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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungBestrebungen zur Weiterentwicklung sind vorhanden. Sozialleistungen werden ausgebaut.
Pünktliche Zahlung des Gehalts
Pünktliche Zahlungen
Pünktlich Lohn
Man merkt schon den Wunsch dieser sich zu verbessern aber man scheint sich nicht zu trauen....
Vorgesetztenverhalten unterirdisch. Kaum Wertschätzung.
Schlechte Bezahlung. Mangelnde Weiterbildungsmöglichkeiten.
Dilettantische Mitarbeiterführung. Prozesse sind nicht nachvollziebar.
Zugehörigkeitsgefühl nicht vorhanden. Hohe Fluktuation.
Kaum Kommunikation, fehlende Wertschätzung, Mitarbeiterführung, schlechte Bezahlung, schlechte Ausrüstung, Arbeitssicherheit ist nur Schein, empathieloses, mitarbeiterunfreundliches verhalten, Opportunismus der Vorgesetzten, Mitarbeiter mit Halbwahrheiten abspeisen
Fehlende Wertschätzung.
Geringes Gehalt.
Unflexible Arbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten.
Keine Struktur.
Keine Kommunikation.
Keine Kommunikation ,keine Wertschätzung, sehr wenig Lohn, Betriebsklima ist zu verbessern,zu viel Druck der von oben kommt
Wenig Gehalt, Keine Kommunikation, Null Interesse an den Leuten
Mitarbeiter und deren Belange ernst nehmen. Der nötige Respekt sowie Wertschätzung den Mitarbeitern entgegen bringen. Dazu gehört auch die Namen zu wissen und morgens Guten Morgen zu sagen. Horizont hinsichtlich Personalentwicklung erweitern.
Mehr Lohn für alle nicht nur 10% sondern mal die latte ordentlich nach oben Schrauben ,mehr Wertschätzung seinen Mitarbeiter auch mal ein danke oder bitte wäre nicht schlecht
Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber zügig erhöhen. Sonst ist bald die Belegschaft um die Hälfte dezimiert
Mitarbeiter nicht verheizen und arbeit Wertschätzung
Mehr auf die Leute hören und das Gehalt mal den draussen ansteigenden Preisen anpassen
Der am besten bewertete Faktor von IKA Innovative Kunststoffaufbereitung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unter den Schichten ganz gut. Tagschicht sind etliche kompetente, freundliche und hilfsbereite Kollegen - auch über die Abteilungen verteilt.
Allerdings gibt es einige wenige die sich komplett unkollegial verhalten, um ein besseres "standing" beim jeweiligen Vorgesetzten zu bekommen.
Zusammen halt unter den kollgenen kann ich nichts beanstanden
Durchaus vorhanden, kommt auf die Schicht an.
In der eigenen Schicht Top aber eine andere Schicht Flop. Keine Schichtübergabe weil Sie eh alles wissen oder nichts erfahren wollen
eigentlich recht gut innerhalb der Schichten, gegenseitiges Schlecht machen und beschuldigen anderer Schichten zerstört aber vieles
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IKA Innovative Kunststoffaufbereitung ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Geschäftsführung informiert quartalsweise über die aktuelle Lage.
In der Abteilung selbst absolut unterirdisch. Einfachste Dinge werden abteilungsintern nicht oder nur verspätet kommuniziert. Emails werden gerne ignoriert, überlesen oder schnell mal vergessen. Effizientes Arbeiten wurde dadurch nicht ermöglicht. Meetings muss man quasi selbst anstoßen.
Kommunikation ist bei dieser Firma ein großes Fremdwort fängt ganz oben an und zieht sich bis zu den Abteilungen
Nicht vorhanden. Außer es ist etwas schief gelaufen. Dann wird immer ein Fass aufgemacht.
Wird quasi nur auf Nachfrage kommuniziert und dann kurz vor knapp
Jahrelanges Versprechen das wenigsten von 3 Chefs Sie sich einmal im Quartal blicken lassen wollen, bleiben unerfüllt. Einaml im Jahr ein feuchtes "Gutes Neues" gewünscht und das war es dann auch schon.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Interne Weiterbildungsmaßnahmen zum Zwecke der "Effizienzsteigerung", damit der einzelne universell einsetzbar ist. Solche Forderungen werden generell an alle MA gestellt - steht aber nicht im Verhältnis zum Gehalt.
Externe Weiterbildungen die zur persönlichen Entwicklung dienen, werden grundsätzlich abgelehnt, weil man den Sinn und Zweck nicht sieht. Wenn gibt es solche nur für Lieblinge.
Wird als benefit geführt aber Weiterbildungen werden nicht angeboten und wenn nur auf Nachfrage. Am besten privat bezahlen neben der Arbeit natürlich
Nicht vorhanden. Selbst einfachste Fortbildungen werden nicht anerkannt, obwohl es zum Vorteil der Firma ist
Weiterbildung gibt es nicht für normale Mitarbeiter nur für Lieblinge
Leider werden nur eine Handvoll MA gefördert.
Großteil der Produkte geht in die Staaten der ehemaligen UDSSR, Sprachkurse in russisch geschweige denn englisch wären gut gewesen.
