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IMA 
Materialforschung 
und 
Anwendungstechnik 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score40 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IMA Materialforschung und Anwendungstechnik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
IMA Materialforschung und Anwendungstechnik
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    87%87
  • EssenszulageEssenszulage
    84%84
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    53%53
  • KantineKantine
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • RabatteRabatte
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • CoachingCoaching
    5%5
  • InternetnutzungInternetnutzung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man hat eine Menge Freiheiten, die für ein KMU/Konzern in der Größe mehr als ungewöhnlich sind.
- die verschiedenen spannenden Aufgaben
- den Zusammenhalt innerhalb der Abteilung
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Das Gefühl an einer "Wichtigen und Guten Sache" mit zuwirken
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Flexible Arbeitszeit
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Umweltschutz
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Durch die "Verschlankung" der Entscheidungsträger auf nur noch eine Person, die komplette "Nachteilpalette" einer One-Man-Show. Durch fehlendes Kaufmännisches/Betriebswirtschaftliches Wissen, werden Entscheidungen fast nur Kostenbasiert getroffen, Egal ob Material, Investitionen oder Personal. Zu verschenken hat die IMA natürlich auch nichts, allerdings führt dieser massive "wir geben nichts aus Kurs" über kurz oder lang zum Untergang.
Was Schade ist, da die IMA eigentlich viel zu bieten hat und dank ihrer verschiedenen Bereiche vieles Abdeckt.
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Sorgen, Ängste von den Angestellten werden nicht wahrgenommen. Es werden Entscheidungen getroffen die nicht nachvollziehbar oder sinnvoll sind.
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Es gibt nichts was als schlecht zu bezeichnen wäre
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Wertschätzung der Angestellten, wenn jemand kündigt, dann ist das halt so.
Gehalt, das Gehalt muss deutlich mehr werden, wenn man sich derzeitige Situationen anschaut.
Strukturen innerhalb des Betriebes müssen klar definiert sein.
So wird man hier verabschiedet.
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Die Diversität des Unternehmens bzw. der einzelnen Geschäftsbereiche ist hoch. Dem könnte mehr Rechnung getragen werden. Was in einem Geschäftsbereich gut läuft, muss nicht zwangsläufig in anderen funktionieren.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die IMA ist ein tolles Unternehmen und ich würde mir wünschen, dass das von mehr Mitarbeitern gesehen wird und wir daran arbeiten exzellente Spitzenkräfte für unser Unternehmen zu gewinnen. An den Gehältern sollte sich definitiv etwas ändern, auch um entsprechende Fachkräfte zu akquirieren.
- den Tarifvertrag mit allem was dazu gehört auf einen ordentlichen Stand bringen
- mehr in Personal und moderne Arbeitsmittel investieren
- bessere Kommutation zwischen den Abteilungen und von Seiten der GF
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Kommunikation damit der Buschfunk weniger aktiv wird
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-Erweiterung der GF auf mind. Eine zweite Person um einseitige Sichtweise zu verhindern oder
-hinzu ziehen weiterer Expertise bei Entscheidungen
-Weg vom Sparkurs; Entscheidungen aufgrund von fundierten Informationen treffen und über die Tragweite im Klaren sein (Stichwort Personalfreisetzung -> was kommt danach? Woher soll das Wachstum kommen? Wer trägt die Mehrarbeit? Welche Außenwirkung erziele ich damit?
(Ganz unten Kommt die Frage ob ich den Arbeitgeber einem Freund empfehlen würde und leider muss ich sagen: Nein. - Nicht mehr.)
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Es sollte mehr auf Sorgen und Ideen der Belegschaft eingegangen werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,4

Der am besten bewertete Faktor von IMA Materialforschung und Anwendungstechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Extrem abwechslungsreich! Dadurch dass die IMA das Geld weniger mit Standardprüfungen sondern hauptsächlich mit Sonderprüfungen verdient und entsprechendes Know-How hat ist kein Auftrag wie der andere.
5
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Viel Möglichkeiten zum Lernen.
4
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In der IMA wird ein breites Portfolio an Prüfdienstleistungen angeboten und man kann sich an diversen Aufgaben probieren.
5
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Viele interessante Arbeitsaufgaben. Statische und dynamische Material- und Bauteilprüfungen. Für Facharbeiter, Techniker oder Ingenieure echte Herausforderungen.
Oftmals partnerschaftliches Verhältnis mit der Kundschaft.
5
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Die Projekte in denen man arbeitet, sind mittelkomplex bis komplex und vermitteln viele Fähigkeiten.
Hier ist die persönliche und fachliche Weiterentwicklung von einem selber abhängig.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMA Materialforschung und Anwendungstechnik ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Leider werden seit Jahren Entscheidungen nicht oder viel zu spät kommuniziert. Dieses Problem ist bekannt, dennoch gelingt eine Verbesserung nicht.
2
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Die GF und der BR informieren in regelmäßigen Abständen. Jedoch sollte gerade zu besonderen Ereignissen die Belegschaft rechtzeitig mit einbezogen werden und nicht vor vollendete Tatsachen gestellt werden.
3
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Die Kommunikation in der IMA ist meiner Meinung nach eine der größten Schwachstellen und bietet entsprechend viel Potenzial.
2
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Die Kommunikation ist unterirdisch noch schlimmer könnte es nur laufen wenn der direkte vorgestetzte auch nicht mit einem Reden würde. Die Geschäftsführung ist nicht bereit zu relevanten Zeiten Informationen die für einen großen Teil der Belegschaft von Bedeutung sind mitzuteilen. Der Betriebsrat und die Geschäftsführung streiten sich offen und viel plus oft Sinn und Ergebnislos über verschiedene Punkte die der Betriebsrat dann schließlich doch akzeptiert. Als Arbeitnehmer fühlt man sich überhaupt nicht gehört.
2
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Seit 3 Jahren fand keine ausreichende Kommunikation mehr statt
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Ich denke in diesem Punkt kann sich die IMA stark verbessern, da die Angestellten das Humankapital der Firma darstellen. Man kann sich für Weiterbildungen anmelden. Dafür gibt es jedoch ein festgelegtes Budget und außerdem muss dafür entsprechend Zeit gefunden werden.
3
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In fachliche Weiterbildungen wird nur minimal investiert bzw. das was vom QM-vorgegeben ist.
3
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Jeder der sich einbringt, kann seine Ideen umsetzten und Karriere machen.
5
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Aufgrund flacher Hierachien sehe ich perspektivisch keine Weiterentwicklung auf der vertikalen Ebene.
Man definiert Ziele, aber nicht die Faktoren, die diese Ziele beeinflussen.
1
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Qualifikationsmaßnahmen sind Bestandteil der Unternehmenskultur. Umfang und Häufigkeit werden dem Bedarf angemessen durchgeführt und i.d.R. jährlich mit dem Vorgesetzten vereinbart.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • IMA Materialforschung und Anwendungstechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet IMA Materialforschung und Anwendungstechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeitenden IMA Materialforschung und Anwendungstechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei IMA Materialforschung und Anwendungstechnik als eher traditionell.
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