Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Umgang mit den Mitarbeitern
nichts
fast alles
Den Vrogesetzten beibringen, dass sie für die Einarbeitung zuständig sind
Bezahlung gut, pünktlich
Siehe oben
Wirkliche Wertschätzung der Mitarbeiter, Sonderzuwendungen zahlen!
Entwickelt sich immer stressiger, dadurch aggressiver.
Mittlerweile durchschnittlich. War mal besser....
Ausfälle durch Krankheit, Urlaub und andere Dinge müssen kompensiert werden. Dadurch ist Einspringen oder DP-Änderung oft möglich. Aber es werden auch Wünsche berücksichtigt.
Wird erlaubt und auch oft bezahlt, aber sonstige Unterstützung bleibt aus.
Geht besser, das unternehmerische Risiko auf die Mitarbeiter abzuwälzen und Ihnen Sondervergütungen zu streichen, obwohl sie Höchstleistungen erbringen, ist unter aller Kanone.
Müll wird immerhin getrennt...
Das Kernteam, welches sich lange kennt, hält zusammen. Bei den"Neueren" entscheidet die Nase.
Der harte Kern des Teams ist im zarten Mittelalter. In diesem ist der Umgang gut.
Direkter Vorgesetzter in meinem Team gut, alle weiteren so weit vom Personal entfernt wie die Erde zum Mond. Mitgearbeitet wird auch in Notsituationen nicht.
Hin und Herreichen von Hilfsmitteln, bei manch einer Investition, sei sie noch so klein, sperrt sich der AG. In Pandemiezeiten eine Katastrophe. Genauso wie das Rumgemecker über erhöhte Bedarfe an Pflegemitteln, Handschuhen...
Wird in großen Bereichen durchgeführt. Ratschläge und Tratsch funktioniert bestens!
Sind vorhanden.
Das miteinander
zuhören
keine Anmerkungen
Tolles Ambiente
ja stimmt voll und ganz
Absprachen werden eingehalten
wird gefördert
Gehalt ach AVR
Im Haus wird das mit guten Gewissen angewandt
ein Tolles miteinander
nicht anderes als mit jüngeren
immer da wenn man jemande bracht, hören zu und nehmen sich Zeit
alles vorhanden
Immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
sind dafür immer offen
werden gefördert
Also diese Bewertungen die hier stehen kann ich nicht nachvollziehen. Natürlich, wird der eine oder änder Dienst mal ( auch kurzfristig) geändert. Wenn Personal krank wird muss der Platz besetzt werden. Ich denke das es sich ändert wenn die Grippewelle vorbei ist. Und mit der Leitung kann man ohne weiteres reden. Aber wie es reinschallt schallt es raus. Genauso ist es mit den Kollegen. Man wird immer Kollegen haben mit denen man lieber arbeitet als mit andere. Ich kann nur sagen, ich fühle mich sehr wohl und kenne, bei Gott, andere Arbeitgeber. Keiner wird angekettet, wer sich nicht wohlfühlt soll sich was anderes suchen.
Motiviert, hilft, Unterstützung
Stress, bessere Bezahlung wäre gut
Nein habe ich nicht dazu. Keine idee
Gehalt war ok. Einige Kollegen waren super, vor allem die der ersten Stunde, das was nach kam ist teilweise unmöglich, aber auch nicht alle.
Negative Dinge die man anspricht, werden nicht beachtet oder darüber geschwiegen
Bei Einstellungen besser darauf achten wen und was man einstellt. Ehrlicher Umgang mit Mitarbeitern, guten Mitarbeitern behalten und schlechte Mitarbeiter raus.
Arbeitsatmosphäre negativ, Klunkelei untereinander und mit der Leitung, unfairer Dienstplan, Stunden gefälscht
Schreiben sich Diakonie auf die Fahnen und gehen mit Mitarbeitern um wie Müll.
Urlaub wird einfach von der Leitung eingetragen ohne Rücksprache der Mitarbeiter, Stunden werden gefälscht, aufgeschriebene Ü-Stunden werden minimal mit berücksichtigt.
Gibt Möglichkeiten sich weiter zu bilden.
Gehalt kommt pünktlich und ist angemessen, mehr kann immer sein.
Das Müll-Lager ist eine Brutstätte für Ratten und Ungeziefer. Im Lebensmittel-Lager teilweise abgelaufene Lebensmittel und niemand interessiert es.
Kollegen gehen nicht ehrlich und direkt miteinander um, es wird gelästert was das Zeug hält. Hauptsache sich bei der Leitung einschleimen, damit man die Probezeit besteht. Kollegen kommen und gehen wie sie lustig sind, trotz vorgeschriebenen Dienstplan, sogar alkoholisiert auf Arbeit. Gibt Kollegen die sich nicht unterordnen können, wenn eine PFK ihnen was sagen.
Mitarbeiter die bei einer Eröffnung eines Hauses dabei waren, wurden raus geschmissen und andere die nicht so gute Arbeit leisten werden weiter beschäftigt.
Wenn man Sachen anspricht, wie das Mitarbeiter alkoholisiert zur Arbeit kommen, wird dies zwar erst wahr genommen, jedoch passiert nichts. Und später bei erneuter Nachfrage will man davon nichts gewusst haben.
Bewohner mit besonderen Verhaltensmerkmalen sollen statt in der Gemeinschaft stets im Dienstzimmer beim Personal sitzen, da sie laut der Leitung den Ablauf stören.
Lästereien ohne Ende, Leitung sagt im ersten Augenblick A und im nächsten B. Negative Dinge interessieren nicht.
Beim Dienstplan wird nicht gleichberechtigt vorgegangen.
Nettes Klima, gutes Team, Einarbeitung nach persönlicher Eignung.
Weiterbildung könnte besser sein, strukturierter nach Plan.
Weiterbildung in den Fokus stellen
Nettes Klima, man kann sich leicht als neuer Kollege integrieren
Zu wenig Supervision, Feedback, Kommunikation
Weiterbildungskatalog sollte strenger berücksichtigt werden um standardisierte Abläufe zu gewährleisten
Genug freizeitausgleich. Gehalt stimmt
Ich habe zum glück nichts zu bemängeln
Mehr mit den Arbeitnehmer agierne
So verdient kununu Geld.