Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ILUXI die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Trotz der schwierigen Rahmenbedingungen war der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen gut. Der Kollegenzusammenhalt leidet unter der hohen Fluktuation und der angespannten Arbeitsatmosphäre. Da Mitarbeitende häufig ausgetauscht werden, entsteht kein stabiles Teamgefüge.
Das Unternehmen wurde von zwei Vorgesetzten geführt, deren Verhalten inkonsequent und wenig vertrauenswürdig erscheint.
Anfangs wird ein freundlicher und unterstützender Umgang gepflegt, was den Eindruck einer wertschätzenden Führung vermittelt.
Doch sobald es um schwierige Situationen wie eine Entlassung geht, ändert sich der Ton. Unwahrheiten werden verbreitet, Fehler werden den Mitarbeitenden zugeschoben und eine professionelle, ehrliche Kommunikation bleibt aus.
Statt Verantwortung zu übernehmen oder transparente Gründe zu nennen, wird eine Taktik des „Nicht-gerade-Machens“ verfolgt, wodurch das Vertrauen in die Führungskräfte massiv leidet.
Ich schließe mich allen bisherigen Bewertungen an.
Kein Lob oder Fairness – Stattdessen großes Machtgefälle und respektloses Verhalten
Statt ein dynamisches, modernes Start-up mit flachen Hierarchien zu sein, wird das Unternehmen mit den Strukturen eines Konzerns geführt – aber ohne die Vorteile wie klare Prozesse, Ressourcen oder langfristige Karrierechancen.