Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSehr gutes Einarbeitungskonzept. Flexible Arbeitszeitgestaltung. Workshop-Life-Balance. Riesiges Chancenangebot für die eigene Weiterentwicklung. Moderner Arbeitsplatz. Wertschätzende Kommunikation.
Schnelle Vertragsabwicklung.
War früher mal gut
Viel Freiraum
Bemüht immer in Arbeitsstellen zu vermitteln
Laaaaaange Entscheidungswege, in meinem Fall auch viele leere Versprechungen
Aussendarstellung nur show
Die Einarbeitung
Für mich war es sehr schwierig, dass es nur eine 3-tägige Einarbeitung am Hauptstandort des Medical Teams gab. In den zwei Monaten wurden von mir Leistungsbeweise gefordert und gleichzeitig sollte ich mich in meinem Tempo einarbeiten.
Im Standort Berlin hatte ich eine einzige Kollegin. Diese wirkte überarbeitet und hat sich oft passiv aggressiv verhalten. Ich wurde über 1 Woche mit meinen Anliegen wie Absprache zur Arbeit „ignoriert“ und wurde als unkooperativ dargestellt. Besonders schwierig empfand ich das Konfliktmanagement. Es waren ...
Messen mit zweierlei Maß zwischen interner Arbeit und den Tochtergesellschaften.
Da ich wie viele andere Kollegen auch mit meinem Gehalt hier unzufrieden war und von der HR immer wieder auf den Tarifvertrag hingewiesen wird habe ich mir mal die Mühe gemacht und das recherchiert:
Das Bundesarbeitsgericht hatte am 31.05.2023 geurteilt, dass vom sogenannten "Equal-Pay"-Grundsatz, dass für gleiche Arbeit gleicher Lohn gezahlt werden muss, in der Leiharbeit eine Ausnahme gemacht werden darf.
Das Bundesarbeitsgericht erklärte, dass vom Grundsatz gleicher Lohn für gleiche Arbeit in der Leiharbeit abgewichen werden dürfe. Und zwar ...
Sich um die Anliegen der MA kümmern und sich zurückmelden.
leistungsorientierte Bezahlung steigert Motivation
Keine Unterschiede zwischen der internen Arbeit und mit den Tochtergesellschaften.
Weiter so!!!
Der am besten bewertete Faktor von I.K. Hofmann ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Medical Team ist ein bunter Pott aus großartigen Frauen und Männern, die in den Bereich Pesonalvermittlung quer eingestiegen sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von I.K. Hofmann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
nicht leistungsorientiert, hier spart man wo man kann und wundert sich über Bewerbermangel für interne Positionen
Wie schön, dass sich die MA der HR bei ihren Antworten immer auf den "tollen" Tarifvertrag berufen.
Würde in Kombination mit Zufriedenstellung o.g. Faktoren passen.
Einfach lächerlich und mit anderen Unternehmen nicht zu vergleichen. Sponsert nicht so viele Prestigesachen und nehmt das Geld für eure Leute!!!
Abhängig von den "Beziehungen"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gar keine Möglichkeiten für Teilzeitkräfte
I.K. Hofmann kann ich persönlich immer wieder weiter empfehlen, vor allem hat man die große Wahrscheinlichkeit intern beim Einsatz-Unternehmen übernommen zu werden.
