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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ILB Industrielackierung Biedermann die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
- jeder kennt jeden bis zum Chef - bei Fragen oder Problemen helfen wir immer gerne, unsere Türen stehen immer für unsere Mitarbeiter offen - Teamwork wird bei uns groß geschrieben, schließlich ist unser Erfolg auch eine Teamleistung - wir fördern Initiative und Ideen - wertschätzender, offener Umg ...
Wir wissen, dass es im Alltag auch mal stressig sein kann. Jedoch stehen wir zu unseren Werten und unserer Unternehmenskultur. Wir können unsere Mitarbeiter nur immer wieder darin bestärken bei Fragen oder Problemen den Kontakt zum Vorgesetzten zu suchen. Es gibt für (fast) alles eine Lösung.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Allein aufgrund meiner eigenen Position im Unternhmen bin ich sehr gut informiert. Es werden darüber hinaus auch Mitarbeiterversammlungen abgehalten und spezielle Informationen werden auch mal in Kreise kleinerer Teams weitergegeben.
Das Motto "Wie es in den Wald hinein ruft, so schallt es heraus." sollte hier jeder beherzigen. Dann läuft es gut. Ich war bisher nie in einem Fall von Mobbing oder Intrige betroffen oder involviert.
Natürlich wird erwartet, dass die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit auch geleistet wird. Viel mehr Wert wird jedoch darauf gelegt, dass die Prozesse laufen und wichtige Aufgaben termingerecht erledigt werden. Solange dies gewährleistet ist, ist Toleranz bei Gestaltung der Arbeitszeiten vorhanden und die Rücksicht auf die Familie groß.
Konflikte werden werden sachlich ausgetragen. Die Meinung der Mitarbeitenden ist ausdrücklich erwünscht. Bisher sind die getroffenen Entscheidungen in meinen Augen immer im Sinne und zum Wohle des Unternehmens getroffen wurden. Es findet keine Bevorzugung einzelner Personen zum Nachteil anderer statt.
Wenn ich mich im Büro umsehe, habe ich nicht den Eindruck, dass jemand anderes weniger oder mehr zu tun hat. Von daher ist die Arbeitsaufteilung meiner Meinung nach gerecht. Die Aufgaben sind vielfältig. Deren Abarbeitung hängt maßgeblich von einzuhaltenden Terminen und teilweise gesetzlichen Vorgaben ab. Innerhalb dieser Vorgaben hat man seinen eigenen Handlungsspielraum.
Zwar bekommt man nicht jeden Tag einen Schulterklopfer, aber ein "gut gemacht" oder "danke" höre ich doch recht häufig und gebe ich selbst auch gern ab.