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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyAlles, es gibt Essen aufs Haus freitags, verschiedene Getränke , Kommunikation hervorragend
- flexibele Arbeitszeitgestaltung
- Mitarbeiterevents
- wöchentliches Freitagsessen
- kostenlose Getränke
Sein soziales Engagement. Hier wird niemand im Regen stehen gelassen.
Flexibles Zeitmanagement
Persönliches Eingehen auf Mitarbeiter
Viele Pausen
- generell schlechte Kommunikation
- sehr häufige Projektwechsel ohne (wirkliche) Einarbeitung und dann direkte teils unrealisitsche Erwartungen
Schlechte Kommunikation, keine Aufstiegschancen.
Strukturmängel
Viele Entscheidungen aus dem Bauch heraus
Würde man den eigens ausgebildeten Fachkräften entgegenkommen und dementsprechend nicht das Selbe zahlen wie jemandem der erst seit einem Monat da ist, wäre ein Großteil dieser Kollegen wohl nicht zu anderen Unternehmen gewechselt. So ist einiges an Fachwissen und Kompetenz verloren gegangen.
mehr Cola :-)
- bessere Kommunikation
- Feedback bei Erfolgen / Misserfolgen
- strukturierte Prozesse
- mehr / gute Leistung sollte mehr belohnt werden
- generell bessere Wertschätzung guter Leistungen, dann würden die guten Mitarbeiter auch bleiben
Bessere offene Kommunikation. Höhere Wertschätzung von Mitarbeitern, die mehr leisten wollen.
Der am besten bewertete Faktor von ILKIN BORG Gesellschaft für Telefondienstleistungen und neue Medien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
was soll ich sagen :-)
