Ehemals Top-Arbeitgeber, jetzt nur noch Mittelmaß
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von interner Politik geprägt, was häufig zu Spannungen und ineffizienten Entscheidungsprozessen führt. Zwischen den Abteilungen gibt es immer wieder große Konflikte, die oft durch unterschiedliche Interessen und mangelnde Kommunikation verstärkt werden. Zudem sind Ego-Clashes auf Führungsebene keine Seltenheit, was das Arbeitsklima zusätzlich belastet. Ein harmonisches und kooperatives Miteinander bleibt dadurch leider oft auf der Strecke.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden oft erst dann weitergegeben, wenn sie bereits veröffentlicht sind, wodurch Mitarbeiter unvorbereitet bleiben. Ein effektiver Feedback-Mechanismus fehlt völlig, was konstruktive Rückmeldungen praktisch unmöglich macht. Stattdessen herrscht eine Kultur des Fingerpointings: Fehler werden nicht direkt angesprochen, sondern schnell an Vorgesetzte weitergetragen, was das Arbeitsklima vergiftet. Psychologische Sicherheit ist kaum vorhanden – Mitarbeiter haben Angst, offen zu sprechen oder Fehler einzugestehen. Dieses Problem ist besonders gravierend, da es von der obersten Führungsebene vorgelebt wird. Die HR-Abteilung ist leider kaum hilfreich und agiert oft im eigenen Interesse. Sensible Informationen werden ohne Zustimmung weitergegeben, was das Vertrauen zerstört.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt unter dem Branchendurchschnitt, ist aber noch akzeptabel.