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IKA 
Innovative 
Kunststoffaufbereitung 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

Bitterfeld-Wolfen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IKA Innovative Kunststoffaufbereitung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IKA Innovative Kunststoffaufbereitung
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IKA Innovative Kunststoffaufbereitung
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Auf Leistung der Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Schwächen

Mitarbeiter kleinhalten oder Alles nur auf Leistung trimmen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Betriebsklima ist generell angespannt durch schlecht gelebte Fehlerkultur.
Ständige Meinungswechsel und kurzfristige Sonderaufgaben des Vorgesetzten lassen die Motivation schwinden. Druck wird nicht abgefangen, sondern noch eher verstärkt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geschäftsführung informiert quartalsweise über die aktuelle Lage.
In der Abteilung selbst absolut unterirdisch. Einfachste Dinge werden abteilungsintern nicht oder nur verspätet kommuniziert. Emails werden gerne ignoriert, überlesen oder schnell mal vergessen. Effizientes Arbeiten wurde dadurch nicht ermöglicht. Meetings muss man quasi selbst anstoßen.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Schichten ganz gut. Tagschicht sind etliche kompetente, freundliche und hilfsbereite Kollegen - auch über die Abteilungen verteilt.
Allerdings gibt es einige wenige die sich komplett unkollegial verhalten, um ein besseres "standing" beim jeweiligen Vorgesetzten zu bekommen.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch freie Wochenden oder Tagschicht ganz i.O.
Bei der Urlaubsplanung werden AN mit Kindern bevorzugt.
Überstunden sind gern gesehen aber beim Abbau wird gern mal gemosert.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Desaströs. Scheitert an seiner Hybris. Opportunist, inkonsequent, unauthentisch,empatielos, toxisch, sprunghaft, gaslighting. Eigene Fehler werden auf Angestellte abgewälzt um das "Standing" nicht zu beschädigen. Lob für Mitarbeiter - Fehlanzeige. Nach dem Motto: nicht gemotzt ist Lob genug. Tatsachen verdrehen, MA Belange ignorieren, Entscheidungen werden oftmals nicht im Sinne der MA getroffen. Arbeitsklima wird dadurch immer schlechter.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben bleiben bis auf kleine Abweichungen oftmals die selben. Abwechslungsreiche Arbeiten gibts nur für die "besonderen" Kollegen.
Einige wenige sollen alles können - vor allem die unliebsamen Aufgaben.
Hierfür nimmt man auch gern den WEg des geringsten Widerstandes.

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