ILFA GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWE CARE FOR CONNECTIONS
Wer wir sind
ILFA ist ein deutscher Leiterplattenhersteller mit Hauptsitz in Hannover. Das inhabergeführte Unternehmen mit rund 180 Mitarbeitern produziert seit über 40 Jahren innovative Feinst- und Mikrofeinstleiterlösungen im Hightech Segment. Mit einem Logistikstandort in Kirchheimbolanden nahe Frankfurt a.M. und einem eigenen Büro in Shenzen, China, werden sowohl nationale als auch internationale Kunden bedient.
Das Leistungsspektrum von ILFA umfasst CAD-Dienstleistungen zur Erstellung des Designs von Prototypen, Kleinserien bis hin zur Weiterentwicklung von Großserien. Es werden sowohl ein- und doppelseitige Leiterplatten gefertigt, als auch Multilayer mit mehr als 30 Lagen. Je nach Anwendungszweck erfolgt die Ausführung als klassisch starre, flexible oder starrflexible Leiterplatte. Dieses gilt auch im hochlagigen Bereich. ILFA verfügt über zahlreiche Zertifizierungen, realisiert komplexe Hybridaufbauten und verfügt über die Fertigungskompetenz von elektrooptischen Leiterplatten, dem Embedding von Bauteilen oder der Integration von Fluidkanälen.
Der Erfolg von ILFA basiert auf der erstklassigen Qualität der Produkte und deren kontinuierlicher Weiterentwicklung auf höchstem Niveau. Partner und Kunden sind es gewohnt mit ILFA Ideen und Innovationen voranzutreiben und sich jederzeit auf das Unternehmen mit seinen kompetenten Ansprechpartnern verlassen zu können. Mit eigenen Laboren, Mess- und Testverfahren sowie ein Team an hervorragenden Entwicklern ist ILFA für sämtliche Anforderungen gewappnet. Kunden können so ihre Innovationen vorantreiben und wirtschaftlich Erfolg versprechenden Lösungen realisieren.
Zu den Kunden von ILFA zählen nationale und internationale Forschungsinstitute, Unternehmen aus den Bereichen der Luft- und Raumfahrt, Industrieelektronik, Medizintechnik, Automobilindustrie und insbesondere Innovatoren aus den Segmenten Robotik, Sensorik, und Satellitentechnik. Selbstverständlich finden auch kreative Kleinunternehmen bei ILFA ein Zuhause, um ihre Leiterplattenlayouts zu optimieren und Prototypen für die Anwendungen von morgen zu entwickeln.
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind mit den modernsten Technologien vertraut um unsere Kunden bei der Produktion von Leiterplatten optimalen Support bieten zu können. Unser Spektrum umfasst alle Leistungen vom CAD-Design über die Erstellung von Leiterplatten-Prototypen und Fertigungswerkzeugen bis hin zur langjährigen Dokumentation und Sicherung der Daten. Kontinuierlich arbeiten wir an der Verbesserung unserer Produktionsmethoden und der eingesetzten Materialien. Für uns zählt, dass wir heute schon auf die zukünftigen Produktideen unserer Kunden vorbereitet sind.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ILFA GmbH.
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Martin Soethe
Leiter Personal/ Personalentwicklung
Tel.: +49-(0)511-959 55 3039
Mail: m.soethe@ilfa.de
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzung des Arbeitnehmers
Einige Kollegen sind außergewöhnlich kompetent, hilfsbereit und machen die Arbeit trotz aller Schwierigkeiten erträglich. Die gibt’s aber immer weniger.
Das interessante und vielfältige Produkt.
Das die Firma durch den neuen GF übernommen wurde, viele neue Änderungen mitgebracht. Sonst wäre Schluss gewesen.
Mitarbeiterparkplatz, Essenszulage, flexible Arbeitszeiten, Homeoficce
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit Jahren wird im Unternehmen darüber gesprochen, dass sich vieles ändern soll. In Realität passiert jedoch nichts. Ankündigungen bleiben leere Worte, Verbesserungen werden immer wieder verschoben oder gar nicht umgesetzt. Dieses ständige Vertrösten sorgt dafür, dass das Vertrauen in die Führung und in die Zukunft von der Firma nicht mehr vorhanden ist.
Führungsstil des GF muss man mögen, prinzipiell wurde mehr oder weniger die ganze Verantwortung unten 4 Personen aufgeteilt, leider sind die wenigsten der Stelle würdig.
Gute Leute gehen, während die falschen bleiben.
Realitätssinn : Fehlanzeige
Verbesserungsvorschläge
Als Erstes sollten die Führungskräfte dringend geschult werden. Vor allem das Kritik sachlich angenommen wird ohne sofort emotional oder beleidigt zu reagieren. Eine klare Linie und feste Strukturen sind meiner Meinung nach dringend notwendig, um das tägliche Chaos zu beenden. Zudem sollten für alle Leute die gleichen Regeln gelten, unabhängig von Abteilung oder Position. Manche Führungskräfte würden zudem von einer Schulung in Respekt und wertschätzendem Umgang deutlich profitieren.
Vertrauen wieder aufbauen ist ein langer Weg, erster Schritt könnte sein, dass aktuelle wirr war der vielen Verantwortlichen zu reduzieren und Wo möglich Fachpersonal einzustellen (um jeden Preis). Man kann doch nicht die ganze Zeit Personal von Abteilung A zu B verschieben.
Auf der Führungsebene sollte endlich Verantwortung übernommen werden. Kompetenz dringend gesucht! Klare und durchdachte Entscheidungen treffen und die Mitarbeiter wirklich einbinden, statt nur Titel und leere Worte zu zeigen.
Zusammengefasst: Ausgaben auf ein Minimum reduzieren, Prozesse verbessern, Strukturen schaffen und erhalten.
In Führung, Kultur und Personalentwicklung investieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von ILFA ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Zusammenhalt ist das Einzige, was noch Freude bereitet, zur Arbeit zu kommen. Wir helfen und gegenseitig und halten weitestgehend zusammen. Leider haben gute Kollegen gekündigt und weitere Kollegen werden gehen.
Jeder kennt die Probleme, dass macht es einfach im Zusammenhalt unter Kollegen (nicht Vorgesetzte). Traurig gleichzeitig jedoch zu hören wie viele doch innerlich abgeschlossen haben.
Innerhalb der eigenen Abteilung ist der Zusammenhalt gegeben. Abteilungsübergreifend kommt es jedoch immer wieder zu Reibungspunkten aufgrund der gegenwärtigen Situation.
Ich wurde von den Kollegen gut aufgenommen. Viele Kollegen sind schon sehr lange hier. Man hilft sich gegenseitig. Wer Fragen hat, bekommt Antworten.
Sehr viel Austausch untereinander und gegenseitige Unterstützung durch Kollegen. Bei Fragen wird einem sofort weitergeholfen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ILFA ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sofern eine Kommunikation stattfindet, ist diese meist an einen auserwählten Personenkreis gerichtet. Wichtige Informationen erhält man eher über den Buschfunk als über direkte Kommunikation durch das Management. Zusätzlich ist die Kommunikation des Managements ausbaufähig. Durchhalteparolen zur baldigen Änderung der Situation verlieren über die Zeit ihre Wirkung. Authentischer wäre es, eigene Fehler einzugestehen und offen zu kommunizieren, was sicherlich zu mehr Verständnis bei den Angestellten führen würde.
Die Kommunikation im Unternehmen ist eine große Katastrophe. Wichtige Informationen werden gar nicht oder viel zu spät weitergegeben. Meist wenn die Belegschaft anfangt zu meckern. Funktionieren tut am Besten der Flurfunk und die Gerüchteküche. Jetzt werden Gespräche mit der Geschäftsleitung angeboten, die keiner Wahr nimmt - fragt euch mal warum! Kritik wird schnell persönlich genommen.
Keine festen Termine für Gehaltszahlungen (ja, Mehrzahl = wird in zwei Teilen bezahlt). In der Vergangenheit hatte ich selber durch diese Ungewissheit privat Probleme, weil es versäumt wurde zu informieren bezüglich noch späterer Auszahlungstermine.
Selten, oft ist die wenn sie kommt überholt und unbrauchbar.
Mit Ausnahme einiger weniger ist ein Kollegium aufbaubar.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer Ja sagt und brav nickt, kommt weiter. Alle Anderen stehen im Stau.
Das Angebot für Weiterbildung ist eher spärlich vorhanden. Oftmals geht dieser Punkt im hektischen Arbeitsalltag unter, weshalb die einzige Weiterbildung der Arbeitsalltag selbst ist. Zusätzlich findet im Unternehmen eine adverse Selektion beim Besteigen der Karriereleiter statt.
Wenn man proaktiv einfordert klappt das in der Regel.
Jedem steht es offen, seinen Karrierepfad einzuschlagen. Mit Engagement und offene Worten kommt man weiter.
Die Mitarbeiter werden durch Weiterbildungen gefördert. Sei es nun extern oder intern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ILFA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet ILFA schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ILFA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ILFA als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Keine andere Meinung gelten lassen.