hohe Freiheitsgrade, Selbstorganisation wichtig
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass man sich aktiv einbringen kann
Verbesserungsvorschläge
regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen, die vom Arbeitgeber organisiert werden
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt ist die Atmosphäre positiv und leistungsorientiert. Da das Tagesgeschäft den Projektzyklen unterliegt, gibt es auch angespannte Phasen.
Kommunikation
Es wird regelmäßig über den Stand des Unternehmens reflektiert. Dabei werden durch Vorgesetze und Mitarbeiter Herausforderungen in der Arbeitsorganisation etc. proaktiv angesprochen und es wird nach Lösungen gesucht. Auch Erfolge und gemeisterte Projekte werden lobend kommuniziert. Mitunter kann der Informationsfluss in einzelnen Projektschritten noch verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind sehr sympathisch und nett. Der Umgang ist positiv und es gibt einiges zu lachen. Durch die unterschiedlichen Aufgabenprofile gibt es formelle und informelle Teamstrukturen. Wenn man Hilfestellung oder Unterstützung benötigt, kann man immer auf seine Kollegen zugehen.
Work-Life-Balance
Als Arbeitszeitmodell wird Gleitzeit praktiziert. Durch ein Arbeitszeitkonto kann man seine Stunden im Auge behalten. Ein selbstverantwortliches Zeitmanagement ist sehr wichtig, denn es gibt immer genug zu tun. ´Wie im Projektgeschäft üblich, sind bei der Urlaubsplanung die eigenen Projekttermine und die Vertretungssituation zu beachten.
Vorgesetztenverhalten
Die Hierarchie ist flach und es wird ein partizipativer Stil gelebt. Die Vorgesetzten sind darauf bedacht, die Mitarbeiter gemäß ihrer Fähigkeiten einzusetzen und immer für Anliegen und bei Problemen ansprechbar. Dabei wird Lösungsorientierung geschätzt. Engagement wird gern gesehen und es wird einem der nötige Freiraum eingeräumt.
Interessante Aufgaben
Es gibt ein breites Aufgabenfeld, in Abhängigkeit von den Fähigkeiten kann eine Spezialisierung auf einzelnen Aufgabenbereiche erfolgen. Dadurch kann sich bei wechselnden Inhalten eine repetitive Ausführung einstellen. Es besteht jedoch immer die Möglichkeit, neue Ideen einzubringen und sich selbstverantwortlich neue Fähigkeiten anzueignen um zusätzliche Aufgabengebiete zu erschließen.
Gleichberechtigung
Frauen überwiegen im Mitarbeiterstamm.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersstruktur ist relativ jung, Berufserfahrung wird jedoch als wertvoll wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind zentral gelegen, modern und ansprechend ausgestattet. Die Küche mit frei nutzbarem Kaffeeautomat ist der soziale Anlaufpunkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier hat sich noch kein Profil herausgearbeitet, es wird noch viel ausgedruckt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Thüringen ist das Gehalt gut und es wird immer sehr pünktlich gezahlt.
Image
Das Unternehmen bzw. die Mitarbeiter agieren sehr kunden- und serviceorientiert.
Karriere/Weiterbildung
Durch die flache Hierarchie gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Man kann sich eher durch besondere Projekte und Aufgabenfelder profilieren. Weiterbildungen und Personalentwicklungsmaßnahmen erfolgen überwiegend eigenverantwortlich und werden nicht proaktiv angegangen.