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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Immatics Biotechnologies die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Als Unternehmen haben wir es uns zum Ziel gesetzt, Krebspatient*innen zu helfen. Um hier die größtmöglichen Erfolge zu erreichen, sind uns interdisziplinäre und internationale Zusammenarbeit innerhalb und außerhalb der Teams sowie ein gutes Miteinander wichtig. Unsere Mitarbeitenden sind unser wich ...
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Mitarbeitern vertrauen oder Langfristigen Erfolg anstreben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige Informationen werden oft erst dann weitergegeben, wenn sie bereits veröffentlicht sind, wodurch Mitarbeiter unvorbereitet bleiben. Ein effektiver Feedback-Mechanismus fehlt völlig, was konstruktive Rückmeldungen praktisch unmöglich macht. Stattdessen herrscht eine Kultur des Fingerpointings: Fehler werden nicht direkt angesprochen, sondern schnell an Vorgesetzte weitergetragen, was das Arbeitsklima vergiftet. Psychologische Sicherheit ist kaum vorhanden – Mitarbeiter haben Angst, offen zu sprechen oder Fehler einzugestehen. Dieses Problem ist besonders gravierend, da es von der obersten Führungsebene vorgelebt wird. Die HR-Abteilung ist leider kaum hilfreich und agiert oft im eigenen Interesse. Sensible Informationen werden ohne Zustimmung weitergegeben, was das Vertrauen zerstört.
Moderne Gebäude, die aber teilweise sehr steril und unwohnlich sind.
Als neuer Mitarbeiter war es schwer die Abläufe zu verstehen. Kommunikation mit Vorgesetzten verbesserungswürdig. Hab kein ehrliches Feedback bekommen.
Teilweise auch nach mehrmaligem Nachfragen keine Aufgaben was zu Langeweile und fehlender Motivation führt.
In einigen Teams gut. Machen es neuen Mitarbeitern aber schwierig zu integrieren.
Flexible Arbeitszeiten und HO Möglichkeiten
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von interner Politik geprägt, was häufig zu Spannungen und ineffizienten Entscheidungsprozessen führt. Zwischen den Abteilungen gibt es immer wieder große Konflikte, die oft durch unterschiedliche Interessen und mangelnde Kommunikation verstärkt werden. Zudem sind Ego-Clashes auf Führungsebene keine Seltenheit, was das Arbeitsklima zusätzlich belastet. Ein harmonisches und kooperatives Miteinander bleibt dadurch leider oft auf der Strecke.