Patriarchisch geführtes Unternehmen, welches erfolgreich Leute "in Lohn und Brot bringt".
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fürsorglichkeit, Freundlichkeit, Ehrlichkeit
Verbesserungsvorschläge
Für die meisten Mitarbeiter ist imbus ein sehr gutes Unternehmen. Die Leitung erfüllt das selbst gesetzte Ziel, die Mitarbeiter "in Lohn und Brot zu bringen" sehr gut. Je nach Konjunktur wäre eine spannende Frage, wie groß in einem ggf. arbeitnehmerfreundlichen Arbeitsmarkt der Bedarf von Arbeitnehmern dafür ist. Anders gefragt, was will man den AN in einer solchen Arbeitsmarktphase bieten?
Arbeitsatmosphäre
Hängt sehr stark vom Kunden ab. Wenn es beim Kunden nicht funktioniert, sind aber die Chefs schon da und tun ihr bestes um zu vermitteln.
Kommunikation
Raum zur internen Kommunikation ist für meine Begriffe zu wenig, da die Margen recht knapp kalkuliert werden. So kam es in mehreren Jahren nacheinander dazu, das die Events, die normalerweise den Zusammenhalt garantieren, eingespart wurden.
Work-Life-Balance
Am Ende interessieren die Stunden auf dem Stundenkonto. Hier ist nicht viel Platz für "Verschnitt", wenn man mehrere Kunden betreut. Häufig muss man sich entscheiden zwischen entweder Zielerreichung oder Work-life-balance. Am Ende wirkt sich mangels Karriereoptionen die Zielereichung nicht auf den eigenen Erfolg aus.
Vorgesetztenverhalten
Sehr fürsorgliche und konstruktive Chefs, die auf sehr annehmbare Weise feedback geben. Ich hatte noch keinen, der so annehmbar und trotzdem ehrlich Feedback gegeben hat.
Wenn sie das, was die Mitarbeiter sagen, tatsächlich in ihre Realität einbauen, kann bekommen sie noch die letzten beiden Sterne.
Gleichberechtigung
perfekt
Umgang mit älteren Kollegen
perfekt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
imbus gibt sich sehr grün. Der im Beratungsgeschäft wichtigste Faktor, Reisetätigkeit zum Kunden wird aber in die Verantwortung der Mitarbeiter gelegt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ok, wenn man davon ausgeht, dass man wenig bis gar nicht reisen muss. Beim Stammhaus (in Möhrendorf bei Nürnberg) wird da auch sehr auf die Wünsche der Mitarbeiter geachtet. Nicht allen Filialen (auch Rhein Main) fällt es gleichermaßen leicht lukrative Projekte vor Ort zu aquirieren.
Image
Die Führung könnte mehr an die Mitarbeiter glauben, ihnen mehr zutrauen. Viele können wesentlich mehr als sie leisten und zu zeigen die Gelegenheit bekommen. Teilweise überträgt sich diese Sicht auch auf die Kunden.
imbus wurde vor über 25 Jahren von den jetzigen Geschäftsführern gegründet. Sie sind alle etwa gleich alt und das spürt man.
Karriere/Weiterbildung
Alle Mitarbeiter erhalten regelmäßige Weiterbildungen. Die Bereitsschaft des Unternehmens in den Mitarbeiter zu investieren, hängt vom Grad des jeweiligen Engagements ab: Jeder bekommt regelmäßig fachlich relevante Schulungen aus dem Portfolio der betriebseigenen Akademie, die manchmal etwas eine "Resteverwertung" ist: Nicht an Kunden verkaufte Teilnehmerplätze werden mit den eigenen Mitarbeitern aufgefüllt. Sehr engagierte Mitarbeiter können besser auf sie zugeschnittene, zugekaufte Schulungen bekommen. Besonders engagierte können sich auch Schulungen aussuchen.