8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alles, es gibt Essen aufs Haus freitags, verschiedene Getränke , Kommunikation hervorragend
nichts
mehr Cola :-)
Sehr entspannt, man muss halt einfach nur wollen
The Best
gegeben
man kann alles haben
vollkommen in Ordnung
Vorbildlich
überragend, one team one world
was soll ich sagen :-)
Passt einfach
Ideal
Sehr gut
kein Thema hier
jede Aufgabe ist interressant
Würde man den eigens ausgebildeten Fachkräften entgegenkommen und dementsprechend nicht das Selbe zahlen wie jemandem der erst seit einem Monat da ist, wäre ein Großteil dieser Kollegen wohl nicht zu anderen Unternehmen gewechselt. So ist einiges an Fachwissen und Kompetenz verloren gegangen.
Viele Mitarbeiter hübschen ihre Ergebnisse künstlich auf, um Bonuszahlungen zu erhalten. Die Geschäftsführung scheint es nicht zu interessieren. Quantität statt Qualität
klassisches 8-17 Uhr Modell
Sehr niedriger Stundenlohn + unfair verteilte Bonuszahlungen
Equipment ist nicht wirklich High-End aber erfüllt seinen Zweck
Man hat nichts zu tun, aber bekommt Druck von der Geschäftsführung, dass die Leistungen nicht passen.
Egal welche Herkunft, Geschlecht, sexuelle Orientierung, ... Hier wird jeder gleich behandelt.
Projekte für große Namen der IT-Welt. Mal mehr, mal weniger interessant.
- flexibele Arbeitszeitgestaltung
- Mitarbeiterevents
- wöchentliches Freitagsessen
- kostenlose Getränke
- generell schlechte Kommunikation
- sehr häufige Projektwechsel ohne (wirkliche) Einarbeitung und dann direkte teils unrealisitsche Erwartungen
- bessere Kommunikation
- Feedback bei Erfolgen / Misserfolgen
- strukturierte Prozesse
- mehr / gute Leistung sollte mehr belohnt werden
- generell bessere Wertschätzung guter Leistungen, dann würden die guten Mitarbeiter auch bleiben
Sein soziales Engagement. Hier wird niemand im Regen stehen gelassen.
Schlechte Kommunikation, keine Aufstiegschancen.
Bessere offene Kommunikation. Höhere Wertschätzung von Mitarbeitern, die mehr leisten wollen.
Flexibles Zeitmanagement
Persönliches Eingehen auf Mitarbeiter
Viele Pausen
Strukturmängel
Viele Entscheidungen aus dem Bauch heraus