Schlechtere Bezahlung der Leiharbeiter wegen des Tarifvertrages!
Verbesserungsvorschläge
Da ich wie viele andere Kollegen auch mit meinem Gehalt hier unzufrieden war und von der HR immer wieder auf einen Tarifvertrag hingewiesen wird habe ich mir mal die Mühe gemacht und das recherchiert:
Das Bundesarbeitsgericht hatte am 31.05.2023 geurteilt, dass vom sogenannten "Equal-Pay"-Grundsatz, dass für gleiche Arbeit gleicher Lohn gezahlt werden muss, in der Leiharbeit eine Ausnahme gemacht werden darf.
Das Bundesarbeitsgericht erklärte, dass vom Grundsatz gleicher Lohn für gleiche Arbeit in der Leiharbeit abgewichen werden dürfe. Und zwar dann, wenn dieser schlechtere Lohn in einem Tarifvertrag geregelt ist. Eine Lücke im Europarecht, die Deutschland nutzt, macht das möglich: Grundsätzlich gilt zwar "Equal Pay". Wenn Leiharbeitsunternehmen mit Gewerkschaften Tarifverträge schließen, darf aber doch schlechter gezahlt werden.
In Deutschland ist das seit Jahren die Praxis. Mit der Folge, dass die Tarifbindung nirgends so hoch ist wie in der Leiharbeit - sie liegt bei 98 Prozent. Kein Wunder, denn nur durch diese Tarifverträge dürfen Leiharbeitsunternehmen ihre Beschäftigten schlechter bezahlen. Ohne die Tarifverträge würde "Equal Pay" ab dem ersten Arbeitstag gelten.
Und aufgrund dieser Tarifverträge verdienen Leiharbeiter bis zu 600€/mtl. weniger als das Stammpersonal des ausleihenden Betriebes.
Was aber fast alle Leiharbeiter nicht kennen ist diese Information vom DGB:
Wie hoch ist der Mitgliedervorteil für Gewerkschaftsmitglieder in der Leiharbeit?
Leiharbeiter*innen, die mindestens 6 Monate Mitglied einer DGB-Gewerkschaft sind und dies per Mitgliederbescheinigung dem Arbeitgeber nachweisen, erhalten 2-mal jährlich eine Extrazahlung. Diese beträgt für das Urlaubsgeld 2024 bis zu 517,50 Euro und für das Weihnachtsgeld 2024 bis zu 536,65 Euro. Für das Urlaubsgeld 2025 werden dann bis zu 557,04 Euro gezahlt.
Je länger man beim Verleihunternehmen beschäftigt ist (Dauer der Betriebszugehörigkeit), umso höher ist der Mitgliedervorteil. Diese "Betriebszugehörigkeit" wird zu festgelegten Tagen berechnet: den sogenannten Stichtagen. Das sind für den Mitgliedervorteil zum Urlaubsgeld der 30. Juni beziehungsweise für den Mitgliedervorteil zum Weihnachtsgeld der 30. November.
Der Mitgliedervorteil wird also 2-mal pro Jahr ausgezahlt. Deshalb muss auch 2-mal im Jahr ein Antrag beim Verleiher gestellt werden.
Ich hoffe dass das einige Kollegen lesen, in die Gewerkschaft eintreten und fleißig beantragen.
Oder besser noch kündigen und einen Job annehmen der auch entsprechend bezahlt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Siehe Verbesserungsvorschläge
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Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung und die offenen Worte. Wir nehmen Ihre Kritik ernst, jedoch fällt es uns aufgrund der Pauschalisierung ("... viele weitere Kollegen...") und der Werbung für den DGB schwer, konkrete Verbesserungspotenziale für unsere Arbeitsbedingungen abzuleiten. Bewertungen sollten auf eigenen Erfahrungen und Wahrnehmungen basieren, um uns hilfreiches Feedback zu geben.
Wir bedauern, dass Sie mit Ihrem Gehalt unzufrieden sind. Gehälter sind ein wichtiges Thema, und wir halten uns an die tariflichen Vereinbarungen unserer Branche, um faire und transparente Gehaltsstrukturen sicherzustellen. Die von Ihnen genannten Punkte zur Tarifbindung und den rechtlichen Rahmenbedingungen der Leiharbeit sind korrekt. Als Arbeitgeber sind wir gesetzlichen Vorgaben verpflichtet, die alle Unternehmen in unserer Branche betreffen.
Die niedrige Bewertung unseres Images bedauern wir ebenfalls. Sie lässt vermuten, dass kein tiefergehendes Interesse an unserem Unternehmen als Arbeitgeber bestand. Wir laden Sie ein, sich genauer mit unseren Werten und Projekten zu befassen. Ihre persönlichen Erfahrungen und konkreten Vorschläge würden wir gerne kennenlernen.
Danke nochmals für Ihre offene Rückmeldung. Einem persönlichen Gespräch für ein ergänzendes Feedback stehen wir jederzeit offen gegenüber. Sie erreichen uns dazu unter feedback@hofmann.info.
Viele Grüße
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