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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten und Home Office sowie Kreativtage
Schnelle Vertragsabwicklung.
Sehr gutes Einarbeitungskonzept. Flexible Arbeitszeitgestaltung. Workshop-Life-Balance. Riesiges Chancenangebot für die eigene Weiterentwicklung. Moderner Arbeitsplatz. Wertschätzende Kommunikation.
Ich hatte Anfangs Probleme mit meinem Zeitmanagement und bin die ersten 14 Tage fast jeden Tag unpünktlich gewesen. Das hatte ich jedoch in den Anfangsgesprächen mit Team-und Regionalleitung angesprochen.
Man hat dann offen mit mir über Erwartungen und Lösungen gesprochen und die konnten dann gut umgesetzt werden.
Mir fällt leider nichts ein.
Laaaaaange Entscheidungswege, in meinem Fall auch viele leere Versprechungen
Die Einarbeitung
Für mich war es sehr schwierig, dass es nur eine 3-tägige Einarbeitung am Hauptstandort des Medical Teams gab. In den zwei Monaten wurden von mir Leistungsbeweise gefordert und gleichzeitig sollte ich mich in meinem Tempo einarbeiten.
Im Standort Berlin hatte ich eine einzige Kollegin. Diese wirkte überarbeitet und hat sich oft passiv aggressiv verhalten. Ich wurde über 1 Woche mit meinen Anliegen wie Absprache zur Arbeit „ignoriert“ und wurde als unkooperativ dargestellt. Besonders schwierig empfand ich das Konfliktmanagement. Es waren ...
Aussendarstellung nur show
Umgang mit MA.
Da ich wie viele andere Kollegen auch mit meinem Gehalt hier unzufrieden war und von der HR immer wieder auf den Tarifvertrag hingewiesen wird habe ich mir mal die Mühe gemacht und das recherchiert:
Das Bundesarbeitsgericht hatte am 31.05.2023 geurteilt, dass vom sogenannten "Equal-Pay"-Grundsatz, dass für gleiche Arbeit gleicher Lohn gezahlt werden muss, in der Leiharbeit eine Ausnahme gemacht werden darf.
Das Bundesarbeitsgericht erklärte, dass vom Grundsatz gleicher Lohn für gleiche Arbeit in der Leiharbeit abgewichen werden dürfe. Und zwar ...
Höhenverstellbare Schreibtische und wäre schön wenn der Wellpass eingeführt werden würde.
Sich um die Anliegen der MA kümmern und sich zurückmelden.
Weiter so!!!
Moderner werden, Gehalt und Benefits sind nicht mehr Zeitgemäß
Der am besten bewertete Faktor von I.K. Hofmann ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Super Kollegen
In meinem Team herrscht eine familienähnliche Interaktion untereinander.
Innerhalb der Niederlassungen gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von I.K. Hofmann ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Fehlende Kommunikation, u.a. auch bei Gründen zur Kündigung.
Es wurde bei Konflikten und anderen Themen immer offen und klar kommuniziert. Es gab ein "Gefühl" von Zusammenhalt und Unterstützung-der Versuch es ehrlich zu gestallten zählt. Es wurde aus meiner Sicht mehr Zusammenhalt und Unterstützung skandiert als gelebt. Ehrlichkeit und Transparenz wurden persönlich geschätzt jedoch keinesfalls im beruflichen und Kollegialen Kontext.
Den direkten Vorgesetzten darfst du ansprechen, aber ja nicht weiter gehen. Sie wollen es nicht wissen, aber tun so als wären sie ganz nah an der Realität
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man wird gefördert und darf auch auf Weiterbildungen gehen.
Gar keine Möglichkeiten für Teilzeitkräfte
I.K. Hofmann kann ich persönlich immer wieder weiter empfehlen, vor allem hat man die große Wahrscheinlichkeit intern beim Einsatz-Unternehmen übernommen zu werden.
