Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
RabatteDie Nähe zum Wohnort. Superflexibel was Arbeitszeitgestaltung angeht.
Gute Kollegen, freundliche Atmosphäre.
Einige Benefits möglich.
Gute Work-Life-Balance, familienfreundlich und flexibel.
familiäre Umfeld, relativ divers in Kultur (Ignoranz könnte sich noch bessern), viele Frauen in Führungspositionen
Die maximale Flexibilität durch Gleitzeit und Homeoffice.
Toller Zusammenhalt unter den Kollegen. Offene Kommunikation, Kultur des gegenseitigen Vertrauens. Offene Türen + Ohren bis in die Geschäftsführung. Agiles Mindset. Spannende Themen & interessante Kunden (alle führenden Automobilhersteller). Sehr gutes Image im Markt.
Es fehlt, meiner Meinung nach, an einer nachhaltigen Strategie zur Kunden- und Auftragsgewinnung. Man schränkt sich zu sehr auf einen Markt ein.
Leider ist das Unternehmen nicht fähig, gute alte Mitarbeiter zu halten. Unzufriedenheit und (momentan viele) Kündigungen als Folge. Entscheidungsträger verstehen nicht, dass sie enorm draufzahlen, wenn alte Mitarbeiter durch neue ersetzt werden müssen (höhere Einstiegsgehälter/keine jahrelang gesammelte unternehmensspezifische Erfahrung), und das bei einer sich ständig verschärfenden Arbeitsmarktlage.
oft Führungskräfte durch Seniorität bestimmt statt nach Leistung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten und das HR Management
siehe Verbesserungsvorschläge: das ein oder andere wird noch recht hemdsärmelig angegangen, auch bei Kernprozessen - das könnte man professioneller angehen.
Verbesserung der Gehaltsstruktur, dann wären viele zufriedener und die Motivation würde steigen
Ein gemeinsamer Standort in MG wäre vorteilhaft. Toll wäre ein Haustarif mit fairen Löhnen.
Höhere Wertschätzung gegenüber Leistungsträgern statt Gleichschaltung. Manager mit Rückgrat und HR Verantwortliche mit Seele täten dem Unternehmen gut
offenere Kommunikation, gerechtere Gehaltsanpassungen, Führungskräfte evaluieren
360 Grad Feedback einführen, insbesondere für die Führungskräfte. Einzelne Prozesse professionalisieren durch Hilfe von außen. Fokussieren auf die wichtigsten Themen, Nebenbaustellen reduzieren. Ggf. betriebliche Altersvorsorge anbieten, um Mitarbeiter noch enger ans Unternehmen zu binden.
Der am besten bewertete Faktor von imat-uve ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Allgemein im Unternehmen geht so, manche Teams schon besser
Sehr gut. Toller Teamzusammenhalt in allen Abteilungen, die ich kenne. Sommerfeste, Weihnachtsfeiern etc. helfen dabei, dass es so bleibt.
Kollegen halten recht gut zu sammen. Ausnahmen bestätigen die Regel
Innerhalb des Labors 5 Sterne, kommt es aber zum Verwaltungsbereich so wird dort Versucht möglichst "sauber" darzustehen, da wird öfter anderen Abteilungen der schwarze Peter zugeschoben, der Begriff Zersetzung als stichwort ist hier sehr passend.Es ist dort wie in der Politik, jeder sägt am Stuhl des anderen und je Tiefer man im Allerwertesten des Vorgesetzten steckt ist wichtiger als Kompetenz und Ehrlichkeit
Teils teils, ist aber das positivste zumindest im Labor.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von imat-uve ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehaltserhöhung gibt's selten ohne viel tam tam
Gehalt sehr schlecht, aber Betriebsrente und ab 2 Jahren auch Urlaubs Weihnachtsgeld
nur mit viel Kampf etwas Gehaltserhöhung, werden aber pünktlich gezahlt
Unter dem was in der Branche üblich ist
Gehalt könnte höher sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Kaum Möglichkeiten, sehr flache Strukturen
Je nach Abteilung gibt es strukturierte Feedback-Gespräche, in denen Weiterbildungsbedarf oder Karrierewünsche angesprochen und mit Maßnahmen verknüpft werden. Klappt nicht immer und überall, aber in Summe doch erstaunlich professionell und systematisch.
sehr flache Hierachien, daher nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten
Weiterbildungs Möglichkeiten nur wenig bis keine gegeben.
Soll existieren, ist bisher aber noch nichts von aufgetaucht.(In 4 Jahren)
Fraglich ist zudem ob ein MA dadurch besser gestellt wäre.
