Es ist nicht alles Gold....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit mit Kollegen auf der Gleichen Geahltsklasse.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Vergütung, allgemeine Wertschätzung der geleisteten Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mit wünschen das die Geschäftsführung mehr auf die Kollegen die schon Jahrzehnte an Erfahrungen haben hört. Entscheidungen nicht über die Belegschaft sondern mit ihr getroffen werden und sich Führung und Betriebsrat nicht so offen und konstant wiedersprechen würden. Außerdem würde ein ehrlicherer Umgang mit den Kollegen im Bezug auf das Gehalt helfen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre am Arbeitsplatz direkt ist eine sehr angenehme die Kommegen mit denen man zu tun hat sind alle freundlich und der Kollegiale Zusammenhalt ist Abteilungeweise einwandfrei. Allerdings ist es unangenehm sobald einen Führungsposition den Raum betritt. Gleiches gilt in den Pausen dann wird die Stimmung schnell negativ da viele Kollegen nur in der Pause überhaupt die Zeit haben über Arbeitstechnische Probleme zu sprechen. Abteilungsübergreifend ist es eine Katastrophe. Mismanagement des AG und der Geschäftsführung sind so allgegenwärtig das sich eine Abteilung wirklich nur auf ihre Arbeit Konzentrieren kann. Hilfsbereitschaft für kleine Probleme ist vorhanden für Arbeits und aufgabenrelevante Hilfen fehlt allen schlicht die Zeit.
Kommunikation
Die Kommunikation ist unterirdisch noch schlimmer könnte es nur laufen wenn der direkte vorgestetzte auch nicht mit einem Reden würde. Die Geschäftsführung ist nicht bereit zu relevanten Zeiten Informationen die für einen großen Teil der Belegschaft von Bedeutung sind mitzuteilen. Der Betriebsrat und die Geschäftsführung streiten sich offen und viel plus oft Sinn und Ergebnislos über verschiedene Punkte die der Betriebsrat dann schließlich doch akzeptiert. Als Arbeitnehmer fühlt man sich überhaupt nicht gehört.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist da solange man im der selben "Gehaltsklasse" ist. Die unterschiedlichen Stufen sind alle ihr eigenes System und da gibt es kaum Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Wie einige meiner mitbewertenden auch schon angemerkt haben: W-L-B ist nur da wenn gerade "weniger" los ist. Ein direkter Effekt des Missmagemanets der Obersten Führung. Es gibt immer zu wenig Hände und einige Kollegen verzichten regelmäßig auf genehmigen Urlaub um ihre Kollegen nicht komplett mit Arbeit zu überhäufen.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsintern erträglich aber auch da fühlt man sich in meiner Abteilung belogen. Einige der Lügen sind auch schon aufgeflogen. Auf die ganze Firma gesehen ist es schrecklich. Kommunikation der Geschäftsführung mit dem BR muss vom BR vollständig geheim gehalten werden. Die Geschäftsführung trifft Entscheidungen ohne auch nur irgendwen der Betroffenen zu gegebenen Zeit zu informieren. Es werden konstant wirklich fragwürdige Beschlüsse durchgesetzt die niemandem helfen weil eine viel zu kurzsichtige Strategie gefahren wird.
Interessante Aufgaben
Vorhanden aber gehen in dem Berg an Aufgaben die Jeder Kollege mittlerweile tragen muss einfach unter. Mann muss aber erwähnen das die IMA nur sehr selten was "off the shelf" macht fast Projekte bergen immer etwas neues und bieten damit auch neue Herausforderungen.
Gleichberechtigung
Weitestgehend vorhanden. Mit ist nichts aufgefallen. Die IMA versucht sicherzustellen das der Firmeninterne Ethikcode immer eingehalten wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht anders wie mit Jungen.
Arbeitsbedingungen
Meistens gleicht, viel zu viel Arbeit für alle. Kaum ein Kollege hat die Zeit sich um alles gleichzeitig zu kümmern was er so auf dem Tisch hat. Die Arbeit ist größtenteils auch für die Handwerklich Arbeitenenden sicher und nur im Rahmen des tragbaren Anstregend gestaltet. Aber da habe ich auch nicht so den Einblick.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden und wird zum Großteil umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es herrscht ein Gehaltsgefälle zwischen einigen Abteilungen das konsequent totgeschwiegen wird. Erbrachte beweise bei Gesprächen mit der Geschäftsführung werden als Falsch und als unbegründet abgetan. Die Geschäftsführung scheint außerdem zu glauben das sich die Gehälter am oberen Teil der Konkurrenzgehälter orientieren und ignoriert dabei komplett den konstanten Personalverlust an eben jene Konkurrenz aufgrund der Gehälter.
Image
Es wird nach außen hin das Image einer großen Firma mit "Marktfüherqualität" gepflegt. Das stellt sich im Inneren leider so nicht da. Vieles innerhalb der Firma ist veraltet und einige umgangsweisen ebenso. Trotzdem wird das Goldende Image weiterhin verteidigt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind Möglich und werden begrüßt solange sie unter einem gewissen Niveau bleiben werden sie teurer muss man schon mal zwei Jahre dafür Kämpfen.