Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen77 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Nähe zum Wohnort. Superflexibel was Arbeitszeitgestaltung angeht.
Gute Kollegen, freundliche Atmosphäre.
Einige Benefits möglich.
Es fehlt, meiner Meinung nach, an einer nachhaltigen Strategie zur Kunden- und Auftragsgewinnung. Man schränkt sich zu sehr auf einen Markt ein.
Ein gemeinsamer Standort in MG wäre vorteilhaft. Toll wäre ein Haustarif mit fairen Löhnen.
War vor Corona sehr gut, in den letzten Jahren eher schlecht als recht
Gehaltserhöhung gibt's selten ohne viel tam tam
Allgemein im Unternehmen geht so, manche Teams schon besser
Unterschiedlich
Last minute und dann auch nicht als vom Management
Eher bunter Vielfalt und auch Mütter in hohe Positionen
Gute Work-Life-Balance, familienfreundlich und flexibel.
Leider ist das Unternehmen nicht fähig, gute alte Mitarbeiter zu halten. Unzufriedenheit und (momentan viele) Kündigungen als Folge. Entscheidungsträger verstehen nicht, dass sie enorm draufzahlen, wenn alte Mitarbeiter durch neue ersetzt werden müssen (höhere Einstiegsgehälter/keine jahrelang gesammelte unternehmensspezifische Erfahrung), und das bei einer sich ständig verschärfenden Arbeitsmarktlage.
Verbesserung der Gehaltsstruktur, dann wären viele zufriedener und die Motivation würde steigen
Die maximale Flexibilität durch Gleitzeit und Homeoffice.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten und das HR Management
Höhere Wertschätzung gegenüber Leistungsträgern statt Gleichschaltung. Manager mit Rückgrat und HR Verantwortliche mit Seele täten dem Unternehmen gut
Sehr nettes Kollegium
Gleitzeit, komplette Freiheit
Kaum Möglichkeiten, sehr flache Strukturen
Gehalt sehr schlecht, aber Betriebsrente und ab 2 Jahren auch Urlaubs Weihnachtsgeld
Leider nur oberflächlich loyal
Nett ohne Rückrat
Gut ausbalanciert
Kommt auf die Position an
familiäre Umfeld, relativ divers in Kultur (Ignoranz könnte sich noch bessern), viele Frauen in Führungspositionen
oft Führungskräfte durch Seniorität bestimmt statt nach Leistung
offenere Kommunikation, gerechtere Gehaltsanpassungen, Führungskräfte evaluieren
meistens gut, kommt drauf an mit wem man hauptsächlich zusammen arbeitet
nur mit viel Kampf etwas Gehaltserhöhung, werden aber pünktlich gezahlt
leider sehr zögerlich und spät bei wichtigen top-down Themen
Ständig werden Mitarbeiter unter Druck gesetzt
Unter dem was in der Branche üblich ist
Je nach Abteilung mehr und weniger
Toller Zusammenhalt unter den Kollegen. Offene Kommunikation, Kultur des gegenseitigen Vertrauens. Offene Türen + Ohren bis in die Geschäftsführung. Agiles Mindset. Spannende Themen & interessante Kunden (alle führenden Automobilhersteller). Sehr gutes Image im Markt.
siehe Verbesserungsvorschläge: das ein oder andere wird noch recht hemdsärmelig angegangen, auch bei Kernprozessen - das könnte man professioneller angehen.
360 Grad Feedback einführen, insbesondere für die Führungskräfte. Einzelne Prozesse professionalisieren durch Hilfe von außen. Fokussieren auf die wichtigsten Themen, Nebenbaustellen reduzieren. Ggf. betriebliche Altersvorsorge anbieten, um Mitarbeiter noch enger ans Unternehmen zu binden.
Ich bewerte das Unternehmen als Mitarbeiter mit Personalverantwortung. Die Bewertung gibt meine eigene Meinung wieder und erfolgte ohne Aufforderung. Das vorausgeschickt, empfinde ich die Arbeitsatmosphäre als sehr positiv, sowohl in Corona-Zeiten als auch sonst. Es gibt viel zu tun und auch mal stressige Zeiten, die Aufgaben sind jedoch sehr spannend & abwechslungsreich. Man arbeitet vertrauensvoll zusammen und kann sich aufeinander verlassen. Zusagen werden grundsätzlich eingehalten.
Bei Kunden: sehr gut. imat hat sich über viele Jahre einen hervorragenden Namen in der Automobilbranche gemacht. Außerhalb der Branche: weitestgehend unbekannt.
Flexible Home-office Regelung, lange bevor es eine Homeoffice-Pflicht gab. Überstunden werden getrackt und können mit freien Tagen ausgeglichen werden, d.h. zusammen mit Urlaub kommt man auf bis zu 36 freie Tage im Jahr. Für private Angelegenheiten wie z.B. Arzttermine findet sich immer unkompliziert eine Lösung. Teilweise Personalmangel in einigen Bereichen, hier wird jedoch versucht Abhilfe zu schaffen.
Je nach Abteilung gibt es strukturierte Feedback-Gespräche, in denen Weiterbildungsbedarf oder Karrierewünsche angesprochen und mit Maßnahmen verknüpft werden. Klappt nicht immer und überall, aber in Summe doch erstaunlich professionell und systematisch.
Für ein mittelständisches Unternehmen fair.
Hier ist noch etwas Luft nach oben, das Thema ist der Geschäftsführung aber bekannt und wird hoffentlich bald angegangen (Nachhaltigkeitsstrategie).
Sehr gut. Toller Teamzusammenhalt in allen Abteilungen, die ich kenne. Sommerfeste, Weihnachtsfeiern etc. helfen dabei, dass es so bleibt.
s.o.
Jederzeit fair. Generell sehr partizipativer Führungsstil, keine Ellenbogen-Mentalität
Großraumbüros mit z.T. suboptimaler Akustik. Klimaanlagen wurden inzwischen fast überall nachgerüstet, dass macht es im Sommer etwas angenehmer. Technische Ausstattung ist sehr gut.
Regelmäßige Info-Runden, Intranet, interne Innovationstage -> man bemüht sich alle jederzeit abzuholen. In der Hektik des Tagesgeschäfts geht die Kommunikation manchmal vielleicht unter, hier würde ich aber eher Versehen als Vorsatz vermuten.
Sowohl hinsichtlich Alter als auch Geschlecht kann ich keinerlei Benachteiligung erkennen. Viele weibliche Führungskräfte und flexible Teilzeit-Arbeitsmodelle.
Natürlich abhängig vom individuellen Einsatzgebiet. Wer Spaß an automobilen Neuentwicklungen hat, sitzt hier in der ersten Reihe. Das Testing zukünftiger Modelle, Materialien & Bauteile ist das Kerngeschäft.
Sehr gute Image im Mark, bekannt für gute Arbeit und Qualität, da muss man sich nicht schämen zu arbeiten.
Jederzeit kann auf private Situationen Rücksicht genommen werden.
sehr flache Hierachien, daher nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten
wir sind aktiv dran und es wird immer besser
Frühzeitige Aufmerksamkeit auf das Virus und entsprechende Maßnahmen eingeleitet, Hilfsangebote für andere Firmen und Krankeneinrichtungen.
ich fand die Reaktion auf das Problem hervorragend.
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