Mehr Schein als sein.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn es läuft, dann ist der Aufgabenbereich sehr interessant und bisher war immer pünktlich das Geld auf dem Konto.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaufleute und Betriebswirte bestimmen mittlerweile was und wie im produktiven Bereich an Teilen und Baugruppen nach Außen vergeben wird. Da diese Berufsgruppe bisher noch nie gewerblich tätig war kommen die bestellten Teile (hier hauptsächlich die Baugruppen) nur schwer oder selten verwendbar hinein. Auch über entsprechende Fertigungsteile kann man sich oft nur wundern. Da gerade in diesem Bereich das Management sehr Redegewand ist werden die entstanden Kosten hierzu auch oft nicht richtig weiter gegeben und der GF mit Sicherheit ein falsches Bild vermittelt. Schade.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte endlich auf die Probleme der Belegschaft eingehen und nicht ständig höhere Ziele verfolgen, denn wenn sich an den Betriebsstrukturen nichts ändert wird es vorsichtig gesagt schwierig bestehen zu bleiben. Wir brauchen keine ständig neuen Manager, diese haben wir mehr als genug. Was wir brauchen sind qualifizierte gewerbliche und konstruktive Mitarbeiter. Dann und nur dann können wir unsere geforderte Qualität und Produktivität erhalten, und das auch bestimmt finanziell trotz einer größeren Belegschaft in diesem Bereich, denn jetzt überholen die Mehrkosten für Nacharbeiten und Qualitätsmängel permanent die Kalkulationskosten.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen kommt man in der Regel gut zurecht. Das Problem sind die Vorgesetzten welche offensichtlich nicht an einem wertschöpfenden und von Logistik geprägten System interessiert sind. Trotz vielfacher Hinweise diesbezüglich ändert sich nichts und die Kollegen zermürben daran zusehends.
Kommunikation
Welche Kommunikation? Unter den Kollegen findet sie statt aber die Vorgesetzten sollten hierzu noch erhebliche Nachhilfestunden nehmen.
Kollegenzusammenhalt
Gut bis sehr gut.
Work-Life-Balance
Durchschnitt.
Vorgesetztenverhalten
Es ist alles vertreten, von Antiphaten zum Choleriker, bis hin zur Unterhaltungsdame. Es ist traurig dieses so zu formulieren aber Vorgesetzte welche ein Miteinander fördern sucht man vergeblich. Auch Teamleiter welche höhere Aufgaben übernommen haben sind merklich mit der Situation überfordert da sie hierzu nie eine Ausbildung bekommen haben, und genauso läuft es im Bereich der Produktion.
Interessante Aufgaben
Gibt es, wenn es denn einmal neue Innovationen gibt!
Umgang mit älteren Kollegen
Akzeptabel aber ohne jegliche Förderung zur Weiterbildung.
Arbeitsbedingungen
Körperlich absolut in Ordnung, allerdings zermürbt das immer schlechter werdende Umfeld bezüglich der Logistik und der mangelhaften Teilezulieferungen sowie schlechte externe Baugruppenmontage zusehends die Kollegen. Ein Krankenstand im zweistelligen Bereich ist die Folge.
Gehalt/Sozialleistungen
Da die Firma nicht in dem Arbeitgeberverband ist, ist diese auch nicht gebunden. D.h. in der Regel muss jeder für sich selbst den Lohn verhandeln. Für neue Kollegen gibt es nicht einmal Vermögenswirksame Leistungen! Die Lohnschere klafft erheblich auseinander, junge Leute werden in der Regel niedrig eingestellt. Im Dezember gab es 2% Entgelderhöhung nach langer Zeit, allerdings auch nicht für jeden Kollegen.
Image
Nach Außen möchte man ein Weltmarktführer sein, aber innerlich sind die Prozesse erheblich gestört.
Karriere/Weiterbildung
Welche Weiterbildung? Im Bereich Fertigung Montage gibt es so gut wie keine Weiterbildung. Einzig ein Lehrgang zur Elektrofachkraft für besondere Tätigkeiten gibt es ab und an, und selbst hierbei werden noch nicht einmal die Fahrtkosten erstattet! Ein Meisterlehrgang wird unterstützt.