Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die IMCD-Gruppe mit Hauptsitz in Rotterdam, Niederlande, ist ein weltweit führender Distributionspartner, Formulierer und Lösungsanbieter von Spezialchemikalien und Ingredienzen. Mit einem globalen Netzwerk aus Branchenexperten bietet IMCD seinen Lieferanten und Kunden in den Regionen EMEA, Amerika und im asiatisch-pazifischen Raum marktorientierte Lösungen sowie ein umfassendes Produktportfolio und innovative Formulierungen für die Bereiche Advanced Materials, Beauty & Personal Care, Coatings & Construction, Food & Nutrition, Home Care and I&I, Industrial Solutions, Lubricants & Energy und Pharmaceuticals. Das Unternehmen erzielte im Jahr 2023 mit über 4.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in über 60 Ländern auf sechs Kontinenten einen Umsatz von 4.443 Millionen Euro.
1996 eröffnete IMCD Deutschland als eine der ersten Tochtergesellschaften seinen Hauptsitz in Köln. Dieser wird durch einen strategischen Standort in Hamburg ergänzt. Deutschlandweit arbeiten aktuell rund 270 Experten an immer neuen Lösungen für den Erfolg unserer Geschäftspartner.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage1996 eröffnete IMCD Deutschland als eine der ersten Tochtergesellschaften seinen Hauptsitz in Köln. Dieser wird durch einen strategischen Standort in Hamburg ergänzt. Deutschlandweit arbeiten aktuell rund 270 Experten an immer neuen Lösungen für den Erfolg unserer Geschäftspartner.
Betriebsklima, Kollegen, Gehalt, Weiterbildungen, junger Altersdurchschnitt, Benefits, Verhalten der Führungskräfte
zahlreiche Benefits, tolles Onboarding, allgemeine Hilfsbereitschaft aller Kollegen, realistische Ziele
Er ist flexibel und lernt aus Fehler. Mann kann über vieles sprechen.
Reasonable KPI management
Die Betreuung während der Ausbildung, die Übernahme- und Weiterbildungsmöglichkeiten und die wertschätzende Arbeitskultur!
Maches Mal will man mit dem Kopf durch die Wand und merkt dann es geht nicht.
Auf Grund von Ständigen Wechsel macht man sich schon Gedanken wann man eventuell der oder die nächste ist.
Keine Zeiterfassung!
Die Unruhe und Veränderungen in den letzte 2 Jahren.
Viele Vorgänge sind nicht immer klar und müssen sich finden.
Die Differenzierung - HR braucht neue Ideen. Vielleicht mal eine Beratung durch einen Personaldienstleister in Erwägung ziehen.
Es gibt Firmenfahrzeuge, die ungenutzt auf ihr Vertragsende warten. Ggfs. kann man zukünftig im Rahmen der Nachhaltigkeit diese dann doch den Leasinggesellschaften früher zurückgeben oder anderen Mitarbeitern bis zum Vertragsende zur Verfügung stellen.
Technische Ausstattung im Büro verbessern (Monitore und Stühle).
Extra Kanal/Instrument entwickeln für Kritik/Vorschläge von Mitarbeitern.
Strengthen matrix alignment
Company strategy is more based on stock exchange activity than on the supply chain of raw materials.
Es sollte endlich eine Zeiterfassung und ein Betriebsrat eingeführt werden.
Der am besten bewertete Faktor von IMCD Deutschland ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Modernes Büro und moderne persönliche Ausstattung (Handy, Notebook). Monitore und manche Bürostühle könnten aber mal auf einen aktuellen Stand gebracht werden, da ist noch Luft nach oben.
Moderne Arbeitsplätze mit genug Raum, guter Luft, sauberer Ausstattung und fabelhafter Aussicht.
Tolle Büros und flexible Arbeitszeitregelung durch die Möglichkeit die Woche in Home Office und Bürotage aufzuteilen.
In der Regel gute Arbeitsbedingungen …. Vertrauensarbeitszeit
gutes Equipment, modernes Office
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMCD Deutschland ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ist verbesserungsfähig wie fast überall.
Ist in Ordnung, aber könnte verbessert werden durch mehr Meetings.
Ausbaufähig
Informationsaustausch erfolgt erst, wenn es zu spät ist und man die Informationen inoffiziell über Flurfunk erfahren hat.
In der Abteilung TOP - mit anderen Abteilungen weniger (jeder arbeitet für sein eigenes Budget - Ziel) hier werden auch ungern mal Angebote einer Abteilung von anderen Abteilungen unterboten um die paar € im eigenen Budget zu verbuchen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Despite the flat hierarchy, great opportunities (even international) for ambitious and successful employees.
IMCD bietet tolle Chancen nach dem erfolgreichen Beenden der Ausbildung fest in die Berufswelt einzusteigen und sich dennoch immer weiterzuentwickeln um seine eigenen Stärken herauszuarbeiten und seine Horizonte zu erweitern.
stets bemüht für Förderung und breitgefächerten Einblick in das Unternehmen zu bekommen. Auch Möglichkeit für Abschlussarbeiten und Auslandserfahrung
Ist in der Regel möglich und die Firma unterstützt auch
Ausbaufähig.