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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das
Seminare besuchen, wie werde ich ein einigermaßen guter Chef. Das
Durch die Bank weg, schlecht. Geschäftsleitung möchte, dass man sich gegenseitig auf stichelt. Projekt Team Leben ist nur eine vorgeheuchelte Masche, um den Mitarbeitern ein gewisses Gefühl eines guten Miteinander zu haben.
Wichtige Sachen werden vergessen, oder auf dem Stapel auf dem Schreibtisch nach Wochen mal wieder vorgekramt…
Von Frauen in der Arbeitswelt hält die Geschäftsleitung nicht viel und macht dies auch öffentlich kund.
Freundlicher Umgang unter Kollegen sowie unter Vorgesetzten
Gutes Image
Auch kurzfristig können Urlaubstage genommen werden, wenn dies mal notwendig ist
Interne Aufstiege sind möglich
Angemessen, kann auch direkt mit Vorgesetztem verhandelt werden
Ist vorhanden
Sehr kollegial
Sehr freundlich
Sehr fair
gut bis sehr gut
Kurze Kommunikationswege
Wird gelebt und nicht nur behauptet
Viele unterschiedliche Aufgabenbereiche
Positiv ist die offene Kommunikation.
Wenn der Schuh drückt und man offen darüber redet, dann wird auch gemeinsam eine Lösung gefunden.
Ich kann daher einige Bewertungen absolut nicht nachvollziehen!
Kollegialer und freundlicher Umgang unter Kollegen und Vorgesetzten.
Leistung wird gesehen und anerkannt.
Selbständiges Arbeiten und Mitwirken wird erkannt und geschätzt, daher sind auch Interne Aufstiege möglich
Guter Zusammenhalt, natürlich gibt es auch Personen mit denen man sich nicht so gut versteht, das ist allerdings normal.
Für ein mittelständisches Unternehmen in dieser Größe entsprechend
Kurze und direkte Kommunikationswege
Wiederkehrende Tätigkeit aber auch abwechslungsreiche Projekte
nicht weit weg
alte stühle, keine kantine
mehr für sicherheit, gesundheit, gehalt
Angespannt.
kennt keiner
Überstundenregelung: man muss erst jeden monat der firma ein paar stunden schenken. Dann erst kommen stunden auf das gleitzeitkonto.
er erzählt bei jeder betriebsversammlung 5 grundregeln der elektrotechnik.
woanders mehr. Wer hier arbeitet kriegt weniger wie anderswo.
mal wurde gesagt man muss privat vorsorgen für die Rente. Aber wie sagt er nicht.
unter gleichen geht es besser.
Gibt kaum welche
"So lange die (schimpfwort) da unten arbeiten investiere ich nichts."
gefährlich muss man viel aufpassen.
Betriebsversammlungen sind kurz und knapp. Nie konkrete Zahlen. In der Produktion viele Zettel. Canban doch keiner weis wie canban geht.
Frauen bekommen weniger weil sie Frauen sind
Viel serie aber auch viel Abwechslung
Der Würfelzucker für den Cafe ist noch gratis.
Mach zu.
Es läuft am Besten, wenn die Führungsriege abwesend ist.
schlimm.
Mehrarbeit ist gerne gesehen. Für Neujahr und Heiligabend wird jeweils ein voller Tag Urlaub abgezogen. Dies wird einem aber nie gesagt, es fällt erst am Jahresende auf. Urlaubssperren werden nach Gutsherrenart verfügt.
Keine Weiterbildungen. Keine Schulungen. Wieso soll man dich weiterbilden, wenn du doch schon einen Beruf gelernt hast?
Keine Boni bei gutem Geschäftsergebnis. Lohnwucher ist noch nicht ganz erreicht - da wird genau geguckt, dass das nicht eintritt. Für Hochzeit, Niederkunft, oder andere Situationen gibt es höchstens mal ein Wort.
Als wäre die firma nu dazu da, die Hobbies eines einzelnen zu finanzieren.
Es gibt eine Kartonagenpresse.
Frauen werden von der Führungsebene nicht gleichbehandelt.
...man muss die U-Boote kennen... es gibt mehrere.
wie im Handwerk üblich, tendenziell höflich.
eine einfachst gestrickte Persönlichkeit, leicht zu kränken, nachtragend, bauernschlau. Gängige Verhandlungsstrategie ist das Überrumpeln des Gegenübers, sowie eiskalt ins Gesicht lügen. Letzteres auch gegenüber Kunden. Erschreckend.
Vertragswerke muss man nach Überreichung auf die zuvor besprochenen Inhalte prüfen, es steht nämlich am Ende oft nochmal was anderes drin als ausgemacht.
zu wenige Lötrauchabsauganlagen, kaputte durchgesessene Stühle, kaffemaschine mit Algenwachstum im Tank, starker Lärm durch die Tiefkühlspedition gegenüber, an vielen Stellen unergonomisches Baumarktwerkzeug, keine jährlichen Sehtests für die Bildschirmarbeitsplätze, Chemikalienbelastung durch falsch installierte Lüftung. Styroldampf der aus der Toilettenlüftung austritt und Büroräume flutet, glasfaserstäube. Fluchtwege unzureichend beleuchtet. Arbeitsplätze teilweise ungenügend beleuchtet. Schreibtische nicht höhenverstellbar.
Arbeitsplatzergomonie nach aktuellem Stand nicht bekannt, nicht gewünscht.
Engagierte Personen werden über die Zeit zum nicht-denken erzogen. Schade, denn es wird so viel potential vergeudet.
Frauen werden schlechter bezahlt als Männer. Auch bei gleichem Arbeitsinhalt und höherer Qualifikation als Männer.
Parkplatz direkt beim Gebäude
Benefits einführen
Gehälter anpassen
Umweltbewusstsein entwickeln
Mitarbeiter entwickeln und fördern
Durch die Kettenraucher richt es immer nach kalten Rauch, sehr unangenehm als nicht Raucher.
Keiner kennt das Unternehmen
Keine Flexibilität
Wird nicht angeboten oder unterstützt
Unter dem Durchschnitt
Kein Umweltbewusstsein vorhanden.
Es wird alles ausgedruckt.
Es viel hinter hinter dem Rücken gesprochen
Kann ich nicht beurteilen.
Leider nicht kritikfähig.
Es muss genau so gearbeitet werden, wie es schon immer war.
Neue Ideen oder Vorschläge werden sofort schlecht geredet
Nicht auf der Höhe der Zeit, wenn man schon Hightech verkauft, sollten auch die Arbeitsplätze modern und gut ausgerüstet sein.
Es wird sich eher kurz gehalten
Ein reiner Routine-Arbeit mit wenig Abwechslung.
Das Projekt, dass aus dem Boden gestampft wurde, konnte mit den gesetzten Erwartungen nicht funktionieren. Man hat allen Unkenrufen zum Trotz an der Sache festgehalten, musste am Schluss aber einsehen, dass es nicht geht.