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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible ArbeitszeitenDass jeder gleich behandelt wird und es kostenloses Trinken gibt.
Wenn es läuft, dann ist der Aufgabenbereich sehr interessant und bisher war immer pünktlich das Geld auf dem Konto.
Kaufleute und Betriebswirte bestimmen mittlerweile was und wie im produktiven Bereich an Teilen und Baugruppen nach Außen vergeben wird. Da diese Berufsgruppe bisher noch nie gewerblich tätig war kommen die bestellten Teile (hier hauptsächlich die Baugruppen) nur schwer oder selten verwendbar hinein. Auch über entsprechende Fertigungsteile kann man sich oft nur wundern. Da gerade in diesem Bereich das Management sehr Redegewand ist werden die entstanden Kosten hierzu auch oft nicht richtig weiter gegeben und der GF mit Sicherheit ein falsches ...
Man sollte endlich auf die Probleme der Belegschaft eingehen und nicht ständig höhere Ziele verfolgen, denn wenn sich an den Betriebsstrukturen nichts ändert wird es vorsichtig gesagt schwierig bestehen zu bleiben. Wir brauchen keine ständig neuen Manager, diese haben wir mehr als genug. Was wir brauchen sind qualifizierte gewerbliche und konstruktive Mitarbeiter. Dann und nur dann können wir unsere geforderte Qualität und Produktivität erhalten, und das auch bestimmt finanziell trotz einer größeren Belegschaft in diesem Bereich, denn jetzt überholen die ...
Der am besten bewertete Faktor von IMA Hassia Verpackungsmaschinen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Super Zusammenhalt, einer hat dem anderen immer geholfen
Gut bis sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMA Hassia Verpackungsmaschinen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da die Firma nicht in dem Arbeitgeberverband ist, ist diese auch nicht gebunden. D.h. in der Regel muss jeder für sich selbst den Lohn verhandeln. Für neue Kollegen gibt es nicht einmal Vermögenswirksame Leistungen! Die Lohnschere klafft erheblich auseinander, junge Leute werden in der Regel niedrig eingestellt. Im Dezember gab es 2% Entgelderhöhung nach langer Zeit, allerdings auch nicht für jeden Kollegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Welche Weiterbildung? Im Bereich Fertigung Montage gibt es so gut wie keine Weiterbildung. Einzig ein Lehrgang zur Elektrofachkraft für besondere Tätigkeiten gibt es ab und an, und selbst hierbei werden noch nicht einmal die Fahrtkosten erstattet! Ein Meisterlehrgang wird unterstützt.
