36 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 78%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mobbing durch die Führungskraft.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Langfristige Perspektiven möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Agilität wird überall anders verstanden und gelebt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Auch hier geht es letztendlich um Geld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gerne wird beschönigend geredet, obwohl es von den meisten durchschaut wird.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin im Homeoffice und deswegen gibt es keine Arbeitsatmosphäre zu bewerten.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung gut, im Unternehmen gemischt.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice, da schafft man sich die Umgebung selbst.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viele Freiheiten und großer Zusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe das Gefühl meine Meinung wurde stets gehört. Sicherlich wird nicht alles so entschieden, wie ich das gerne hätte. Gleichzeitig fühle ich mich mit meiner Meinung trotzdem wertgeschätzt.
Karriere/Weiterbildung
Ich durfte bereits verschiedene Weiterbildungen und Seminare auch zur Persönlichkeitsentwicklung besuchen.
Vorgesetztenverhalten
Meine direkte Führungskraft ist absolut spitze. Je höher die Führungseben, desto weniger kann ich eine direkte Bewertung vornehmen.
Kommunikation
Kommunikation ist ein Thema, welches jede Firma hat. Perfekte Kommunikation existiert nirgends. Allerdings finde ich, dass hier bereits viel Transparenz herrscht.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein Arbeitgeber mit 2 Gesichtern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zugänglichkeit, Ansprechbereitschaft wird signalisiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Darstellung der Firmensituation in Meetings enthält nur die halbe Wahrheit
Verbesserungsvorschläge
das für Mitarbeiter gewünschte Compliance-Verhalten sollte auch für die Mitglieder der GL gelten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Durchschnittlich: Eingeschränkte Entscheidungsmöglichkeiten und nachgelagerte Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Team herrscht eine sehr kollegiale Atmosphäre, die von offenem und fairem Umgang sowie ehrlichen Gesprächen geprägt ist. Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist positiv und unterstützend.
Der Führungsstil wirkt unstrukturiert, da jeder seine Aufgaben auf eigene Weise angeht. Entscheidungen variieren oft und sind nicht einheitlich. Ziele werden nicht klar nach unten kommuniziert, dargestellt oder es gibt sie nicht. Dies kann manchmal den Eindruck vermitteln, als ob jeder seinen eigenen Weg geht.#Lemmings.
Es scheint, dass gute Leistungen nicht gezielt anerkannt, sondern eher als Grundlage für weitere Arbeitsbelastung genommen werden. Anstatt die Leistung anzuerkennen und zu honorieren, entsteht eine Tendenz zur Überbeanspruchung der Mitarbeiter.
Image
Allgemein wird sich viel über internes beschwert.
Work-Life-Balance
Theoretisch besteht die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten und Pausen sowie Urlaub nach Bedarf zu nehmen. Jedoch wird diese Flexibilität in der Realität durch einen starken Gruppenzwang eingeschränkt. Der Kalender ist oft so überfüllt mit Terminen, dass es schwierig ist die angebotene Flexibilität tatsächlich zu nutzen.
Die Homeoffice-Möglichkeit wird uktuell 100%ig unterstützt. Das macht es einfach, sich mal um die Kids oder andere persönliche Termine zu kümmern. Die Kollegen stehen hinter einem und ermöglichen spontane Auszeiten, wenn nötig.
Karriere/Weiterbildung
Obwohl Weiterbildung als Pflicht gilt, gestaltet sich die Umsetzung herausfordernd, da der Arbeitskalender häufig überfüllt ist. Daher ist kaum Zeit, sich angemessen auf Weiterbildungen zu konzentrieren oder diese in den Kalender zu integrieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt im Mittelmaß und wird regelmäßig und zuverlässig ausgezahlt. Es gibt ein Benefitportal mit verschiedenen Vorteilen. Die Nutzbarkeit von anderen Vorteilen nimmt ab, je weiter man von der Firmenzentrale entfernt ist. Dies schränkt die Attraktivität und den Nutzen der gebotenen Benefits außerhalb des direkten Arbeitsumfelds ein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Aktivitäten in diesen Bereichen wirken in der tatsächlichen Umsetzung eher oberflächlich und weniger durchgreifend. Aller Anfang ist schwer....
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ein klarer Pluspunkt. Es herrscht eine harmonische Atmosphäre, in welcher gegenseitige Unterstützung großgeschrieben wird. Dies trägt wesentlich zum Arbeitsumfeld bei und fördert eine angenehme Zusammenarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Konventioneller Top-Down-Ansatz. Dieser Ansatz resultiert meiner Meinung nach aus der mangelnden bereichsübergreifenden Kommunikation, die die Agilität des Unternehmens einschränkt. Entscheidungen und Richtlinien scheinen hauptsächlich von oben nach unten kommuniziert zu werden, was die Reaktionsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit beeinträchtigt.
Interessanterweise besteht die Möglichkeit, sich abseits der Arbeit zu vernetzen und gemeinsame Momente zu genießen. Wer möchte kann mit den Führungskräften eine angenehme Zeit bei einem entspannten Kaltgeränk verbringen und somit die Teambindung stärken.
Arbeitsbedingungen
Alle Mitarbieter erhalten Laptop, Bildschirme und Headset für das Homeoffice. Stand der Technik ist im regelfall aktuell. Wenn man im Büro ist sind Kaffee, Getränke, Obst immer ausreichend vorhanden. Die Büroräume sind modern und gepflegt.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen erscheint einseitig, da Entscheidungen von oben nach unten kommuniziert werden und dies häufig erst dann, wenn es bereits zu spät ist, um angemessen darauf zu reagieren. Es besteht eine klare Lücke in der zeitnahen Weitergabe von wichtigen Informationen.
Es fehlt an einer effektiven bereichsübergreifenden Kommunikation, was zu paralleler Arbeit an denselben Projekten führt. Dieser Mangel an Abstimmung und Koordination zwischen den Abteilungen führt zu geringer Effizienz.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsaufteilung scheint oft unkoordiniert zu sein, was zu einer ungleichen Belastung der Mitarbeiter führt. Aufgaben werden häufig ohne klare Grundlage vergeben. "Ich hab da ne Idee"
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Top Arbeitgeber mit viel Gestaltungsspielraum
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin in einem tollen Team.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt die Karriere nicht auf dem Silbertablett serviert. Aber mit entsprechender Eigeninitiative konnten sich viele Kollegen weiterentwickeln. Sowohl fachlich aber auch auf der Karriereleiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin zufrieden.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Auch Teamübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt mehrere Kollegen, denen es ermöglicht wurde auch nach dem offiziellen Rentenalter weiter zu arbeiten. Weil sie es sich gewünscht haben und weil ihre Erfahrung geschätzt wird.
Vorgesetztenverhalten
Man bekommt viel Vertrauen und viele Freiheiten. Hängt aber bestimmt immer vom jeweiligen Vorgesetzten ab.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume könnten schöner sein. Aber es wird kontinuierlich verbessert. Höhenverstellbare Schreibtische, renovierte Besprechungs- und Aufenthaltsräume.
Kommunikation
Der Wille zu einer transparenten Kommunikation ist da. Manchmal gelingt es besser - manchmal schlechter.
Interessante Aufgaben
Da man viele Freiheiten hat, wie man seine Ziele erreichen möchte, kann man es sich interessant gestalten. Liegt aber immer auch an einem selbst.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Komplette Wandlung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird ständig von Transparenz von oben gesprochen. Aber diese kommt nur von den Mitarbeitern. Transparenz nach unten gibt es keine. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Keinerlei Mitspracherecht. Absolutes Chaos bei vielen Entscheidungen die gut durchdacht sein sollten.
Verbesserungsvorschläge
Es war auszusehen, dass durch immense Einstellungsfluten und geringen Kundenstand ein Loch ins Budget gerissen wird. Scheinbar war dies aber nur für die Mitarbeiter ersichtlich. Der Umgang mit der Auswirkung ein reines Chaos. Bessere Planung und Controlling wären ratsam.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte haben wenig Empathie und es kommen erst 10 Kritikpunkte um dann mit einem Lob abzuschließen.
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Auf dem Sinkflug
Work-Life-Balance
Home Office Vorteil
Karriere/Weiterbildung
Die Führungsebene drängt gerne in bestimmte Richtungen. Ob das am Ende zu der eigenen Vorstellung passt sei dahin gestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Gehaltserhöhung mehrere Jahre aber Aussichten auf mehr Verantwortung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In allen Abteilungen vorhanden außer vertrieb und Consulting. Eher Budgetgetrieben.
Kollegenzusammenhalt
Ellenbogenmentalität wird gefördert und immer verlangt, sich zu profilieren.
Vorgesetztenverhalten
Es sollte geschult werden Kritik ordentlich zu äußern und nicht gute Arbeit durch reine Kritik kaputt zu machen. Keine Transparenz von oben. Kein Empathiempfinden. Fehler von oben auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen.
Kommunikation
Es wird Transparenz von unten gefordert aber es gibt keine Transparenz von oben.
Gleichberechtigung
Ja sager werden befürwortet aber es gibt anschließend kein Dank dafür alles umgesetzt zu haben, was verlangt wurde. Trotzdem nur eine Nummer im Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Man wird kritisiert, wenn man mit der Arbeit vorwärts kommen möchte und das Unternehmen voran bringen möchte, dann wird man mit Ignoranz gestraft.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Vielversprechender Start - Bitteres Ende
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn dir vor einem halben Jahr gesagt wird: Das Team soll wachsen, das Unternehmen sucht langfristig neue Mitarbeiter und blickt positiv Richtung Zukunft - dann kommt ein eiskalter Rauswurf zwecks „Umstrukturierung“ nicht mal 6 Monate später doch ziemlich überraschend.
Hier wird der Mitarbeiter als MENSCH mit seinem geleisteten Einsatz und seinen Stärken völlig aus den Augen verloren.
Schade, dass auf diesem Weg das entgegengebrachte Vertrauen und das positive Bild der Haufe-Lexware Real Estate leider völlig zerbrochen ist.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ein tolles Unternehmen mit tollen Kollegen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann hier wirklich flexibel arbeiten. Es wird einem viel Freiraum gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von dem Vorgesetzten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation auf Augenhöhe; von der Geschäftsleitung bis zum Azubi
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 54 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Immo Software durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 70% der Bewertenden würden Immo Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 54 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 54 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Immo Software als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.