Etwas veraltete und nicht mehr zeitgemäße Konditionen, ansonsten ein guter Arbeitgeber.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, vielfältige Aufgabengebiete und viele Möglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer nur von den Mitarbeitern fordern, selber nichts verändern, nicht mit der Zeit mitgehen. Leere Versprechen, schlechte Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Flexibilität würde für Mitarbeiterzufriedenheit führen. Mit den Veränderungen der Zeit mitgehen.
Arbeitsatmosphäre
Ist zwar vermutlich sehr stark Standort- und Kollegenabhängig, hier ist die Atmosphäre sehr gut.
Kommunikation
Die ist einfach unterirdisch, es existiert quasi keinerlei Kommunikation, Fragen wie bzgl. der IAP wird einfach ausgewichen oder drumherum geredet. Die Führung bekommt noch Infos, gibt diese jedoch nur teilweise oder gar nicht weiter.
Kollegenzusammenhalt
Der ist sehr gut, wobei das natürlich auch vom Team und Führung abhängt.
Work-Life-Balance
Keine Gleitzeit, nicht mal ein Stundenkonto, das interessiert keinen, Bereitschaft zur Mehrarbeit ist quasi ein MUSS
Vorgesetztenverhalten
Viele junge Führungskräfte, die teilweise ihre Schwierigkeiten haben
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche und vielfältige Aufgaben, langweilig wird es nie. Man hat auch die Möglichkeiten sich in verschiedene Richtungen zu entwickeln.
Gleichberechtigung
Top, viele Frauen auch in Führungspositionen und grundsätzlich gibt es hier keine Unterschiede.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier ist der soziale Faktor definitv da, Mitarbeiter werden nicht einfach "aussortiert".
Arbeitsbedingungen
Könnte alles etwas moderner und neuer sein, z.b höhenverstellbare Tische, etc. Die Niederlassungen sind teilweise schon sehr veraltet und katastrophal eingerichtet, für solche Sachen muss man trotz Attest kämpfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Prinzipiell nicht schlecht, jedoch auch teilweise sehr ungleich und auf Verhandlungsgeschick ankommend. Alles an Ziele geknüpft. Außer einem 13. Gehalt gibt es gar keine Benefits. Keine IAP, kein Urlaubsgeld, kein steuerfreier Betrag monatlich. Die Firmenwagenpolitik ist auch ein Witz, in manchen Niederlassungen hat jeder einen, in anderen bekommt man nie einen, teils schon sehr ungleich und unfair. Bei einem Job, in dem man doch viel drauffährt ist die pauschale ein Witz.
Image
Da wurde viel gemacht, grundsätzlich gutes Auftreten und ein guter Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten und Optionen gibt es grundsätzlich schon, aber auch viel Nasenfaktor dabei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.
Es freut uns sehr, dass Sie die abwechslungsreichen Tätigkeiten, vielfältigen Aufgabengebiete und die vielen Möglichkeiten bei uns positiv bewerten. Auch die gute Arbeitsatmosphäre und der starke Kollegenzusammenhalt sind wichtige Punkte, die wir stets fördern möchten. Ihre Anerkennung der Gleichberechtigung und des sozialen Umgangs mit älteren Kollegen bestätigt unser Engagement in diesen Bereichen. Es tut uns leid, dass einige Aspekte Ihrer Erfahrung Anlass zur Kritik gegeben haben. Wir möchten an dieser Stelle auf einige Punkte eingehen.
Kommunikation: Wir bedauern, dass Sie die Kommunikation als unzureichend empfunden haben. Im Januar 2024 haben wir in der "Frau Hofmann hat gesagt"-Challenge eine Aussage zur IAP veröffentlicht, die jedem zugänglich gemacht wurde. Auch zum Thema Urlaubsgeld haben wir im Mai 2024 an gleicher Stelle informiert. Ihre Anmerkungen zu den nicht vorhandenen Benefits zeigen uns, dass unsere Kommunikation dazu verbessert werden muss. Wir arbeiten auch schon seid einiger Zeit an einem Booklet, das alle unsere Benefits detailliert darstellt. Diese umfassen z.B. den klassischen Obstkorb, Bike-Zuschuss, betriebliche Altersvorsorge, Aufmerksamkeiten zu besonderen Anlässen, Firmenevents, betriebliches Gesundheitsmanagement, Mental Health First Aider und vieles mehr. Wir haben erkannt, dass diese Informationen möglicherweise nicht alle Mitarbeiter erreichen und arbeiten daran, die Kommunikation darüber zu verbessern.
Arbeitsbedingungen: Die Verzögerung bei der Bereitstellung höhenverstellbarer Tische war auf einen Lieferengpass zurückzuführen. Alle Anträge werden jedoch bearbeitet, und wir bedauern, dass dies nicht ausreichend kommuniziert wurde.
Firmenwagenpolitik: Die Entscheidung erfolgt einzelfallbezogen und unter Berücksichtigung der Budgets jeder Niederlassung. Als Grundlage für die Entscheidung gibt es eine Durchführungsanweisung. Niemand muss betriebliche Fahrten auf eigene Kosten erledigen. Außerdem gibt es eine Kfz-Versicherung für die betriebliche Nutzung von Privat-Pkws.
Einerseits freut es uns sehr, dass Sie viele Aspekte positiv bewerten. Andererseits machen uns Ihre Kritikpunkte betroffen, da sie etwas darstellen, was nicht zutrifft, wie geschildert. Daher würden wir sehr gerne ein persönliches Gespräch mit Ihnen führen, um den Kern des Problems zu verstehen. Wir freuen uns über die Möglichkeit zu einem persönlichen Gespräch. Ihr Kontakt ist unser Vertrauensmann Michael Bayerlein, erreichbar unter der Telefonnummer 09192 926011 oder per E-Mail an feedback@hofmann.info.
Viele Grüße
Ihr Team von Hofmann Personal