25 Bewertungen von Mitarbeitern
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Flexible Arbeitszeiten und Home Office sowie Kreativtage
Aktuell nichts
Höhenverstellbare Schreibtische und wäre schön wenn der Wellpass eingeführt werden würde.
Ich suche immer noch den Haken
Sehr guten Ruf innerhalb der Personaldienstleistungsbranche
Flexible Arbeitszeiten mit Home Office besser geht es nicht
Man wird gefördert und darf auch auf Weiterbildungen gehen.
13 Gehalt als Weihnachtsgeld sowie Provisionsregelungen
Der Mensch steht immer im Mittelpunkt
Super Kollegen
Kann ich keinen Nachteil erkennen. Sehr lange Betriebszugehörigkeiten.
Regelmäßige Gespräche indem man auch eigene Ideen einbringen kann
Perfekt. Die Niederlassungen mit Einzel oder maximal 2 Kollegen. Toll wäre wenn es Höhenverstellbare Schreibtische gäbe.
Immer auf Augenhöhe und wertschätzend
Ob jünger oder älter alle sind gleich
Sehr abwechslungsreich und jeden Tag lernt man neue Menschen kennen
Die Einarbeitung
Gar keine Möglichkeiten für Teilzeitkräfte
Schnelle Vertragsabwicklung.
Umgang mit MA.
Sich um die Anliegen der MA kümmern und sich zurückmelden.
Unangenehm, weil
Fehlende Kommunikation, u.a. auch bei Gründen zur Kündigung.
Lange Wartezeiten bei Beantwortung von Fragen. Man muss den Informationen stets hinterherlaufen. Daraus folgende Konsequenzen bleiben bei AN hängen obwohl man gemeinsam eine Lösung hätte finden können.
Würde in Kombination mit Zufriedenstellung o.g. Faktoren passen.
Alles!!!
Nichts!!!
Weiter so!!!
Da ich wie viele andere Kollegen auch mit meinem Gehalt hier unzufrieden war und von der HR immer wieder auf den Tarifvertrag hingewiesen wird habe ich mir mal die Mühe gemacht und das recherchiert:
Das Bundesarbeitsgericht hatte am 31.05.2023 geurteilt, dass vom sogenannten "Equal-Pay"-Grundsatz, dass für gleiche Arbeit gleicher Lohn gezahlt werden muss, in der Leiharbeit eine Ausnahme gemacht werden darf.
Das Bundesarbeitsgericht erklärte, dass vom Grundsatz gleicher Lohn für gleiche Arbeit in der Leiharbeit abgewichen werden dürfe. Und zwar dann, wenn dieser schlechtere Lohn in einem Tarifvertrag geregelt ist. Eine Lücke im Europarecht, die Deutschland nutzt, macht das möglich: Grundsätzlich gilt zwar "Equal Pay". Wenn Leiharbeitsunternehmen mit Gewerkschaften Tarifverträge schließen, darf aber doch schlechter gezahlt werden.
In Deutschland ist das seit Jahren die Praxis. Mit der Folge, dass die Tarifbindung nirgends so hoch ist wie in der Leiharbeit - sie liegt bei 98 Prozent. Kein Wunder, denn nur durch diese Tarifverträge dürfen Leiharbeitsunternehmen ihre Beschäftigten schlechter bezahlen. Ohne die Tarifverträge würde "Equal Pay" ab dem ersten Arbeitstag gelten.
Was aber fast alle Leiharbeiter nicht kennen ist diese Information vom DGB:
Wie hoch ist der Mitgliedervorteil für Gewerkschaftsmitglieder in der Leiharbeit?
Leiharbeiter*innen, die mindestens 6 Monate Mitglied einer DGB-Gewerkschaft sind und dies per Mitgliederbescheinigung dem Arbeitgeber nachweisen, erhalten 2-mal jährlich eine Extrazahlung. Diese beträgt für das Urlaubsgeld 2024 bis zu 517,50 Euro und für das Weihnachtsgeld 2024 bis zu 536,65 Euro. Für das Urlaubsgeld 2025 werden dann bis zu 557,04 Euro gezahlt.
Je länger man beim Verleihunternehmen beschäftigt ist (Dauer der Betriebszugehörigkeit), umso höher ist der Mitgliedervorteil. Diese "Betriebszugehörigkeit" wird zu festgelegten Tagen berechnet: den sogenannten Stichtagen. Das sind für den Mitgliedervorteil zum Urlaubsgeld der 30. Juni beziehungsweise für den Mitgliedervorteil zum Weihnachtsgeld der 30. November.
Der Mitgliedervorteil wird also 2-mal pro Jahr ausgezahlt. Deshalb muss auch 2-mal im Jahr ein Antrag beim Verleiher gestellt werden.
Ich hoffe dass das einige Kollegen lesen, in die Gewerkschaft eintreten und fleißig beantragen.
Oder besser noch kündigen und einen Job annehmen der auch entsprechend bezahlt wird.
Welches Image?
Wie schön, dass sich die MA der HR bei ihren Antworten immer auf den "tollen" Tarifvertrag berufen.
Viel Freiraum
Laaaaaange Entscheidungswege, in meinem Fall auch viele leere Versprechungen
Moderner werden, Gehalt und Benefits sind nicht mehr Zeitgemäß
Sehr gutes Einarbeitungskonzept. Flexible Arbeitszeitgestaltung. Workshop-Life-Balance. Riesiges Chancenangebot für die eigene Weiterentwicklung. Moderner Arbeitsplatz. Wertschätzende Kommunikation.
Messen mit zweierlei Maß zwischen interner Arbeit und den Tochtergesellschaften.
Keine Unterschiede zwischen der internen Arbeit und mit den Tochtergesellschaften.
Entspannt und ohne Zwänge
Flexible Arbeitszeiten. Ich habe die Möglichkeit auch kurzfristig Urlaub zu beantragen. Problemloses Management bei Kind-krank. Möglichkeit von HomeOffice.
In meinem Team herrscht eine familienähnliche Interaktion untereinander.
Respektvoll, unterstützend und klar in der Kommunikation.
Umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten und damit die Möglichkeit neue Aufgaben zu übernehmen.
War früher mal gut
Aussendarstellung nur show
Alte Zöpfe abschneiden
leistungsorientierte Bezahlung steigert Motivation
in manchen Themen leider mehr Schein, als Sein
nicht leistungsorientiert, hier spart man wo man kann und wundert sich über Bewerbermangel für interne Positionen
beim Umweltbewußtsein ist definitiv Luft nach oben
Büromöbel/Stühle veraltet, zweckmäßig, aber nicht zeitgemäß. Insbesondere die Bürostühle
Mir fällt leider nichts ein.
Teilt euer Wissen und versteckt euch nicht in eurem regionalen Schneckenhaus! So viele kluge Köpfe arbeiten hier und rennen gegen altbackende Denkweisen.
Innerhalb der Niederlassungen super, aber je höher du gehst.....
Die Leute in meinem Umfeld kennen Hofmann erst seit ich da arbeite und sehen nur Sponsoring hier und Sponsoring da. Das ist doch Aussage genug.
Davon haben sie hier noch nicht viel gehört. Ja, sie reden nach außen darüber, aber gelebt wird hier gar nichts davon.
Innerhalb der Niederlassungen gut
Den direkten Vorgesetzten darfst du ansprechen, aber ja nicht weiter gehen. Sie wollen es nicht wissen, aber tun so als wären sie ganz nah an der Realität
Innerhalb der Region sehr gut, aber wehe du sprichst mit einer anderen Region
Einfach lächerlich und mit anderen Unternehmen nicht zu vergleichen. Sponsert nicht so viele Prestigesachen und nehmt das Geld für eure Leute!!!
es bricht mir das Herz
das passt
So verdient kununu Geld.