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Engel & Völkers
Vor 28 Tagen
Frankfurt am Main
Selbstständig
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtSehr nettes Team mit hohem Anspruch an sich selbst und alle anderen. Habe viel gelernt.
Die Geschäftsführung ist offen für neue Ideen.
Es gibt viele Mitarbeiter-Benefits.
Viele Events (natürlich vor Corona)
Selbstständige Arbeitsweise gefordert
Eigene Ideen können umgesetzt werden
Super nette Kollegen
Man lernt viel
Freiheiten sich zu entfalten
Vielen neue Ansätze , die ich so noch nicht hatte
keine strukturierten Arbeitsabläufe
Arbeitspensum viel zu hoch
Bezahlung ist unter Durchschnitt
keine Absprachen mit Vorgesetzten möglich
Kleines Unternehmen, mit wenig Hirarchiestufen, daher wenig formale Jobsprünge
Austausch der Führung
Strukturierung der Arbeit
Einführung von Stellenbeschreibungen
Einstellen von Personal mit Erfahrung
Seminarprogramm ausbauen.
Im CM noch mehr Austausch in den regionalen CM Büros schaffen
Noch mehr Austausch zwischen den Standorten
Mehr Weiterbildung
Der am besten bewertete Faktor von ILG Centermanagement ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Tolle Kollegen, mit denen man gerne zusammenarbeitet.
Kollegen sind der Grund etwas länger zu bleiben.
Auch über Standorte hinweg super
Wie schon erwähnt top...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ILG Centermanagement ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unter Durchschnitt, ab gewissen Ebenen gibt es Veranstaltungen für MA, versprochene Provisionen für Vermietungen werden nicht gezahlt, Jahresboni werden nicht gezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt eine Inhouse-Academy. Hier werden viele unterschiedliche Seminare und Webinare angeboten, z.B. zu den Themen Persönlichkeitsentwicklung, IT oder Immobilienmangement. Jeder Mitarbeiter kann hier mehrere Fortbildungen pro Jahr besuchen. Das ist auch so gewünscht und gewollt.
Karriere ist begrenzt. Bis zu gewissen Punkt kann man kommen. Dann ist das Unternehmen zu klein. Weiterbildung ist bei der Arbeitsbelastung fast nicht möglich. Unternehmensintern wird zum fachlichen nichts geboten. Es gibt wenig Tagesseminare, bieten fachlich kein vorankommen.
Da können sie noch mehr tun. Seminarprogramm wurde gerade eingeführt als ich gegangen bin...
