Fortschrittlicher Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeitmodellen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen zeichnet sich besonders dadurch aus, dass wenige Mitarbeitenden das Unternehmen verlassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Wettbewerbsfähigkeit mit Blick auf das Gehalt ist nicht gegeben.
Verbesserungsvorschläge
Besonders das Thema Weiterbildung und Weiterentwicklung sollte großgeschrieben werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei IMAP Ist geprägt von Wissensdurst, Neugierde, Herzlichkeit, Hilfsbereitschaft.
Kommunikation
Das Unternehmen hat sich im vergangenen Jahr vollständig digitalisiert und die Kommunikation läuft über die genutzten Kanäle in der Regel sehr zielgerichtet und effektiv.
Kollegenzusammenhalt
Das Unternehmen hat sich im vergangenen Jahr vollständig digitalisiert und die Kommunikation läuft über die genutzten Kanäle in der Regel sehr zielgerichtet und effektiv.
Work-Life-Balance
Natürlich ist der Job in der Beratung für Familien eine Herausforderung. Jedoch gibt es Freiheiten in Projekten, sich die Zeit nach den eigenen Bedürfnissen einzuteilen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind Vorbilder bei IMAP Und immer ansprechbar. Außerdem leben sie ein sehr progressivesführungsverständnis.
Interessante Aufgaben
Der Job in der Beratung ist abwechslungsreich, vielseitig, anspruchsvoll. Besonders in diesem Unternehmen spielt der gesellschaftliche Impact eine große Rolle. Ich werde als Fachkraft aber auch als Person und Mensch gefordert.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen wandelt sich gerade stark mit Blick auf Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Das ist ein ganz essenzieller Aspekt in der Förderung von Frauen im Unternehmen, die Kinder haben.
Umgang mit älteren Kollegen
IMAP könnte in der Altersstruktur in den kommenden Jahren noch diverser werden. Besonders ältere Kolleginnen und Kollegen bringen einen großen Wissensschatz und Erfahrungen mit, sie sind aber noch nicht sehr stark vertreten.
Arbeitsbedingungen
Die Remote Arbeit Funktioniert gut und macht Spaß. Die Büros sind gut eingerichtet und bieten guten Platz für die Arbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Nachhaltigkeit wird durch einige Kolleginnen und Kollegen seit einigen Monaten stärker bearbeitet. Das ist auch zukünftig von essenzieller Wichtigkeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsstrukturen sind transparent, jedoch mit dem Durchschnitt der Branche nicht vergleichbar.
Image
Auch das Image nach außen könnte noch enorm an Profil und Sichtbarkeit gewinnen.
Karriere/Weiterbildung
Es findet viel WissensTransfer innerhalb des Unternehmens statt. Externe Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für Neueinsteiger*innen. Weitere Angebote für erfahrene Kolleginnen und Kollegen wären wünschenswert.