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Bewertung

Dresden

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Außen hui , innen pfui

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Erneut verkaufen und investieren

Arbeitsatmosphäre

Seit dem Verkauf wurden mehrere Abteilungen einfach abgewickelt…

Kommunikation

Seit 3 Jahren fand keine ausreichende Kommunikation mehr statt

Kollegenzusammenhalt

Gibt es , es wird aber viel geschwiegen und die Konfrontation vermieden

Work-Life-Balance

Wenn man sich nicht auf seine Projekte konzentriert, ist die wirklich Life Balance super

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren toll

Arbeitsbedingungen

Werkzeug veraltet , edv veraltet , es wird kein Geld ausgegeben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Energie wird ordentlich verbraten , Hauptsache tolle Bildschirme zum Ölverbrauch in der Halle

Gehalt/Sozialleistungen

Unteres Mittel, da aber keine Gleichberechtigung herrscht , kann auch mehr verdient werden

Karriere/Weiterbildung

Gibts nicht, kostet Geld

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Cindy BenedictAbteilungsleiterin Personal

Vielen Dank für Ihre Bewertung, die wir ernst nehmen und besprechen. Gern hätten wir uns in Ihrer aktiven Zeit bei uns dazu ausgetauscht – das Angebot besteht weiterhin.

Wir möchten gern die Gelegenheit nutzen, uns zu einigen Punkten zu äußern. Wir sind uns der Tatsache bewusst, dass viel Energie benötigt wird, um die Prüfstände entsprechend zu steuern. Dabei halten wir uns selbstverständlich an alle gängigen Vorschriften. Dies wird mit dem Dekra Zertifikat ISO 14001 sowie dem Umweltmanagementsystem bestätigt.

Gewisse Veränderungen und auch Umstrukturierungen gehören zum Arbeitsalltag in einem größeren Unternehmen bzw. Konzern dazu.

In Sachen Kommunikation können wir nicht bestätigen, dass diese nicht mehr stattfand. In regelmäßig erscheinenden internen Newslettern sowie Schreiben der Geschäftsführung werden unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über Aktuelles informiert. Zudem bietet die Geschäftsführung wöchentlich an, sich persönlich an sie zu wenden. Da dies vielleicht eine gewisse „Hürde“ darstellt, nehmen auch wir in der HR-Abteilung gern Ihr Feedback entgegen.

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