Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Almirall Hermal GmbH
Gestern
Heidelberg, Stuttgart, Freiburg
Vollzeit
Fraunhofer IIS
Vor 9 Tagen
Erlangen
Vollzeit
Max-Planck-Gesellschaft Generalverwaltung
Vor 15 Tagen
München
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
InternetnutzungMan hat eine Menge Freiheiten, die für ein KMU/Konzern in der Größe mehr als ungewöhnlich sind.
- die verschiedenen spannenden Aufgaben
- den Zusammenhalt innerhalb der Abteilung
Das Gefühl an einer "Wichtigen und Guten Sache" mit zuwirken
Flexible Arbeitszeit
Umweltschutz
Durch die "Verschlankung" der Entscheidungsträger auf nur noch eine Person, die komplette "Nachteilpalette" einer One-Man-Show. Durch fehlendes Kaufmännisches/Betriebswirtschaftliches Wissen, werden Entscheidungen fast nur Kostenbasiert getroffen, Egal ob Material, Investitionen oder Personal. Zu verschenken hat die IMA natürlich auch nichts, allerdings führt dieser massive "wir geben nichts aus Kurs" über kurz oder lang zum Untergang.
Was Schade ist, da die IMA eigentlich viel zu bieten hat und dank ihrer verschiedenen Bereiche vieles Abdeckt.
Sorgen, Ängste von den Angestellten werden nicht wahrgenommen. Es werden Entscheidungen getroffen die nicht nachvollziehbar oder sinnvoll sind.
Es gibt nichts was als schlecht zu bezeichnen wäre
Wertschätzung der Angestellten, wenn jemand kündigt, dann ist das halt so.
Gehalt, das Gehalt muss deutlich mehr werden, wenn man sich derzeitige Situationen anschaut.
Strukturen innerhalb des Betriebes müssen klar definiert sein.
So wird man hier verabschiedet.
Die Diversität des Unternehmens bzw. der einzelnen Geschäftsbereiche ist hoch. Dem könnte mehr Rechnung getragen werden. Was in einem Geschäftsbereich gut läuft, muss nicht zwangsläufig in anderen funktionieren.
Die IMA ist ein tolles Unternehmen und ich würde mir wünschen, dass das von mehr Mitarbeitern gesehen wird und wir daran arbeiten exzellente Spitzenkräfte für unser Unternehmen zu gewinnen. An den Gehältern sollte sich definitiv etwas ändern, auch um entsprechende Fachkräfte zu akquirieren.
- den Tarifvertrag mit allem was dazu gehört auf einen ordentlichen Stand bringen
- mehr in Personal und moderne Arbeitsmittel investieren
- bessere Kommutation zwischen den Abteilungen und von Seiten der GF
Kommunikation damit der Buschfunk weniger aktiv wird
-Erweiterung der GF auf mind. Eine zweite Person um einseitige Sichtweise zu verhindern oder
-hinzu ziehen weiterer Expertise bei Entscheidungen
-Weg vom Sparkurs; Entscheidungen aufgrund von fundierten Informationen treffen und über die Tragweite im Klaren sein (Stichwort Personalfreisetzung -> was kommt danach? Woher soll das Wachstum kommen? Wer trägt die Mehrarbeit? Welche Außenwirkung erziele ich damit?
(Ganz unten Kommt die Frage ob ich den Arbeitgeber einem Freund empfehlen würde und leider muss ich sagen: Nein. - Nicht mehr.)
Es sollte mehr auf Sorgen und Ideen der Belegschaft eingegangen werden.
Der am besten bewertete Faktor von IMA Materialforschung und Anwendungstechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Extrem abwechslungsreich! Dadurch dass die IMA das Geld weniger mit Standardprüfungen sondern hauptsächlich mit Sonderprüfungen verdient und entsprechendes Know-How hat ist kein Auftrag wie der andere.
Viel Möglichkeiten zum Lernen.
In der IMA wird ein breites Portfolio an Prüfdienstleistungen angeboten und man kann sich an diversen Aufgaben probieren.
Viele interessante Arbeitsaufgaben. Statische und dynamische Material- und Bauteilprüfungen. Für Facharbeiter, Techniker oder Ingenieure echte Herausforderungen.
Oftmals partnerschaftliches Verhältnis mit der Kundschaft.
Die Projekte in denen man arbeitet, sind mittelkomplex bis komplex und vermitteln viele Fähigkeiten.
Hier ist die persönliche und fachliche Weiterentwicklung von einem selber abhängig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMA Materialforschung und Anwendungstechnik ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Leider werden seit Jahren Entscheidungen nicht oder viel zu spät kommuniziert. Dieses Problem ist bekannt, dennoch gelingt eine Verbesserung nicht.
Die GF und der BR informieren in regelmäßigen Abständen. Jedoch sollte gerade zu besonderen Ereignissen die Belegschaft rechtzeitig mit einbezogen werden und nicht vor vollendete Tatsachen gestellt werden.
Die Kommunikation in der IMA ist meiner Meinung nach eine der größten Schwachstellen und bietet entsprechend viel Potenzial.
Die Kommunikation ist unterirdisch noch schlimmer könnte es nur laufen wenn der direkte vorgestetzte auch nicht mit einem Reden würde. Die Geschäftsführung ist nicht bereit zu relevanten Zeiten Informationen die für einen großen Teil der Belegschaft von Bedeutung sind mitzuteilen. Der Betriebsrat und die Geschäftsführung streiten sich offen und viel plus oft Sinn und Ergebnislos über verschiedene Punkte die der Betriebsrat dann schließlich doch akzeptiert. Als Arbeitnehmer fühlt man sich überhaupt nicht gehört.
Seit 3 Jahren fand keine ausreichende Kommunikation mehr statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich denke in diesem Punkt kann sich die IMA stark verbessern, da die Angestellten das Humankapital der Firma darstellen. Man kann sich für Weiterbildungen anmelden. Dafür gibt es jedoch ein festgelegtes Budget und außerdem muss dafür entsprechend Zeit gefunden werden.
In fachliche Weiterbildungen wird nur minimal investiert bzw. das was vom QM-vorgegeben ist.
Jeder der sich einbringt, kann seine Ideen umsetzten und Karriere machen.
Aufgrund flacher Hierachien sehe ich perspektivisch keine Weiterentwicklung auf der vertikalen Ebene.
Man definiert Ziele, aber nicht die Faktoren, die diese Ziele beeinflussen.
Qualifikationsmaßnahmen sind Bestandteil der Unternehmenskultur. Umfang und Häufigkeit werden dem Bedarf angemessen durchgeführt und i.d.R. jährlich mit dem Vorgesetzten vereinbart.
