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Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm
Flexible Arbeitszeiten, vor allem im Homeoffice, erlauben es Pausen zu machen und eine gute Freizeitgestaltung. Auch ein soziales Familienleben ist dadurch möglich. Danke dafür!
Hier besteht noch potenzial nach oben. Mülltrennung klappt noch nicht ganz so gut.
Die neuen Firmenfahrzeuge werden jetzt auf E-Autos umgestellt!
Jeder kann die Weiterbildungswünsche einbringen.
Es werden reglmäßige Weiterbildungen im Hause angeboten.
Alle können an Englisch- und Spanischunterricht teilnehmen.
Ist sehr angenehm. Es herrscht eine guter Zusammenhalt
Auch auf den guten Umgang mit den älteren Kollegen wird sehr viel Wert gelegt.
Das Wissen der langjährigen Mitarbeiter*innen ist gefragt und wird respektiert.
Es wird aber auch eine gewisse flexibilität erwartet.
Die Vorgesetze/n sind sehr nett und bemühen sich, auf alle Wünsche und Sorfen einzugehen. Sie sind korrekt und immer respektvoll!
Die ArbeitsbedinArbeitsbedingungen sind gut.
Leider ist es an manchen Tagen etwas laut, wenn die Besprechnungsräume nicht ausreichen und alle Kollegen/innen im Büro sind. Dann kann aber auch ins Homeoffice gewechelt werden.
Die Mitsrbeiter*innen werden regelmäßig über Änderungen informiert
Die Bezahlung ist gut. Es gibt regelmäßig unaufgefordert Gehaltserhöhungen.
Wir erhalten 1/2 Gehalt als Urlaubsgeld und ein vollen Gehlat als Weihnachtsgeld.
Auf die Gleichberechtigung wird großen Wert gelegt, falls Ungerechtigkeiten auftreten sollten, kann dieses sofort der/m Vorgesetzte/n oder in der HR benannt werden und es wird geklärt.
Geschlecht, Religion und Herkunft spielt keine Rolle, wir sind MultiKulti.
Es ist möglich, sich in die Arbeitsorganisation einzubringen, Wünsche auszusprechen und eigene Vorschläge zu bringen. Es ist auch möglich innerhalb des Unternehmens, in den Aufgabengebieten zu wechseln.
Für persönliche Termine und Belange konnte man immer Freizeit nehmen. Mobiles Arbeiten wurde wirklich gut umgesetzt und gelebt.
Wenn die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingeschüchtert werden, wenn sie unangenehme Fragen stellen.
Manche Themen wurden über Jahre verschleppt und es gab kein Vorankommen.
Transparenz und Offenheit auch leben, nicht nur davon sprechen. Entscheidungen nicht auf die Lange Bank schieben.
Mal besser, mal schlechter, aber generell gut.
Grundsätzlich gut, aber das Thema Burnout wird totgeschwiegen oder heruntergespielt.
Weiterbildung nur für manche Bereiche systematisch umgesetzt, aber nicht für alle Fachbereiche gleichermaßen, sehr abhängig vom Vorgesetzten.
Vertrauensbasis wurde missbraucht, wenn die Information einem höheren Zweck dienlich sein konnte.
Schwierige Themen wurden vorab durch die Führungskräfte im Team angesprochen und es wurde "vorgearbeitet", damit bei der offiziellen Kommunikationrunde der Geschäftsführung dann keine, oder zumindest nicht zu viele (unangenehme) Fragen, gestellt werden.
Stellenbeschreibung war manchmal nur eine Formalität, wenn man nicht die Erwartungen erfüllte, wurden Themen an andere Kollegen und Kolleginnen delegiert, die schneller und "gefügiger" waren.
Die Reaktion auf Corona, von heute auf morgen konnte man direkt ins Home Office.
Nichts.
Keine
Wir haben seit 1,5 Jahren ein tolles und modernes Büro und so langsam zieht die IT nach, zudem funktioniert das SAP nach knapp 1 Jahr immer besser.
Die Kollegen sind zum Großteil top und mit den Vorgesetzten kommt man sehr gut aus.
Wird immer besser. Die neue Homepage nimmt immer mehr Gestalt an und die Verknüpfung zur Bocar Gruppe wird immer transparenter.
Es ist eine 40h Woche und 30 Urlaubstage.
Die Überstunden können jederzeit flexibel abgebaut werden zudem gibt es einen Tag Home Office pro Woche.
Durch Corona ca 80-95% im Home Office wo es geht.
Es gibt jährlich Weiterbildungen für die Mitarbeiter welche entweder vom Vorgesetzten vorgeschlagen oder vom Mitarbeiter selbst ausgewählt werden können.
Faire Bezahlung und sonstige Leistung.
Sehr gut, es gibt keine eigene Produktion daher kann man hier nicht viel bewerten.
Es gibt Mülltrennung (Umweltbewusstsein).
Ansonsten steht das Wohl der Mitarbeiter im Vordergrund.
Meistens sehr gut.
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung und Hilfsbereitschaft Vorallem im Einkauf sehr geschätzt!!!
Sehr fair und kompetent, tun alles um in Corona die Mitarbeiter zu schützen.
Sind top wie oben beschrieben
Es gibt ca einmal im Monat einen „großen Kreis“ in welchem alle wichtigen Infos der Belegschaft mitgeteilt werden zu dem Monatsregelmeetings innerhalb der einzelnen Teams.
Es werden alle Kollegen egal wie alt/jung, Geschlecht oder Herkunft gleich behandelt.
Die Aufgaben sind sehr stark von dem Headquarter in Mexiko vorgegeben dadurch aber nicht weniger interessant.
Es gibt viele neue Projekte der Automobilhersteller im Nafta Raum für welche interessante Technologien beschafft werden müssen, alles über Imextrading!
Absolut bemerkenswert sind die vielen angebotenen Sozialleistungen. Das gibt es selten bei anderen Arbeitgebern.
Manche Kollegen, welche noch nie bei anderen Firmen gearbeitet haben, sehe die Benefits und Sozialleistungen als selbstverständlich an.
Im Februar 2019 erfolgte der Umzug in einen Neubau mit moderner Ausstattung, Besprechungsräumen, Arbeitsinseln und einer neuen Kantine. Dadurch massive Verbesserung der Arbeitsatmosphäre.
Auch erhält man konstruktives Feedback bei Projekten und Einzelarbeiten. Einmal im Jahr gibt es Mitarbeitergespräche, in denen auf die persönliche Entwicklung des Mitarbeiters eingegangen wird.
Die Türen der Vorgesetzen und der Personalabteilung stehen immer offen bei Fragen und Problemen.
Durch das neue Gebäude, die neue Homepage und weitere Dinge (Firmenjacken, Firmenmasken, etc.) stark verbessert.
Den Onlineauftritt findet man auf der Firmenhomepage
Seit März 2020 gibt es die Möglichkeit, 1 Tag pro Woche nach Absprache mit dem Vorgesetzten "mobil" zu Arbeiten, d.h. man kann z.b. von Zuhause aus arbeiten und muss nicht ins Büro.
Im Zuge des Lookdowns wurde das mobile Arbeiten bis 31.12.2020 befristet dauerhaft erlaubt. Ältere Kolleginnen und Kollegen wurden bevorzugt behandelt, ebenso alle Risikogruppen.
Generell war und ist die Umsetzung der COVID-19 Maßnahmen sehr gut und sehr schnell gewesen!
Bei Arztbesuchen wird dem Mitarbeiter die Zeit gut geschrieben, welche er beim Arzt verbringt, inklusive des Anfahrtsweges.
Kernarbeitszeit ist von Montag bis Freitag 9:00 bis 16:00 Uhr. Sollte man einmal früher gehen wollen (privater Termin, schönes Wetter,...), kann nach Absprache mit dem Vorgesetzten ein Gleitzeitantrag gestellt werden, sofern man entsprechende Überstunden geleistet hat.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten seine Mittagspause zu gestalten. Es gibt eine Küche zum Zubereiten von mitgebrachtem Mittagessen. 5 Minuten Fußweg entfernt befindet sich ein Edeka mit Bäcker und Frischetheke. Oder man nutzt die Möglichkeit ein Mittagessen über die angebotene Hoffmann Menüseite zu bestellen.
Grundsätzlich gilt: Wer sich einbringt, Leistung zeigt und bereit ist mehr zu geben als nur 9 to 5, bekommt Möglichkeiten angeboten, d.h. Übernahme von Projekten, Aufstiegsmöglichkeiten und Coaching.
Weiterbildungen werden für jeden Mitarbeiter jedes Jahr ermöglicht, intern wie auch extern. Abgelehnt wurde bisher noch keine Schulung soweit bekannt.
Grundsätzlich liegen die Gehälter im guten Durchschnitt für den Handelsbereich und werden sehr pünktlich bezahlt. Es gibt 13,5 Monatsgehälter, d.h. Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Auch die Azubis erhalten ebenfalls Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
An weiteren Benefits gibt es:
- Vermögenswirksame Leistungen
- Kostenlose Getränke (Kaffee und Wasser)
- Möglichkeit E-Bikes zu leasen
- Firmenparkplatz
- Gleitzeit
- Firmenevents / Ausflüge (z.b. Sommerfest, Weihnachtsfeier, Fußballevent, gemeinsames Kochen etc.)
- Azubitag
- Corporate Benefits
Im Sommer gibt es des Öfteren Eis für alle, an Ostern einen Osterhasen und im Dezember einen Nikolaus sowie jedes Jahr ein Weihnachtsgeschenk.
Das Umweltbewusstsein wurde ebenfalls mit dem Umzug ins neue Gebäude massiv verbessert. Das Gebäude setzt im Vergleich zum alten Gebäude mit einem modernen Heiz- und Kühlsystem, LED-Beleuchtung und viel Tageslicht neue Maßstäbe.
Hierzu hat das Gebäude auch einen Preis gewonnen.
Die meisten Kollegen sind sehr hilfsbereit, stets freundlich, offen und locker im Umgang. Auch der Mix aus alt und jung ist ausgeglichen.
Wie oben bereits erwähnt, ist der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen vorbildlich.
Im Zuge der COVID-19 Maßnahmen durften alle Kolleginnen und Kollegen über 50, Risikogruppen oder Mitarbeiter mit Vorerkrankungen dauerhaft ins Homeoffice.
Auch bei Aufbaumaßnahmen zu Festen (Sommerfest und Weihnachtsfeier) werden bevorzugt jüngere Kollegen oder Azubis einbezogen.
Es wird bei Überlegungen oder Veränderungen oft die Meinung der älteren Kolleginnen und Kollegen zu Rate gezogen.
Die Vorgesetzten, die Personalabteilung und die Geschäftsleitung haben stets eine offene Tür um bei jeglichen Problemen, egal ob geschäftlich oder privat zu unterstützen und eine konstruktive Lösung für den Mitarbeiter zu ermöglichen.
Die Arbeitsbedingungen haben sich mit dem Umzug Anfang 2019 in das neue Gebäude massiv verbessert. Es gibt nun modern eingerichtete Arbeitsplätze, 2 Arbeitsbildschirme pro Arbeitsplatz, wahlweise Telefon oder Headset und Musikhören während der Arbeit per Kopfhörer ist erlaubt.
Das Gebäude ist sehr hell und offen gestaltet mit viel Tageslicht, aber auch mehreren kleineren Besprechungsinseln und Kaffeeecken. Es gibt aber auch Rückzugsmöglichkeiten, falls es die Arbeit einmal nötig machen sollte.
Hierzu kann sich jeder sein eigenes Bild auf der Firmenhomepage machen.
Ab und zu gibt es etwas Probleme mit dem externen IT Support, was aber in jeder größeren Firma vorkommt.
Es gibt quartalsweise einen sogenannten großen Kreis, welcher alle Mitarbeiter über die aktuellen Themen informiert. Mitarbeiter, welche sich im Homeoffice oder auf Dienstreise befinden, können sich per Microsoft Teams hinzuschalten. Im Anschluss gibt es immer ein Protokoll.
Auch werden Informationen bzw. spontane Änderungen vorab per E-Mail an alle kommuniziert.
Des Weiteren haben die einzelnen Abteilungen Regelmeetings, um kleinere Änderungen in den Abläufen weiterzugeben und Probleme zu besprechen.
Vor allem seit COVID-19 ist die Kommunikation sehr klar und transparent.
Es wird kein Unterschied gemacht.
Die Imextrading Maschinenhandels GmbH, hat ein sehr breit gefächertes Produktportfolio mit unterschiedlichen Warengruppen und Herausforderungen.
Des Weiteren werden motivierte und einsatzbereite Mitarbeiter für Projekte ausgewählt, z.b. SAP, Docuware, etc.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter, durch regelmäßige Präsente und Feste.
Für die Mitarbeiter stehen in der Kantine oft Brezeln, Kuchen, Obst, Süssigkeiten etc bereit - Hab ich noch nie so erlebt.
Es gibt für alle Mitarbeiter Geburtstagsgeschenke die liebevoll von den Kollegen organisiert werden - Hab ich nie so erlebt.
Es gibt Weihnachtspartys, Sommerpartys, Mitarbeiterausflüge etc. - Hab ich nie so erlebt.
In meinen Augen ist der Führungskreis immer darauf bedacht ein schönes Arbeitsumfeld zu erschaffen und beizubehalten.
Ich kann nichts schlechtes Finden. Ich bin sehr dankbar für das, was ich jeden Tag erlebe, sehe und erfahren darf.
Unser Arbeitgeber führt regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durch und geht auf die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter ein. Ebenso hängt ein Verbesserungsvorschlagskasten am Empfang.
die Atmosphäre ist hell und freundlich. Ich habe einen Top Arbeitsplatz mit allen modernen Arbeitsmitteln. Ich fühle mich sehr aufgehoben und von meinen Kollegen gewertschätzt.
Ich persönlich finde das Image der Firma sehr gut und nach außen vorbildlich.
In einer sehr guten Balance
Weiterbildungsanfragen wurden in meinem Fall immer genehmigt.
Das Gehalt steht in einem guten Verhältnis zu den Arbeitsaufgaben. Eine Gehaltserhöhung findet regelmässig statt. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld wurde bisher immer ausbezahlt.
Wir machen uns viele Gedanken darüber und setzen diese auch in die Tat um.
Man hält zusammen. Ich habe noch nie erlebt, dass ein Kollege nicht gut behandelt oder gemobbt wurde. Mobbing ist ein No-Go und wird nicht geduldet. Problematik wird immer offen angesprochen und gelöst.
sehr höflich und zuvorkommend
Kommunikation findet auf Augenhöhe statt
siehe oben
Ein sehr guter Umgang miteinander. Es wird klar, offen und freundlich miteinander kommuniziert.
Sehr umfangreich, abwechslungsreich und interessant. Ich liebe meinen Job
Angst und Misstrauen bestimmen das Klima unter den Mitarbeitern. Viele Kündigungen im letzten Jahr sagen eigentlich alles dazu.
Hängt vom jeweiligen Team ab.
Sind sich untereinander selbst nicht einig. Wie soll man da ein Unternehmen steuern können?
Modernes Großraumbüro. Deshalb aber zeitweise sehr laut.
Der Flurfunk ist meistens schneller als der offizielle Weg.
Die persönliche Qualifikation ist leider nicht entscheidend. Lieblinge der Personalabteilung werden bevorzugt behandelt.
Mexiko gibt die Aufgaben vor. Dann werden diese abgearbeitet.
Kollegen sind offen und locker. Seit 2019 neues schönes Gebäude. Führungsteam hilfsbereit.
Durch das neue Gebäude repräsentativer geworden
Bei Arztbesuchen wird die Zeit gut geschrieben, Home Office ist meistens möglich und private Termine werden berücksichtig.
Sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten werden Angeboten (Inhausschulungen sowie externe)
Sehr viele Benefits (z.B.: kostenloses Getränke/Kaffee, Leasing von Elektrofahräder, VWL, 13,5 Monatsgehälter, etc.) Gehalt liegt im guten Durchschnitt für den Bereich Handel
Der Großteil der Kollegen ist sehr hilfsbereit.
Kollegen können seit Anfang von Corona dauerhaft im Home Office arbeiten
Sehr offen, wollen das sich die Mitarbeiter weiterentwickeln, geben hierzu auch Hilfestellung.
neues Gebäude mit neuen Arbeitsmaterial, manchmal etwas Probleme mit der IT
Anweisungen werden gut kommuniziert. Vor allem seit Corona ist die Kommunikation sehr klar und transparent.
Es wird kein Unterschied gemacht
Durch den Handel gibt es eine relativ große Produktranch, mit verschiedenen Aufgaben.
SAP Einführung war anfangs schwer, doch
durch interne Schulungen von den Key-Usern und Hilfsbereitschaft der Kollegen wird das Arbeiten immer leichter und man erlernt Vertrauen zu dem System. Mitarbeiter behandeln sich gegenseitig respektvoll.
Wir im Team wertschätzen uns gegenseitig, bei Meinungsverschiedenheiten wird darüber gesprochen und eine Lösung erarbeitet.
Neue Homepage präsentiert die Firma wahrheitsgerecht.
Man kann kurzfristig Urlaub/Gleitzeit nehmen.
Die Kernarbeitszeit ist von 9.00 Uhr bis 16.00 Uhr.
Familienfreundliches Unternehmen!
Corona-Maßnahmen schnell und gut umgesetzt - mobiles Arbeiten war innerhalb von 2 Tagen möglich (top Vorbereitung)
Jeder Mitarbeiter bekommt jährlich eine Weiterbildung.
Quereinsteiger werden auf spezifische Schulungen geschickt.
Private Schulungen werden vom Arbeitgeber unterstützt-flexible Arbeitszeiten, freie Tage zur Prüfungsvorbereitung ...
Führungskräfte- und Nachwuchsseminare werden angeboten.
Pünktliche Gehaltszahlungen
Weihnachts- und Urlaubsgeld
Kostenlose Getränke und Äpfel
Sommerfest - Weihnachtsfeier
Planung => papierloses Büro
Der Zusammenhalt ist größtenteils vorhanden, Ausnahmen bestätigen die Regel. Doch trotzdem helfen wir uns gegenseitig. Ehrlichkeit spielt bei uns eine wichtige Rolle.
Jüngere und ältere Kollegen werden gleich behandelt und respektieren sich gegenseitig.
Anforderungen werden zu kurzfristig mitgeteilt , dies führt zu Stress, da man die Arbeit fehlerfrei erledigen möchte.
Eigene Meinungen werden besprochen und auch teilweise umgesetzt.
Das neue Gebäude (Großraumbüro) ist sehr schön geworden und man kann sich wirklich wohlfühlen, doch der Geräuschpegel ist teilweise sehr hoch, allerdings gibt es genügend Ausweichmöglichkeiten.
IT Ausstattung wurde komplett neu angeschafft.
Die "Klimaanlage" ist immer recht kühl, man kann sie nicht jedem gerecht einstellen.
Toiletten und Küche sind sauber - Putzfirma kommt 2x in der Woche.
Kommunikation verbesserungswürdig, bzw. nicht durchgängig. Die Transparenz fehlt teilweise.
Dennoch werden große Kreise 1 x monatlich gemacht, in der die wichtigsten Informationen den Mitarbeitern mitgeteilt werden.
Wir im Team machen wöchentlich eine Teambesprechung, in der die aktuellen Themen durchgesprochen werden.
Aufstiegsmöglichkeiten hat generell jeder. Wiedereinsteiger/Rückkehr aus Elternzeit ist kein Problem.
Die Arbeitsbelastung ist innerhalb unserem Team gut aufgeteilt und den Qualifikationen des einzelnen Mitarbeiters zugeordnet.
- Kaffee und Wasser umsonst.
- Gleitzeitsystem.
- Man hat immer einen Ansprechpartner.
- Lockeres Arbeitsklima
- Bezahlter Spanischunterricht während der Arbeitsszeit für Azubis
SAP Einführung für Azubis war mangelhaft.
Teilweise schlechte Nachrede unter den Kollegen und Abteilungen sowie Schuldzuweisungen führt zu Schwächung des Firmen Zusammenhalts.
- Jede Abteilung sollte seinem Azubi eine Rückmeldung/Bewertung über seine Leistung in der Abteilung geben.
- Der Einarbeitsungsplan sollte am Anfang des Durchlaufes mit dem Azubi durchgegangen werden und vor Ende nochmal auf Vollständigkeit prüfen.
- Manche Mitarbeiter/Teamleiter sollten sich in Zukunft mehr um ihre Azubis kümmern.
- Mehr Schulungen über Themen welche schwierig von Mitarbeiter zu vermitteln sind.
Das Unternehmen veranstaltet in regelmäßigen Abständen außerbetriebliche Feiern und Aktivitäten wie z.B ein Sommerfest, Azubiausflug und Fußballturnier etc. Die Azubis verstehen sich alle sehr gut untereinander.
Die Firma hat eine hohe Übernahmequote und vor dem Ende der Ausbildung wird man gefragt in welcher Abteilung man sich vorstellt in Zukunft zu arbeiten.
Aufgrund des Gleitzeitsystems können Azubis, wenn nötig, unter der Woche früher gehen wenn sie überstunden haben.
Die Vergütung für Auszubildende ist im Vergleich zu anderen Betrieben in dieser Branche im oberen Bereich angesiedelt. Außerdem gibt es Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld für Azubis.
Die Personalabteilung behandelt die Azubis immer fair und achtet auf Gleichberechtigung.
Bei Fragen und Problemen hat die Personalabteilung immer ein offenes Ohr.
Wegen einem hohen Arbeitsaufwand in der HR Abteilung und der aktuellen Situation sind unsere Ansprechpartner nicht immer verfügbar.
Grundsätzlich gehen alle Azubis gerne zur Arbeit.
Die Freude an der Arbeit ist jedoch Abhängig von Faktoren wie den Tätigkeiten in den Abteilungen, jeweiligen Mitarbeitern und dem allgemeinem Arbeitsklima.
Einige Abteilungen vertrauen ihren Azubis wichtige und variierende Aufgaben an, wodurch man einen weiten Einblick in den Arbeitsablauf bekommt.
Andererseits gibt es ein paar Abteilungen in denen die Aufgaben für Azubis monoton sind und man nur einen Teil des kompletten Aufgabenbereichs einsieht. Neben den alltäglichen Tätigkeiten stellt der Arbeitgeber genügend Zeit für schulische Aufgaben zur Verfügung.
Im Laufe der Ausbildung wird dafür gesorgt, dass man jede Abteilung durchläuft und kennenlernt.
Durch die Variation lernt man seine Kollegen außerdem besser kennen.
Der Großteil der Belegschaft ist höflich, respektvoll, hilfsbereit und wechseln schnell auf eine persönliche Ebene, ausgenommen von ein paar Einzelfällen mit denen der Umgang gewöhnungsbedürftig ist.
Im großen und ganzen sind alle sehr zufrieden, sowohl mit Kollegen als auch Vorgesetzen.
Zentrale Lage und der Kollegenzusammenhalt.
Die Firma sollte sich mehr für die Mitarbeiter und die aktuelle Situation interessieren. Gehälter sollten angepasst werden. Mitarbeiter sollten ernst genommen werden. Krankheitsrate könnte durch verbessertes Arbeitsklima gesenkt werden.
Die Aufgaben, welche man bekommt, sind nicht mehr machbar für eine Person. Man wird wird immer mehr Druck ausgesetzt, sodass das eigene Befinden und das Arbeitsklima darunter leidet. Wer damit nicht klar kommt, dem wird die eigene Kündigung empfohlen.
Image wird nicht wirklich nach außen hin gepflegt.
Überstunden dürfen in Freizeit umgewandelt werden. Gleitzeitkonto und Kernarbeitszeit.
Firma bietet regelmäßig Schulungen an. Spanischunterricht und Englisch findet kostenlos statt.
Liegt sehr weit unter dem Branchendurchschnitt von Bawü. Urlaubs und Weihnachtsgeld wird ausgezahlt.
Die Kollegen sind das beste an der Firma, da man so noch etwas zu lachen hat...
Vorgesetzter hat ein Problem mit Frauen. Dieser greift zusätzlich alle Mitarbeiter durch persönliche Anspielungen und Witze an. Gehaltsverhandlungen werden ständig abgeschmettert oder Versprechungen nicht eingehalten. Direkte Vorgesetzte geben einem keinen Rückhalt gegenüber höher gestellten Vorgesetzten.
Die Hoffnung dass sich diese verbessern mit dem Umzug ins neue Firmengebäude ist sehr groß.
Es wird um alles ein großes Geheimnis gemacht, auch um neue Mitarbeiter. Teilweise werden diese erst am ersten Arbeitstag angekündigt. Dadurch entstehen auch Gerüchte und das Arbeitsklima leidet erneut.
Arbeit ist sehr eintönig. Kunde gibt Arbeitsablauf vor. Keine Möglichkeit eigene Ideen einzubringen oder diese werden als Idee vom Chef verkauft.
So verdient kununu Geld.