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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligunglegerer Umgang im Unternehmen, kurze Wege, schnelle Entscheidungen, Möglichkeit eigene Ideen einzubringen
Tatsächlicher Servicegedanke ggü. den Kunden, internes Betriebsklima, jederzeit freier Zugang zur Geschäftsleitung, eigene Gestaltungsmöglichkeiten, attraktive Kunden
flexible arbeitszeitenregelung, abwechslungsreiche herausforderungen und feine kollegen sorgen für ein gutes klima.
Das Arbeitsklima, die Möglichkeit immer Fragen zu stellen, die tollen Kollegen und Chefs!
dass man sich aktiv einbringen kann
Ich fand weniger gut, dass bei Praktikanten das Lob im Gießkannen-Prinzip verteilt wurde. So konnten sich einige auf der Arbeit anderer ausruhen. Bei größeren Projekten, wo sich die Praktikanten untereinander die Arbeit aufteilten, wurden die Unterschiede sehr deutlich. Da wurde mehr mit Schleimen und Anbiedern erreicht, als durch Arbeit und Input, was ich sehr schade fand.
Siehe Kommenare vorab. Man muss vorsichtig sein und darf nicht auf falsche Nettigkeiten eingehen... Ich habe mich einfach null wohlgefühlt. Das fängt bei den Arbeitszeiten an, geht über die Aufgaben an sich und endet mit den nicht vorhandenen Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Langweilige und einseitige Projekte, keine Anwendung komplexer Methoden, fachspezifisches Studium wird nicht gewürdigt und ist bei den meisten Mitarbeiter auch nicht vorhanden. Verbesserungsvorschläge werden arrogant abgelehnt oder andere Mitarbeiter verkaufen sie als die eigenen. Wissenschaftliche Fundierung von Methoden und Vorgehensweisen ist nicht im Ansatz gegeben.
nicht kritikfähig, nicht sehr innovativ, schlechte interne Kommunikation, Bevorzugung ausgewählter Personen, Denken in Klassen zwischen den Unternehmensbereichen Auswertung, Feld & CATI
Arbeitgeber, der immer auf der Suche nach Optimierung ist, manchmal sollte man diese Optimierung nicht zu verkraft suchen und umsetzen.
Hierarchien stärker ausdefinieren
regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen, die vom Arbeitgeber organisiert werden
Auch für Praktikanten in regelmäßigen Abständen Mitarbeitergespräche. Wenn man das Unternehmen verlässt ohne ein persönliches Feedback zu erhalten, sondern nur mit einem Praktikumszeugnis, entgeht einem viel Input für das spätere Arbeitsleben.
Firma wechseln.
Der am besten bewertete Faktor von IMK Institut für angewandte Marketing- und Kommunikationsforschung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Altersstruktur ist relativ jung, Berufserfahrung wird jedoch als wertvoll wertgeschätzt.
keine ahnung, bis dahin ist noch zeit.
Ältere Kollegen wurden mit Respekt behandelt. Und ebenso verhielten sich auch die Älteren den Jüngeren gegenüber.
Es gibt kaum ältere Kollegen. Die vorhandenen älteren Kollegen werden aber mit Respekt behandelt.
Gibt es nicht, auch neue Kollegen werden schnell integriert, so sie integriert werden wollen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMK Institut für angewandte Marketing- und Kommunikationsforschung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine Optionen, es wurde nie ein Plan dafür entwickelt.
Generell besteht die Möglichkeit zur Teilnahme an Weiterbildungen, jedoch ohne zentrale Steuerung durch die Geschäftsleitung. Sicherlich üblich für Unternehmen dieser Größe. Karrieremöglichkeiten, im Sinne von Beförderungen oder dergleichen, bestehen eigentlich nicht. Jedoch sehr gute Möglichkeiten sich persönlich weiterzuentwickeln, da Kundenverantwortung übertragen wird und eigene Ermessensräume bestehen.
Durch die flache Hierarchie gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Man kann sich eher durch besondere Projekte und Aufgabenfelder profilieren. Weiterbildungen und Personalentwicklungsmaßnahmen erfolgen überwiegend eigenverantwortlich und werden nicht proaktiv angegangen.
Dies ist ein kleines Unternehmen, demzufolge sind die Aufstiegschancen gering. Weiterbildungsangebote gibt es nicht
Das kann ich nicht beurteilen. Zumindest für Praktikanten wurde nichts dergleichen angeboten. Eine mögliche anschließende Werksstudententätigkeit war aufgrund übertriebener Forderungen (Vollzeit) ausgeschlossen und nicht mit einem Studium vereinbar.
