehouse aufgebaut, auf dessen Basis wir unser Data Mining, unser Market Research und unser ERP- und Bewerbermanagementsystem verbessern konnten. Außerdem haben wir ein System für Innovationsmanagement eingesetzt, das neue Ideen im Rahmen von Pilotprojekten umsetzt und prüft, ob sie das halten, was wir uns davon versprechen.
Es gibt viele gute Gründe, etwas Neues auszuprobieren:
• Sie sind mit Ihrem alten oder aktuellen Arbeitgeber unzufrieden
• Sie suchen neue Aufgaben, eine neue Herausforderung
• Sie möchten beruflich aufsteigen
• Sie möchten sich räumlich verändern
• Sie möchten sich nicht zu sehr an einen Arbeitgeber binden
Wir bieten Ihnen beste Chancen und Möglichkeiten, sich beruflich zu verändern und neue Wege zu gehen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.130 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungUnsere Arbeitsbedingungen sind immer fair, transparent und angepasst an Qualifikationen und Branchen. Und das gilt für alle Berufsfelder. Zum Beispiel erwarten Sie in vielen Branchen ein attraktives Gehalt und tolle Lohnsteigerungsmodelle samt Zuschlagsmöglichkeiten. Auch für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf setzen wir uns ein. Aber egal, welchen Job Sie übernehmen, Sie bekommen immer:
Unsere Unternehmenskultur: Offenheit, Ehrlichkeit und Transparenz
Qualitativ hochwertige Vermittlungsarbeit, ausgezeichnete Kommunikation: Diesem zentralen Gründungsgedanken sind wir bis heute treu geblieben. So legen wir Wert darauf, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – den Betreuern, sodass sie ebenso wie diejenigen, die von uns betreut werden – mit größtmöglicher Offenheit und Transparenz zu begegnen. In diesem Sinne bemühen wir uns darum, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stets die Vor- und Nachteile des jeweiligen Jobangebots zu erläutern, so dass sie sich einen klaren, dabei aber möglichst unvoreingenommen Blick auf ihre zukünftigen Aufgaben machen können.
Unser größter Schatz: die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter
In einer vom Great Place to Work Institute anonym durchgeführten, repräsentativen Umfrage bewerteten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihren Arbeitgeber und ihren Arbeitsplatz. Die Ergebnisse fielen dabei durchweg positiv aus. So stimmten der Kernaussage „Alles in allem kann ich sagen, dass hier ein sehr guter Arbeitsplatz ist“ über 85 Prozent aller Mitarbeiter von Hofmann Personal zu. Geschäftsführerin Ingrid Hofmann: „Wir scheinen es also gut zu schaffen, die unterschiedlichen Bedürfnisse und Interessen aller Mitarbeiter in Einklang zu bringen.“
Für uns selbstverständlich: Sicherheit mit Zeitarbeit!
Ob mittelbar für unsere Kunden oder direkt für unser Unternehmen tätig: Wir beschäftigen fast ausschließlich unbefristet angestellte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen. Diese können dabei von unserer unternehmerischen Größe und Leistungsfähigkeit profitieren. Das heißt: Wir bieten allen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern faire Konditionen, umfangreiche soziale Absicherung und einen weitreichenden Arbeits- und Gesundheitsschutz. Besonders bei Hofmann Personal ist das umfassend angelegte Betreuungs- und Beratungsangebot und die individuellen Lösungen für Mitarbeiter und Kunden!
Für uns selbstverständlich: Leistungen nach Tarif
Wir arbeiten auf der Grundlage des Tarifwerks, das zwischen den Mitgliedsgewerkschaften des Deutschen Gewerkschaftsbundes und dem Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e. V. (BAP) erstellt wurde. Dieses gilt langfristig und bietet unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein hohes Maß an Planungssicherheit. Grundlage dafür bildet ein fixes Entgeltsystem mit insgesamt neun Entgeltgruppen. Dabei profitieren unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter selbstverständlich auch von tariflichen Lohnerhöhungen, erhalten feste Zuschläge für Nacht, Mehr-, Sonn- und Feiertagsarbeit und bekommen im Fall von Mehrarbeit einen entsprechenden Freizeitausgleich. Dazu werden bei uns mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit Weihnachts- und Urlaubsgeld nach oben hin angepasst. Auch der Urlaubsanspruch wächst mit der Betriebszugehörigkeit.
Für uns selbstverständlich: Gute Aufstiegschancen für alle
Verwaltungsmitarbeiter und Jobmanager haben bei uns die Chance, vom Azubi bis zum Niederlassungsleiter aufzusteigen. Viele unserer Zeitarbeitnehmer benutzen uns als Sprungbrett für eine Festanstellung direkt bei einem unserer Kunden. Auf diese Weise verlieren wir jährlich bis zu 30 Prozent unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Schmerzlich für uns, gut für unsere Kunden und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Viele Bewerber vermitteln wir direkt als Spezialisten!
Für uns selbstverständlich: Weiterbildungen
Wir unterstützen auch eine gezielte individuelle Aus- und Fortbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Kundenunternehmen oder bei uns. Der Qualifizierungsstand wird durch laufende Weiterbildungsmaßnahmen aufrechterhalten oder entsprechend optimiert.
Für uns selbstverständlich: Soziales Engagement
Mit dem 2007 ins Leben gerufenen Hofmann-Spendenmarathon haben wir zwei Fliegen mit einer Klappe geschlagen. So konnten wir unser soziales Engagement ausbauen und gleichzeitig neue Impulse für sportliche Aktivitäten setzen. Das Prinzip ist einfach, aber wirkungsvoll: Für jede Teilnahme eines Niederlassungsteams an einem sportlichen Wettkampf spendet Hofmann Personal einen festgelegten Betrag. Am Ende des Jahres erhalten die „sportlichen“ Niederlassungen die entsprechende Geldsumme, um sie wohltätigen Einrichtungen in ihrer Region zu spenden.
Ein weiterer Bestandteil unseres Engagements ist die Stadtteilpatenschaft für den Nürnberger Stadtteil Langwasser. Hier ist nicht nur Unterstützung in Form von Spendengeldern gefragt, sondern vor allem der persönliche Einsatz der Hofmann-Mitarbeiterinnen und Hofmann-Mitarbeitern, beispielsweise im Zuge von Renovierungsarbeiten für ein Familienzentrum, bei der Seniorenbetreuung oder bei der Organisation von Kinderfesten.
Unser Konto „Mitarbeiter helfen Mitarbeitern“ wird durch Spenden vom Unternehmen und seinen Mitarbeitern gefüllt, die in Not geratene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützen. Einen Tag Sonderurlaub erhalten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Hofmann Personal, sofern sie diesen für ein soziales Projekt einsetzen.
Hier ein Ausschnitt aus den Berufssparten und Berufen, die wir Ihnen derzeit anbieten können.
Kaufmännische Berufe (m/w/d)
Kaufleute, z. B. in den Bereichen Spedition, Groß- und Außenhandel, Industrie, Immobilien, Bürokommunikation, Versicherung, Banken etc., Buchhalter, Fremdsprachensekretär, Sachbearbeiter, Schreibkräfte, Steuerfachgehilfen, Teamassistenten, Telefonisten, Bürohilfen
Ingenieure, Techniker (m/w/d)
Elektrotechnik, Anlagentechnik, Maschinenbau, Entwicklung, Heizung und Sanitär, Bauzeichner
Elektro (m/w/d)
Elektriker, Elektroinstallateure, Elektroniker verschiedener Fachrichtungen, Kommunikationselektroniker, Mechatroniker, Starkstromelektriker, Elektrohelfer
Metall (m/w/d)
Metallbauer - Konstruktionstechnik, Betriebsschlosser, Blechschlosser, Dreher, Fräser, Maschinenschlosser, Mechaniker, Rohrschlosser, Konstruktionsmechaniker, Schweißer, Schlosserhelfer
Holz (m/w/d)
Schreiner, Schreinerhelfer
Maler (m/w/d)
Spritzlackierer, Maler, Malerhelfer
Medizin & Pflege (m/w/d)
Ärzte, Pharmazeuten, Pflegefachkräfte (z. B. Gesundheits-, Kranken-, Altenpflege und spezialisierte Pflegebereiche) und Pflegehilfskräfte, Assistenten in den Bereichen Medizin-, Pharma-, Operations- und Biotechnik und med. Dokumentation, Ergo- und Physiotherapeuten, Ingenieure für Medizintechnik und Medizingeräte-Techniker, Erzieher, Ernährungsberater, Masseure und med. Bademeister
Sonstige (m/w/d)
Staplerfahrer, Fahrer div. Führerscheinklassen, Lagerhelfer, Produktionshelfer, ungelernte Kräfte
… und viele mehr!
Die verwendeten Berufsbezeichnungen dienen der besseren Lesbarkeit und gelten natürlich für beide Geschlechter
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei I.K. Hofmann GmbH.
Standorte Inland
Bundesweit rund 90 Niederlassungen (2023)
Niederlassungen in Ihrer Nähe finden Sie hier: https://www.hofmann.info/standorte/hofmann-deutschland/
Standorte Ausland
Wir betreuen unsere rund 16.000 Mitarbeiter und Kunden von rund 120 Standorten weltweit.
Hier sehen Sie den Standort unserer Hauptverwaltung in Nürnberg.
Man begegnet sich hier auf Augenhöhe, man hat nicht das Gefühl nur die „Wahre“ zu sein, es ist immer ein offenes Ohr vorhanden und es wird auf Unsicherheiten eingegangen, der Punkt Bezahlung ist für viele interessant, dass kommt natürlich auf das Unternehmen an, bei dem man landet, aber dies war wirklich sehr sehr gut. Gut fand ich auch Kleinigkeiten, wie ein Glas Wasser oder einen Kaffee, aber auch der Händedruck ist viel Wert für mich, ebenso der Smalltalk nebenher oder ...
Habe viel gutes über Hofmann gehört. Ich war sehr lange bei einem Arbeitgeber beschäftigt. Ich habe dann die Change genutzt und bin über Hofmann in ein Unternehmen gekommen, wo ich die Hoffnung habe eine Festanstellung zu bekommen. Meine Frau war auch bei Hofmann und wurde übernommen. Sie war von Juni - Oktober und wurde dann schon übernommen. Sie hatte großes Glück. Das werde ich auch haben.
Nähe zum Arbeitsplatz, dass ich kein Auto brauche. Ich arbeite 2 Schicht, jetzt möchte ich Dauernachtschicht haben. Bin ich von meinem alten Job gewohnt.
Kommunikation ist gut, Arbeitseinteilung nach meiner Qualifikation passt, man muss sich einfach melden und mit den Leuten reden. Die APP ist nicht schwer zu bedienen, kann alles schnell damit regeln.
Ich habe viele Jobangebote von meiner Disponentin bekommen, das fand ich sehr gut. Sie lies sich von meinem bewegten Lebenslauf nicht abhalten. Mein Betrieb hatte vorher keine Erfahrung mit Zeitarbeit. Ich habe eine 2. Change von Hofmann und meinem Betrieb bekommen! Und eine Übernahme ist in Aussicht!
- Ansprechpartner bei Hofmann extrem schlecht erreichbar. Antworten auf Mails kamen erst, nachdem ich nochmal zur Erinnerung anrufen musste
- auf Nachfragen bzgl Lohn oder Verständnisfragen zur Entgeltabrechnung kamen nur schnippische und freche Antworten, anstatt mir einmal sachlich die verschiedenen Punkte zu erklären
- sie haben mich anfangs bei der falschen Krankenkasse angemeldet (meine eigentliche Versichertenkarte hat also nicht mehr funktioniert). Ich hatte den mega Stress hin- und her zu telefonieren, damit das richtig gestellt wird. Von Hofmann kam noch ...
-es gab keine Benefits und Boni
-sehr schlechte Einarbeitung
-Ansprechpartner bei der Zeitarbeit war unehrlich, Kommunikation war sehr mangelhaft. Nicht vertrauenswürdig.
-Kündigung innerhalb der Probezeit, der Einsatzbetrieb wusste nicht davon
Wenn Ansprechpartner sich ändern, wirds schwierig durch zu kommen. Habe nach 2 Jahren leider noch kein Arbeitszeugnis erhalten. Ich war im Ausland, meine alten Ansprechpartner sind weg, die neuen kümmern sich leider nicht..
Machmal ist meine Ansprechpartnerin nicht erreichbar. Werde dann aber zurück gerufen. Wäre schön, wenn es manchmal etwas schneller gehen würde.
Gehälter werden nicht für geleistete Arbeit trotz unterschriebenen Arbeitsnachweis gezahlt. Nach Monaten wurde es noch immer nicht beglichen.
Da ich wie viele andere Kollegen auch mit meinem Gehalt hier unzufrieden war und von der HR immer wieder auf einen Tarifvertrag hingewiesen wird habe ich mir mal die Mühe gemacht und das recherchiert:
Das Bundesarbeitsgericht hatte am 31.05.2023 geurteilt, dass vom sogenannten "Equal-Pay"-Grundsatz, dass für gleiche Arbeit gleicher Lohn gezahlt werden muss, in der Leiharbeit eine Ausnahme gemacht werden darf.
Das Bundesarbeitsgericht erklärte, dass vom Grundsatz gleicher Lohn für gleiche Arbeit in der Leiharbeit abgewichen werden dürfe. Und zwar ...
Stunden Berechnung über das ganze Jahr sollte anders berechnet werden, sodass man immer gut selbst berechnen kann wie viele Stunden man auf dem Überstundenkonto hat. Mit den 151,… Stunden ist das sehr kompliziert. Außerdem wäre eine App für Urlaub usw besser als eine Internetseite oder ein Link. Die Urlaubstage auf der Lohnabrechnung wären auch super, dann müsste man nicht immer anrufen.
Mehr für die Mitarbeiter machen und anbieten in Bezug auf Benefits und mehr mit der Zeit gehen (flexible Arbeitszeiten, attraktive Gehälter und Weiterbildungsmöglichkeiten), um das Unternehmen vor allem für junge Menschen attraktiv zu machen und diese langfristig im Unternehmen zu halten. Aktuell wird das Unternehmen nämlich von alten Leuten dominiert.
vielleicht mal Strategie überdenken, und Arbeitnehmer nicht als Ware ansehen. Schließlich verdienen diese das Geld der Firma und deren Angestellten. Soziale Kompetenz, zeitgemäße Vergütung, und etwas mehr Menschlichkeit würden dem auch gut tun
Der am besten bewertete Faktor von I.K. Hofmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 128 Bewertungen).
Alle sind gleich, das Alter ist nur eine Zahl
Sehr zu empfehlen top zufrieden
Sehr gut mit älteren kollegen
Kann ich wirkvh nur empfehlen
ich komme mit jedem zurecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von I.K. Hofmann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 236 Bewertungen).
Prinzipiell nicht schlecht, jedoch auch teilweise sehr ungleich und auf Verhandlungsgeschick ankommend. Alles an Ziele geknüpft. Außer einem 13. Gehalt gibt es gar keine Benefits. Keine IAP, kein Urlaubsgeld, kein steuerfreier Betrag monatlich. Die Firmenwagenpolitik ist auch ein Witz, in manchen Niederlassungen hat jeder einen, in anderen bekommt man nie einen, teils schon sehr ungleich und unfair. Bei einem Job, in dem man doch viel drauffährt ist die pauschale ein Witz.
Unterirdische Gehälter für interne Mitarbeiter in den Niederlassungen. Kein Wunder, dass alle jungen guten Mitarbeiter gehen.
Natürlich wünscht man sich immer mehr, es ist in angemessen, aber auch nicht besser als woanders
Leiharbeiter sind manchmal besser daran als interne Mitarbeiter
Versprechen und Wahrheit = zwei Paar Stiefel
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 176 Bewertungen).
Für Dienstreisen und Weiterbildungen soll man in Vorkasse gehen und bekommt das Geld dann wieder, wo gibt es denn sowas wenn der AG mich auf eine Weiterbildung schickt das ich dies vorab bezahlen muss?
Gibt es mit Sicherheit, aber man ist natürlich für sich selbst verantwortlich, will man mehr, dann kann man die Chance bekommen, ist man dort glücklich wird das auch akzeptiert.
Es gibt Weiterbildungsangebot, und ein bestreben die internen Mitarbeiter durch Fort- und Weiterbildungen auch Karrieretechnisch voranzutreiben.
Habe schon eine Weiterbildung für Gasprüfungen für Wohnwagen und Caravan gemacht und die Prüfung abgeschlossen.
Das hängt von der Firma ab an die man überlassen wird.