Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungPünktlicher Lohn
Tarif Bezahlung
Einige Standard Benefits
Gehalt kommt immer überpünktlich, Familiäres Umfeld
Es ist ein sehr familiäres Arbeitsverhältnis unter den Kollegen. Das ist das einzig positive
Faires Gehalt, guter Kollegenzusammenhalt
- unmittelbare Vorgesetzte, mit denen man auf Augenhöhe sprechen kann
- Je höher man in der Führungsebene sitzt, umso mehr realisiert man, wie viel Müll als Ideen vorhanden sind und welcher Müll in Planung steht.
- Mangel an Selbstreflexion
- Es wird nur auf Geld geachtet und was der Konzern will, Mitarbeiter werden im Stich gelassen
- Maschinenpark sollte in vielen Bereichen erneuert werden
- HR ist nicht zu gebrauchen
Schlechte Geschäftsführung, die die Stimmung immer weiter durch Druck und fehlenden Respekt verschlechtert, kein Zukunftsplan, wenig Investitionen in Mensch und Maschinen/ Gebäude
Keine Wertschätzung, Vertriebsmitarbeiter sind nur eine Nummer, Personalabteilung ist an Unfähigkeit nicht zu überbieten.
- Führungsebene denkt sich „jeden Tag“ neue soziale Projekte aus, kann teilweise aber selber keinen „Guten Tag“ sagen -> unglaubwürdig
- keine Investition in die Produktion und somit das „Herzstück“ der Firma
- Einsparungen am falschen Ende
- Betriebsklima wird immer schlechter
- alte, gute Werte sind verloren gegangen
Keine Wertschätzung
Lediglich Lippenbekenntnisse
Mitarbeiter wertschätzen !
Nicht nur 3 Tage nach verschiedenen Workshops die das Thema behandeln .
Generell sollte man gute Mitarbeiter und Fachkräfte halten und wertschätzen .
Und wenn man das Unternehmen verlassen muss , dann kann man dies auch mehr als mit einem Handschlag wertschätzen.
Weniger Verwaltungsaufwand, Investitionen in die Produktion
Gesamten Austausch der Geschäftsführung sowie mancher Abteilungsleiter und der Personalabteilung. Weniger Diversity, mehr Fokus auf die Mitarbeiter, die das Hauptstück der Firma ist.
Austausch der Führungsmannschaft in einigen Bereichen, Erstellung und Leben einer langfristigen Standort-Strategie
Die Mitarbeiter ernst nehmen
Der am besten bewertete Faktor von IMI Hydronic Engineering Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Toller Zusammenhalt, dadurch Spaß an der Arbeit
Guter Teamzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter der alten Stammbelegschaft ist gut ,jedoch sind immer mehr leiharbeiter mit hoher Fluktuation im Unternehmen die noch nicht mal gut deutsch können .
Wir arbeiten in Teams. Durch ständige Trainings wird der Teamgeist gefördert. Darauf wird besonderer Wert gelegt.
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Es wird sich gegenseitig in jeglicher Hinsicht unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMI Hydronic Engineering Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es wird viel über Weiterbildung gesprochen, aber wenig umgesetzt.
Einige Interne Aufstiegschancen
Am Ende wird doch kaum was genehmigt und wenn dann nur mit Beharrlichkeit. Interne Stunden für Befähigung an Maschinen sind gerne die umgerechneten Euros für erfolgte Weiterbildung. Mehr Schein als Sein.
Trotz sie sagen die ganze Zeit, dass man Weiterbildung bekommen kann, beschweren sich immer die Mitarbeiter, weil nur eine bestimmte Gruppe das bekommen.
Messebesuche werden als Weiterbildung deklariert, das sagt ja wohl alles.
