Kann keine Empfehlung aussprechen!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einzelne Kolleg:innen und Arbeitsbereiche, mit denen eine vertrauensvolle und wertschätzende Zusammenarbeit möglich ist (Bsp. Medcareer, Nemensis, Key Account Management, Fuhrpark/Einkauf).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Vorgesetztenverhalten im Bereich experts IT hat 2024 nach einem Managementwechsel signifikant nachgelassen und ich würde das ob meiner persönlichen Erfahrungen als äußerst schlecht beschreiben. Der sog. "wertschätzende" Umgang, bei dem auch vor aktiver Ausgrenzung nicht halt gemacht wird, bzw. wo dies von der Geschäftsführung sogar geduldet, wenn nicht sogar unterstützt wird, hinterlässt einen insgesamt extraordinär schlechten Eindruck.
Verbesserungsvorschläge
Das leitet sich durch die einelnen Punkte ab.
Arbeitsatmosphäre
Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass Wertschätzung und Respekt hier leider nicht von allen gelebt wird, insbesondere im Verhalten von einigen Vorgesetzten.
Kommunikation
Es werden viele Informationen geteilt, oder man erhält diese auf Nachfrage.
Es gibt eine Unzahl an Meetings (teilweise sogar am Wochenende!!!), deren Outcome mir oft fraglich erschien.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt wirklich hausragende Kolleg:innen, mit denen sich eine vertrauensvolle Zusammenarbeit super gestaltet, daher der zweite Stern für die unermüdlichen Seelen (Medcareer, Key Account Management, Fuhrpark, Nemensis).
Und es gibt Kollegen, die einem ins Gesicht lächeln, und einem das sprichwörtliche Messer in den Rücken rammen, sobald man ihnen den Rücken zuwendet, eigentlich für mich persönlich null Sterne wert.
After all: es ist ein ausgesprochen heterogenes System.
Work-Life-Balance
Durchschnitt, mal mehr, mal weniger.
Vorgesetztenverhalten
Nach über sechs Jahren bei I.K. Hofmann im Bereich experts for professionals IT und der Verantwortung als Niederlassungsleitung/Standortleitung seit 2020 wurde ich im August 2024 auf schäbigste Art „verabschiedet“: per Email!
Dies von einem Vorgesetzten, der erst seit wenigen Monaten im Unternehmen ist. Das zeigt klar, welchen Stellenwert „Wertschätzung“ und „Respekt“ hier wirklich haben – nämlich keinen.
Die Kündigung war nicht nur unprofessionell und formal falsch, sondern das Ergebnis monatelanger gezielter Ausgrenzung. Dieser Vorgesetzte traf wiederholt ohne mein Wissen Absprachen mit meinem Team, die er mir vorenthielt – für mich klar Mobbing. Der sog. Mediator brachte auch nichts, d. h. hier wird einem auch nicht geholfen, wenn man intern um Hilfe bittet.
Besonders zynisch: Kurz vor meiner Kündigung hatte ich noch eine IT-Ausschreibung im Gesamtwert von bis zu 20 Millionen Euro gewonnen, ein Erfolg, der offensichtlich irrelevant war.
Mein Rat: Finger weg von diesem Unternehmen, das „Wertschätzung“ und "Respekt" bestenfalls als PR-Tool missbraucht! Gehaltstechnisch würde man hier vermutlich auch eher im unteren Drittel landen.
Interessante Aufgaben
Leiharbeit halt. Interessante Aufgaben kann man sich aber suchen und je nach Organisation auch umsetzen.
Gleichberechtigung
Es gibt bis auf wenige Ausnahmen überwiegend männliche Kollegen in den (strategischen) Regionalleitungen. Dafür ist der Frauenanteil in der Operative überproportional hoch.
Arbeitsbedingungen
Dass Mitarbeiter:innen einen zweiten Bildschirm bekamen, war lange Zeit die Ausnahme (bis 2024) - ich weiß nicht, wie es jetzt ist. Mein Laptop war weit über 6 Jahre alt.
Man arbeitet hier mit einem zuweilen ausgesprochen langsamen Vertriebs-ERP. Ich habe mir mal den Spaß gemacht, und die Zeit einer Vertriebsdokumentation gemessen: Nachdem ich auf Enter gedrückt habe, musste ich 1:31 Min warten, bis der Rechner wieder funktionierte/reagierte. Das selbe ERP System mag zwar mächtig sein, aber ich halte es für das langsamste, und benutzerunfreundlichste System, was ich persönlich je erleben durfte.
Das Bewerbermanagementsystem ist hier nur über Schnittstellen angebunden und allein für sich auch eher benutzerunfreundlich, bzw. wenig intuitiv. Aua.
Gehalt/Sozialleistungen
Vereinbarte Gehaltserhöhungen wurden nicht eingehalten und Hofmann zahlt meiner Meinung nach eher unter Durchschnitt. Es sollte sich keiner von dem 13. Monatsgehalt blenden lassen - es ist eine freiwillige(!) Leistung.
Image
Die Webseite von experts sieht für mich persönlich nur auf den ersten Blick einigermaßen gut aus. Ich habe über Jahre dafür gekämpft, dass deren Funktionalität überarbeitet wird - leider erfolglos, war nicht wichtig.
Beispiel: Suchte man nach einer Stelle im Recruiting mit dem Suchwort "Recruiter", dann bekam man entweder nur eineindeutige Übereinstimmungen oder vollkommen suchfremde Ergebnisse, wie "Elektroingenieur", "Tester", "Controller" oder ähnliches - dabei gab es durchaus ähnliche Berufsbilder, die hätten angezeigt werden können. Es schien, auch nach mehrmaligen Hinweisen und sogar Bug-Dokumentation - nicht möglich (bzw. nicht gewollt) eine Periphärsuche zu implementieren, in der neben dem Suchbegriff - bei dem Beispiel hier "Recruiter" - auch Ergebnisse angezeigt werden, wie "Recruiting", "HR-Mitarbeiter:in", "Personalreferent:in", "Talent Akquisition Mitarbeiter:in" u. s. w..
Halte ich strategisch und aus Sicht der Innovation für eine schlechte Idee, denn damit bricht der Recruiting-Prozess für Suchende relativ schnell ab. Es bleibt daher folgender persönlicher Eindruck: Sie wollen sie das so oder sie können es nicht besser.
Karriere/Weiterbildung
Die Einarbeitung ist inhaltlich ok, leider jedoch überwiegend auf die Bedürfnisse gewerblicher Leiharbeit beschränkt, d. h. Inhalte, die für experts (Fach- und Führungskräftevermittlung) wichtig wären, werden allerhöchstens marginal behandelt. Warum? Weil es an Kompetenzen fehlt. Es erzählt einem keiner was über Fach- und Führungskräfte, weil die gewerblichen Mitarbeitern (Produktionshilfen, Lagerarbeiter, Schlosser) schon immer der heilige Gral waren und man sich mit dem "komplexeren" High Potential Markt vermutlich einfach nicht auseinandersetzen möchte.
Einzig die Kommunikationstrainings waren der Hammer und die entsprechende/n Trainer:in wirklich klasse. In einer eigenen Kategorie würde ich diese mit fünf von fünf Sternen bewerten.
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie uns Ihre Erfahrungen mitgeteilt haben. Ihr Feedback wichtig, da es uns die Möglichkeit gibt, unsere Prozesse und Arbeitskultur weiterzuentwickeln.
Es ist schön zu hören, dass Sie in Bereichen wie Medcareer, Nemensis und Key Account Management positive Erlebnisse mit Kolleg:innen hatten und die Zusammenarbeit dort als vertrauensvoll empfanden. Wir bedauern aufrichtig, dass Sie in anderen Bereichen, insbesondere im experts IT Sektor, weniger positive Erfahrungen gemacht haben. Ihre Rückmeldungen zu den Herausforderungen im Vorgesetztenverhalten und der internen Kommunikation sind wichtige Hinweise für uns, um notwendige Anpassungen vorzunehmen.
Auch die von Ihnen angesprochenen technischen und organisatorischen Aspekte werden wir im Rahmen unserer kontinuierlichen Verbesserungsprozesse betrachten.
Sollten Sie noch den Wunsch nach einem persönlichen Gespräch haben, stehen Ihnen sowohl unsere Vertrauensfrau als auch unser Vertrauensmann gerne zur Verfügung. Zur Kontaktaufnahme nutzen Sie bitte die E-Mailadresse feedback@hofmann.info.
Vielen Dank nochmals für Ihr offenes Feedback. Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Ihr Team von Hofmann Personal