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Jetzt Profil vervollständigen46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ist ein sehr familiäres Arbeitsverhältnis unter den Kollegen. Das ist das einzig positive
- Je höher man in der Führungsebene sitzt, umso mehr realisiert man, wie viel Müll als Ideen vorhanden sind und welcher Müll in Planung steht.
- Mangel an Selbstreflexion
- Es wird nur auf Geld geachtet und was der Konzern will, Mitarbeiter werden im Stich gelassen
- Maschinenpark sollte in vielen Bereichen erneuert werden
- HR ist nicht zu gebrauchen
Gesamten Austausch der Geschäftsführung sowie mancher Abteilungsleiter und der Personalabteilung. Weniger Diversity, mehr Fokus auf die Mitarbeiter, die das Hauptstück der Firma ist.
Es gibt etliche unnötige Einsparprojekte, wodurch die Mitarbeiter genervt werden, dass nur für die Firma investiert wird um nach Außen schön dazustehen, aber nicht in die Mitarbeiter, die versuchen alles aufrecht zu erhalten.
Pünktlicher Lohn
Tarif Bezahlung
Einige Standard Benefits
Keine Wertschätzung
Lediglich Lippenbekenntnisse
Mitarbeiter wertschätzen !
Nicht nur 3 Tage nach verschiedenen Workshops die das Thema behandeln .
Generell sollte man gute Mitarbeiter und Fachkräfte halten und wertschätzen .
Und wenn man das Unternehmen verlassen muss , dann kann man dies auch mehr als mit einem Handschlag wertschätzen.
Teilweise nicht alle
Gehalt kommt immer überpünktlich, Familiäres Umfeld
Weniger Verwaltungsaufwand, Investitionen in die Produktion
Angenehmes Arbeitsklima
War mal besser
Familienfreundliche Arbeitszeiten
Einige Interne Aufstiegschancen
Angemessenes Gehalt nach Tarifvertrag der IGM
Wird stark in PV investiert
Toller Zusammenhalt, dadurch Spaß an der Arbeit
Respektvoller Umgang, Wertschätzung der Erfahrung
Fairer Umgang mit Mitarbeitern, Duz-Kultur
Körperliche herausfordernd
Regelmäßige Infoveranstaltung, offene Kommunikation
…
Job-Rotation, stetig wechselnde Aufgaben
Faires Gehalt, guter Kollegenzusammenhalt
Schlechte Geschäftsführung, die die Stimmung immer weiter durch Druck und fehlenden Respekt verschlechtert, kein Zukunftsplan, wenig Investitionen in Mensch und Maschinen/ Gebäude
Austausch der Führungsmannschaft in einigen Bereichen, Erstellung und Leben einer langfristigen Standort-Strategie
Durch respektlose Kommunikation und Verhalten durch den Geschäftsführer und die Personalleiterin ist die Stimmung durchweg schlecht, Druck und Schuldzuweisungen sind ständig überall vorhanden
War in der Vergangenheit sehr gut aber in den letzten 5-6 Jahren deutlich gelitten
Wird zwar gepredigt, aber im Zweifelsfall gehen Deadlines immer vor; teilweise auch über 10 Stunden pro Tag auf Anweisung
Es wird viel über Weiterbildung gesprochen, aber wenig umgesetzt.
IG Metall, aber teilweise wird versucht Gehälter zu drücken oder Eingruppierungen künstlich niedrig vorzunehmen
Umweltbewusstsein ist sehr hoch, aber die soziale Komponente fast überhaupt nicht ausgeprägt. Menschen werden leider nur wie Kennzahlen behandelt und es wird jedes Jahr immer etwas restrukturiert
Guter Teamzusammenhalt
Manche werden gut behandelt aufgrund von Spezialwissen, der Rest wird gerne mal in Rente „gelobt“ oder in ATZ geschickt wenn man sie nicht mehr braucht
Es gibt Gute und Schlechte. Leider wird gerade in der Geschäftsleitung geglaubt das man immer Recht hat und lässt das Mitarbeiter auch spüren
Wenig Investitionen in Substanz, lange Arbeitszeiten, wenig Anerkennung von Leistungen, HO wird je nach Abteilung gelebt
Man kommuniziert viel, aber nur Positives und der Rest wird unter den Teppich gekehrt bzw.. beschönigt.
Fair
Wer will bekommt immer neue, spannende Aufgaben
Keine Wertschätzung, Vertriebsmitarbeiter sind nur eine Nummer, Personalabteilung ist an Unfähigkeit nicht zu überbieten.
Die Mitarbeiter ernst nehmen
- unmittelbare Vorgesetzte, mit denen man auf Augenhöhe sprechen kann
- Führungsebene denkt sich „jeden Tag“ neue soziale Projekte aus, kann teilweise aber selber keinen „Guten Tag“ sagen -> unglaubwürdig
- keine Investition in die Produktion und somit das „Herzstück“ der Firma
- Einsparungen am falschen Ende
- Betriebsklima wird immer schlechter
- alte, gute Werte sind verloren gegangen
- nur zufriedene Mitarbeiter leisten mehr
Betriebsklima wird immer schlechter
viele Köche verderben den Brei, kein roter Faden vorhanden
Mehr Schein als Sein
Kurzer Weg zur Arbeit
Am Ende wird doch kaum was genehmigt und wenn dann nur mit Beharrlichkeit. Interne Stunden für Befähigung an Maschinen sind gerne die umgerechneten Euros für erfolgte Weiterbildung. Mehr Schein als Sein.
IG Metall, dh das was dort geregelt ist.
Es wird was getan. Viel Photovoltaik, aber kein Geld für Ersatzteilmanagent etc.
Jeder für sich. Viel Frust. Überalterung der Belegschaft.
Aktivismus, Halbherzigkeit, zahlengetrieben, ständiges "Feuerwehrmanagement", nicht selten Fragen nach Schuldigem, tlw. Drohung mit Rausschmiss. Viel Frust
1 bis 2 Frauen in Führung am Standort
Alte Büros, keine Klimaanlage für einfache Angestellte
Alles nur nach Nasenfaktor
Alles
Nichts
Bleibt wie ihr seit
Eine gute Idee wäre es, dass die Mitarbeiter gut behandelt werden, ohne zum Betriebsrat gehen zu müssen.
Trotz sie sagen die ganze Zeit, dass man Weiterbildung bekommen kann, beschweren sich immer die Mitarbeiter, weil nur eine bestimmte Gruppe das bekommen.
5 Jahre mit dem gleichen Gehalt. Als man versucht, mehr zu bekommen, die Antwort ist einfach nein.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
wir haben Ihren Beitrag erhalten. Danke für Ihr offenes und ehrliches Feedback!
Wir freuen uns, dass Sie Ihre damaligen Kolleginnen und Kollegen sowie den Zusammenhalt positiv in Erinnerung haben und sechs von elf Dimensionen mit maximum 5 oder 4 Punkten bewertet haben.
Umso mehr finden wir es schade, dass Sie die anderen Punkte nicht besser wahrnehmen konnten.
Wir finden es zum Beispiel sehr schade, dass Sie die Dimension „Umwelt-/Sozialbewusstsein“ nur mit wenigen Punkten bewerten. Es wurde in den letzten Jahren und wird aktuell bekanntlich sehr viel investiert, um den Energieverbrauch zu senken und wir nutzen bereits nur noch Strom aus Wasserkraft. Unser Ziel ist es rasch 100% CO2 neutral zu sein. Wir engagieren uns auch sehr aktiv im Bereich Soziales und haben mehrere Soziale Projekten in den letzten Jahren durchgeführt und unterstützt. Nur wenige zu erwähnen: Food Sharing Lippstadt, Zentrale Unterbringungseinrichtung (ZUE) Soest (Malteser), Unterstützung und Spende für die ukrainische Flüchtlinge, KIA etc.
Auch im Bereich Weiterbildungsangebote arbeiten wir sehr intensiv, weil unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und deren Engagement, Entwicklung und gemeinsame Zusammenarbeit dabei im Mittelpunkt unserer Strategie stehen und jeder einen Entwicklungsplan hat und selbstverständlich Weiterentwicklung für alle gegeben ist.
Aus Ihren weiteren Angaben können wir leider nicht entnehmen, ob Sie deswegen Kontakt zu Ihrer Führungskraft oder Personalabteilung aufgenommen haben, um Verbesserungsmöglichkeiten zu besprechen und ggf. etwaige Schritte in die Wege zu leiten. Zum Beispiel bei dem Thema „Gehalt“ wird bei uns transparent behandelt, da wir ein IG Metall verbundenes Unternehmen sind und uns an die tariflichen Vorschriften halten und entsprechend der Position vergütet wird.
Von Ihren Ausführungen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses distanzieren wir uns entschieden.
Wir danken Ihnen für die Zusammenarbeit und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute!
Viele Grüße und bleiben Sie gesund,
Ihr HR-Team
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