Eine Empfehlung kann ich nicht aussprechen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, Projekte, Wissensgenerierung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vergütung, Etwas realitätsfremd Konzernvorgabe zu Unternehmensituation, Mitarbeiterentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeiter mehr in den Fokus rücken und einen attraktiven Arbeitgeber schaffen.
Im Unternehmen wird nur die Entwicklung Umsatz/Kunde als Zusammenhang gesehen und wie dieses Verhältnis erhöht werden kann.
Der zentrale Faktor Mitarbeiter wird hier ausgeschlossen und geht verloren.
Arbeitsatmosphäre
Was auf mich einen sehr negativ Eindruck erweckt, ist ein offener vor der Belegschaft ausgetragener Kampf zwischen der Geschäftsführung und dem Betriebsrat.
Dazu wird der Eindruck erweckt, dass eine mehrklassige Gesellschaft in der Belegschaft existiert.
Kommunikation
Der Informationsstand ist ausreichend.
Durch Abteilungsleitern werden Informationen über das Unternehmen publiziert.
Hier werden jedoch nur positive Informationen weitergetragen.
Kollegenzusammenhalt
Der größte Pluspunkt sind die Kollegen und die gemeinsame zielorientierte Arbeit in den Projekten.
Work-Life-Balance
Aus meiner Sicht existieren Arbeitsphasen in denen w-l-b nicht mehr möglich gewesen ist.
Hier muss man sich selber die Frage stellen, wie das zu bewerten ist, aber wenn man genehmigten Urlaub nicht wahrnimmt, weil in einem das Gefühl hochkommt, dass man Kollegen im Stich lässt, wenn eine hohe Arbeitslast besteht, ist grundsätzlich etwas falsch.
Vorgesetztenverhalten
Wegen Autonomie kann ich hier nur bedingt etwas sagen.
Abeilungsleiter nimmt eine moderierende Rolle ein.
Kommunikation findet auf Augenhöhe statt.
Interessante Aufgaben
Die Projekte in denen man arbeitet, sind mittelkomplex bis komplex und vermitteln viele Fähigkeiten.
Hier ist die persönliche und fachliche Weiterentwicklung von einem selber abhängig.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist ok in Bezug auf die Rechentechnik.
Monitore sind aus meiner Sicht nicht mehr auf den aktuellen Stand.
Diensttelefonate müssen über private Handys geführt werden, wenn man nicht Vorort ist.
In Räumlichkeiten wird nur das notwendige investiert. Lärmpegel hängt vom Arbeitsstandort ab.
Homeoffice ist möglich, aber bis auf eine Dockingstation wird keine Hardware zur Verfügung gestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Geld steht im Mittelpunkt unserer Existenz und unseres Wohlstandes.
Wir verbringen viel Lebenszeit auf Arbeit und es ist ein natürliches Anrecht eine leistungsbezogene und eine zu seiner Leistung adäquate Vergütung zu erhalten.
Ein existierendes Tarifsystem was nicht mehr zeitgemäß ist, muss hinterfragt werden.
Es wird mit einem Tarifsystem der IG Metall beworben, was seit 2014 faktisch im Unternehmen nicht mehr angwendet wird.
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Image
Ich denke man wird Mitarbeiter antreffen, die alles positive in ihre Worte hineinzulegen versuchen und das auch glaubhaft vermitteln.
Aber es existieren auch die Mitarbeiter, die eher die negativen Seiten darlegen.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund flacher Hierachien sehe ich perspektivisch keine Weiterentwicklung auf der vertikalen Ebene.
Man definiert Ziele, aber nicht die Faktoren, die diese Ziele beeinflussen.