Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
imbus ist führender Lösungspartner für professionelles Testen und intelligente Qualitätssicherung von Software.
Unser Angebot umfasst Beratung zur Prozessverbesserung, Softwaretest, Testoutsourcing, Testwerkzeuge und Training.
Mit umfassendem Know-how, modernsten Werkzeugen und bewährter Methodik erhöhen wir die Zuverlässigkeit und die Performance von Softwareprodukten, softwareintensiven Systemen sowie kompletten IT-Strukturen und sichern als herstellerunabhängiger Partner deren korrekte Funktionalität.
Seit 1992 steht das erfahrene und hochqualifizierte Team von imbus für durchgängige, den gesamten Lebenszyklus umfassende Software-Qualitätssicherung aus einer Hand.
Die in über 30 Jahren erworbene Expertise aus mehr als 9.000 erfolgreichen Projekten bildet die solide Grundlage für die tägliche Arbeit unserer Experten, allesamt ISTQB® Certified Tester.
imbus ist mit derzeit rund 400 Mitarbeitern an den Standorten Möhrendorf bei Erlangen, München, Köln, Hofheim bei Frankfurt, Braunschweig, Norderstedt bei Hamburg, Sousse (Tunesien), Toronto (Kanada) und Peja (Kosovo) vertreten.
Wir unterstützen unsere Kunden mit einem umfassenden und professionellen Angebot rund um die Qualitätssicherung und das Testen von Software. Unsere Auftraggeber sind bekannte Großunternehmen und Mittelständler aller Branchen, z.B. aus der Automobilindustrie oder Telekommunikation.
Unser Beratungs-Team bietet individuelle Lösungen zu:
Unser Team für Test Services stellt Dienstleistungen für
zur Verfügung.
Die Entwickler unseres Testwerkzeugs TestBench arbeiten an einem Tool, das unsere Kunden in sämtlichen Phasen des Testprozesses optimal unterstützt – von der Planung und dem Design der Tests, über deren Automatisierung und Durchfuührung bis zum Berichtswesen.
In der imbus Akademie bilden sich unsere Teilnehmer schnell und zielgerichtet in folgenden Themengebieten weiter:
Die imbus AG organisiert regelmäßig (international) bekannte Fachkonferenzen und Informationsveranstaltungen wie den Software-QS-Tag, Trends in Testing und TestBench-Tag.
Das Testen von Software ist eine relativ junge Disziplin innerhalb der IT mit einer rasanten Entwicklung. Mit Blick auf die technologischen Möglichkeiten der Zukunft lässt sich die Bedeutung der systematischen Qualitätssicherung bereits erahnen. Wir haben den Zukunftsforscher Dr. Bernd Flessner gebeten, für uns die Zukunft des Softwaretestens genauer zu beleuchten. Sein Ergebnis: Das Testen und die Qualitätssicherung von Software sind eine Zukunftsbranche. Die Arbeit eines Softwaretesters gewinnt demnach in jedem Fall stetig an Bedeutung - lediglich seine Schwerpunkte können variieren. Erfahren Sie mehr zu den Jobs der Zukunft!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 146 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
EssenszulageSie denken, imbus könnte der richtige Arbeitgeber für Sie sein?
Wir haben hier noch einmal die wichtigsten Benefits auf einem Blick zusammengestellt:
Mehr Informationen über unsere Benefits finden Sie hier: https://www.imbus.de/karriere/imbus-benefits
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Bei imbus erwartet Sie ein lebendiges, kollegiales und sicheres Arbeitsumfeld in einer zukunftsorientierten Branche. Und wer im Job auf einer Wellenlänge liegt, ist auch gern in der Freizeit gemeinsam aktiv, z.B. beim Billard, auf Fahrradtouren, beim Tauchen, auf Skiausflügen, bei Grillfeiern und gemeinsamen Spiele- oder Videoabenden.
Familienfreundliches Unternehmen - Unsere flexiblen (Vertrauens-)Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle gewährleisten ebenso wie die Einrichtung einer betriebseigenen Kita in unserer Zentrale die bestmögliche Anpassung an die jeweiligen Lebensumstände unserer Mitarbeiter.
Weiterbildung mit Weitsicht - Wir eröffnen unseren Mitarbeitern ein großes Spektrum an fachlicher Aus- und Fortbildung, ob extern oder intern in der unternehmenseigenen, branchenweit anerkannten imbus Akademie. Die imbus-Testexperten sind als ISTQB® Certified Tester zertifiziert und einige engagieren sich auch in Fachverbänden (z.B. ISTQB®, GTB) und Gremien (z.B. DIN/ISO).
Knowledge Management - Der unternehmensinterne Wissenstransfer wird durch themenspezifische Arbeitskreise und monatliche Informationsveranstaltungen gewährleistet. Gleichzeitig achten wir bei aller fachlichen Spezialisierung darauf, den Mitarbeitern Impulse für die Auseinandersetzung mit anderen Wissensgebieten zu verschaffen.
Corporate Social Responsibility - Die Welt in der wir leben ist einmalig und schützenswert. Mit unserer Initiative „green imbus“ und unserem Corporate Volunteering- Programm arbeiten wir gemeinsam daran, sie noch ein kleines bisschen besser zu machen.
Aktive Beteiligung am Unternehmen - Unsere Mitarbeiter sind über ein Prämiensystem direkt am Unternehmenserfolg beteiligt. Dazu werden sie in monatlichen Social Events über aktuelle Entwicklungen informiert und können in jährlich stattfindenden Strategiewochenenden die Ausrichtung des Unternehmens maßgeblich mitgestalten.
Wir suchen laufend Professionals und Young Professionals (m/w) im Bereich Software Testdatenmanagement & Migration, der Software Entwicklung Scala bzw. Java sowie natürlich im Bereich Software Test und Qualitätssicherung an allen unseren Standorten.
Besuchen Sie auch unsere Webseite https://www.imbus.de/jobs/stellenangebote/
Wir sind überzeugt, dass Softwarequalität auf höchstem Niveau machbar ist, und wollen unseren Kunden helfen, bessere Produkte und Dienstleistungen auf den Markt zu bringen. Dafür brauchen wir die Unterstützung von Experten mit folgenden Qualifikationen:
• Erfahrung im Bereich Softwaretest sowie im Umgang mit entsprechenden Testmethoden des ISTQB® und Testwerkzeugen wie z. B. Agile, HP Quality Center, TestBench, Ranorex, Selenium, TFS, SilkTest, QTP, schlüsselwortbasiertes Testen und datengetriebenes Testen etc.
• Idealerweise abgeschlossenes Studium (Uni/FH) der Informatik, der Wirtschaftsinformatik oder ein gleichwertiges wissenschaftliches Studium bzw. Berufsausbildung
• Für eine Tätigkeit im agilen Bereich: Berufserfahrung mit den Methoden der Agilen Software Entwicklung; z.B. Scrum, Kanban, Continuous Integration
• Für eine Tätigkeit im Bereich der Testautomatisierung: Berufserfahrung im Umgang mit entsprechenden Test-Werkzeugen: Microfocus SilkTest, TestBench, HP Quick Test Professional, Microsoft Team Foundation Server, o. ä.
• Erfahrung in mittleren bis größeren Projekten aus unterschiedlichen Branchen wie z.B. Banken/Versicherungen, Medizintechnik, Automotive, etc.
• Sicheres, überzeugendes Auftreten, Kommunikations- und Präsentationsstärke
• Sehr gute Deutschkenntnisse & gute Englischkenntnisse
• Grundsätzliche Reisebereitschaft, obwohl wir bemüht sind, Dienstreisen vertretbar gering zu halten
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei imbus AG.
Ich war aus persönlichen Gründen nur knapp 2 Monate beschäftigt. Selbst als klar wurde, dass ich aus persönlichen Gründen gehen werde, wurde ich unverändert super behandelt und bis zu letzten Tag als vollwertiges Teammitglied auf Augenhöhe behandelt.
Woanders gab es da blöde Sprüche oder unangenehme Situationen - hier überhaupt nicht und wenn sich meine Situation wieder ändert komme ich gern wieder!
Ich kann eigenverantwortlich und zeitlich flexibel arbeiten. Meine 3-Stunden-XXL-Mittagspause ist kein Problem
Hier ist alles super.
Flexibilität, Familien freundlich, Kollegen top, seminarwochenende
Gutes Entlohnungssystem
Keinen Betriebsrat
Doch eher altmodische Strukturen
Gehälter steigen nur minimal. Toleriertes mobbing
- Leider sind die Arbeitsbedingungen vor Ort bei manchen Kunden gelinde gesagt wirklich nicht berauschend. Hier dürfte man vielleicht ein wenig mehr Druck machen bzw. das doch intensiver ansprechen.
Das Gehalt. Einziges Manko des Unternehmens.
Schlecht ist es nicht, aber leicht unterdurchschnittlich.
Gleichberechtigung in der Verwaltung
Unbedingt moderneres Marketing und auch die Social Media Posts sind eher langweilig.
In manchen Bereichen mehr Personal beschaffen.
Auf Initiativen der Mitarbeiter eingehen um sich weiter zu entwickeln
VWL noch zusätzlich anbieten
Das Gehalt sollte gerade in der Verwaltung angepasst werden
Zuhören und Beschwerden für wahr nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von imbus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Das Alter war Nebensache. Jeder wird wegen seiner Person und individuellen Erfahrungen als Spezialist auf seinem Gebiet angenommen.
Egal wie alt du bist - hier wird man gleich behandelt!
Das Alter spielt keine Rolle. Alle werden gleich behandelt.
Ältere Kolleg:innen werden ebenso geschätzt wie jüngere; es wird auch versucht, "gemischte" Teams aufzustellen, damit die einen von der Erfahrung der anderen und umgekehrt von neuen, frischen Ideen und Ansätzen profitieren können.
Ich kann nicht erkennen, dass hier ein Unterschied zwischen jungen und älteren Mitarbeitern gemacht wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von imbus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Das Gehalt ist mittelmäßig. Wer nur auf das große Geld aus ist, ist bei imbus eigtl. fehl am Platz. Man versucht, hier langfristig ein ordentliches Gehalt zu zahlen, wer aber Spitzengehälter will, muss zur Konkurrenz.
Dafür hat man einen Arbeitgeber, dem auch der Mensch hinter dem Arbeitnehmer wichtig ist, und nicht ausschließlich die Zahlen, die dieser erwirtschaftet. Das Unternehmen ist selbstredend nicht die Wohlfahrt, aber es hat definitiv eine soziale Ader - für seine Angestellten und auch für andere benachteiligte ...
Unter dem Branchenschnitt, aber auch nicht per se schlecht.
Gehälter werden pünklich ausbezahlt, es gibt weitere Leistungen.
Das Niveau sollte jedoch höher sein. (Begründet wird das im marktvergleich niedrigere Niveau oft mit dem angenehmen familiären Arbeitsklima und der fehlenden Notwendigkeit, reisen zu müssen - wie das in anderen Beratungshäusern *zumindest vor Corona* noch gang und gäbe war)
Ausbaufähig. Die letzten Gehaltsrunden waren ja in sehr schlechter Witz. Das Gehalt ist schon weit unter dem Durchschnitt und es wird immer wieder aufs Neue versprochen und geredet. Bla bla
Das Gehalt ist ok, wenn man davon ausgeht, dass man wenig bis gar nicht reisen muss. Beim Stammhaus (in Möhrendorf bei Nürnberg) wird da auch sehr auf die Wünsche der Mitarbeiter geachtet. Nicht allen Filialen (auch Rhein Main) fällt es gleichermaßen leicht lukrative Projekte vor Ort zu aquirieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind super, Karrieresprünge sind durch die flachen Hierarchien schwieriger.
Kommt auf den Chef und die aktuellen Vakanzen an
Wer rastet, der rastet. Zum Glück trifft das auf imbus nicht zu und jeder bekommt Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Und wer viel will, kann gemeinsam mit imbus viel bewirken.
Fachliche Weiterbildungen sind Teil der jährlichen Ziele. Auf Wünsche wird eingegangen.
Für Berufsanfänger / Quereinsteiger gibt es ein "Jumpstart Programm".
Am Standort München gibt es ein Karrieremodell, welches Mitarbeitern deutlich macht, welche Qualifikationen und Erfahrungen z.B. einen Junior vom Senior unterscheiden.
Für Karrierechancen mit Führungsverantwortung (also die Weiterentwicklung zum Vorgesetzten) gibt es ein eigenes Programm, auf welches man sich bewerben kann.
Und wie die jüngste Zeit gezeigt hat, sind das keine leeren Worte: Teilnehmer sind bereits in Führungspositionen (bis hin ...
Sehr flache Hierarchie, dadurch bekommt man (wenn mna das möchte) meist sehr schnell Verantwortung übertragen und kann sich in vielen Bereichen weiterentwickeln oder spezialisieren. Dies ist nicht nur für Berufseinsteiger interessant. Auch für Mitarbeiter:innen, die schon länger im Unternehmen sind, gibt es z.B. mit "LevelUp" ein extra Programm für die persönliche Weiterentwicklung.
