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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei immanuelalbertinen ggmbh die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
immanuelalbertinen ggmbh
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
immanuelalbertinen ggmbh
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    75%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abwechslungsreich

Bewertung lesen
4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überwiegend sehr freundliches Team und lockere Atmosphäre. Kommunikation zwischen Ärzte untereinander und mit dem OP Team vor dem Operation könnte sich bessern, ist aber ausreichend für ein gutes Arbeitsklima.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klare Ansagen vor Veränderungen während den OPs könnten besser werden und das Arbeitsklima noch verbessern. Für ein sicheres Arbeiten ist es aber ausreichend.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Untereinander im OTA Team unterstützen wir uns gegenseitig 100%!

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im OTA Team sind viele verschiedene Arbeitszeiten Modelle, sodass jede/r in seiner freien Zeit nicht mit Arbeit verhindert wird. "Wir arbeiten schließlich damit wir leben können und nicht anders herum!" (Team Leitung Aussage)

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Überwiegend sehr gut. Regelmäßige Termine zur Gespräche über Karriere Weiterentwicklung/ Fortbildung könnten noch passieren.

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