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ILG 
Centermanagement 
GmbH
Bewertung

Nicht zu empfehlen.

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Selbstständige Arbeitsweise gefordert
Eigene Ideen können umgesetzt werden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine strukturierten Arbeitsabläufe
Arbeitspensum viel zu hoch
Bezahlung ist unter Durchschnitt
keine Absprachen mit Vorgesetzten möglich

Verbesserungsvorschläge

Austausch der Führung
Strukturierung der Arbeit
Einführung von Stellenbeschreibungen
Einstellen von Personal mit Erfahrung

Arbeitsatmosphäre

Da man die Geschäftsführung wenig sieht, kann man sich den Arbeitsalltag so gut es geht selber einteilen

Kommunikation

Kommunikation innerhalb der Mitarbeiter ist gut. Zwischen GF bzw. Abteilungsleiterin und MA findet nur wenig Kommunikation statt. Aussagekräftige Statements zu bekommen ist ein Glücksfall.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind der Grund etwas länger zu bleiben.

Work-Life-Balance

Wer 60 Stunden die Woche arbeiten möchte und dazu noch Telefonbeteitschaft leben will, ist hier richtig.

Vorgesetztenverhalten

Wenig Kommunikation, wenig belastbare Aussagen, keine zur Situation passenden Vorgaben

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältige Sachverhalte. Von Marketing bis Reparaturen in den Objekten alles dabei

Gleichberechtigung

Solange die Mitarbeiter keine Familie haben, werden alle gleich behandelt

Umgang mit älteren Kollegen

Altersdurchschnitt der Mitarbeiter liegt bei unter 30.

Arbeitsbedingungen

IT Ausstattung ist gut, Arbeitszeiten miserabel, Arbeitsalltag nicht schaffbar, Mitarbeiter sind Mittel zum Zweck, Wertschätzung wird nicht entgegengebracht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durchschnittlich keine explizite Achtung der Punkte

Gehalt/Sozialleistungen

Unter Durchschnitt, ab gewissen Ebenen gibt es Veranstaltungen für MA, versprochene Provisionen für Vermietungen werden nicht gezahlt, Jahresboni werden nicht gezahlt

Image

Nach außen sehr gutes Image

Karriere/Weiterbildung

Karriere ist begrenzt. Bis zu gewissen Punkt kann man kommen. Dann ist das Unternehmen zu klein. Weiterbildung ist bei der Arbeitsbelastung fast nicht möglich. Unternehmensintern wird zum fachlichen nichts geboten. Es gibt wenig Tagesseminare, bieten fachlich kein vorankommen.

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