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2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,7
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Gott sei Dank insolvent

1,6
Bewerber/inHat sich 2024 als Marketing beworben.

Verbesserungsvorschläge

Gut, dass es den Schuppen nun nicht mehr gibt. Selten ein so seltsames Vorstellungsgespräch gehabt mit gefühlter Zusage (Gott sei Dank anders gekommen) und danach nichts mehr.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Unseriös, gleich per DU durch alte Männer. Work-Life-Balance stimmt nicht.

1,7
Bewerber/inHat sich 2024 als E-Comm beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Keine unterschwelligen sexistischen Bemerkungen oder übergriffige „Komplimente“.
Kein „Mansplaining“ oder Machtspielchen (Zuhören, ohne ungefragt Dinge zu erklären, die die Person bereits weiß, Frauen nicht in Meetings unterbrechen)
Schlechte Nachrede über ehemalige Mitarbeiter

Bewerbungsfragen

  • Das Bewerbungsgespräch war unangenehm, da ehemalige Mitarbeiter schlechtgemacht wurden und eine unterschwellige Einschüchterungstaktik spürbar war. Dies vermittelt nicht den Eindruck eines wertschätzenden Arbeitgebers.
  • Zuerst wirst du gebeten, über dich zu erzählen, dann wird der Fokus plötzlich auf das Unternehmen und „gute Mitarbeiter“ gelenkt. Das ist eine klassische Manipulationstechnik, um dich zu verunsichern.
  • Sie waren zu dritt und zwei von Ihnen redeten nur von sich. Die Erwähnung „guter Mitarbeiter“ in Kombination mit schlechter Nachrede über ehemalige Angestellte ist ein Zeichen für eine toxische Unternehmenskultur.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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