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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
ParkplatzLangfristige Perspektiven möglich
Ich habe das Gefühl meine Meinung wurde stets gehört. Sicherlich wird nicht alles so entschieden, wie ich das gerne hätte. Gleichzeitig fühle ich mich mit meiner Meinung trotzdem wertgeschätzt.
Man kann hier wirklich flexibel arbeiten. Es wird einem viel Freiraum gegeben.
Zugänglichkeit, Ansprechbereitschaft wird signalisiert
Kommunikation auf Augenhöhe; von der Geschäftsleitung bis zum Azubi
Gerne wird beschönigend geredet, obwohl es von den meisten durchschaut wird.
Agilität wird überall anders verstanden und gelebt
Wenn dir vor einem halben Jahr gesagt wird: Das Team soll wachsen, das Unternehmen sucht langfristig neue Mitarbeiter und blickt positiv Richtung Zukunft - dann kommt ein eiskalter Rauswurf zwecks „Umstrukturierung“ nicht mal 6 Monate später doch ziemlich überraschend.
Hier wird der Mitarbeiter als MENSCH mit seinem geleisteten Einsatz und seinen Stärken völlig aus den Augen verloren.
Schade, dass auf diesem Weg das entgegengebrachte Vertrauen und das positive Bild der Haufe-Lexware Real Estate leider völlig zerbrochen ist.
Es wird ständig von Transparenz von oben gesprochen. Aber diese kommt nur von den Mitarbeitern. Transparenz nach unten gibt es keine. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt. Keinerlei Mitspracherecht. Absolutes Chaos bei vielen Entscheidungen die gut durchdacht sein sollten.
Darstellung der Firmensituation in Meetings enthält nur die halbe Wahrheit
Es war auszusehen, dass durch immense Einstellungsfluten und geringen Kundenstand ein Loch ins Budget gerissen wird. Scheinbar war dies aber nur für die Mitarbeiter ersichtlich. Der Umgang mit der Auswirkung ein reines Chaos. Bessere Planung und Controlling wären ratsam.
das für Mitarbeiter gewünschte Compliance-Verhalten sollte auch für die Mitglieder der GL gelten
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
Einige Personalentscheidungen sollten dringenst überdacht werden!
Personelle Entscheidungen und Gespräche vielleicht nicht an der Bar führen. Die Gruppe sollte mal einzelne Führungskräfte und Teamleiter unter die empathische und auf soziale verträglichekeit gerichtete Lupe nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Immo Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung gut, im Unternehmen gemischt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ein klarer Pluspunkt. Es herrscht eine harmonische Atmosphäre, in welcher gegenseitige Unterstützung großgeschrieben wird. Dies trägt wesentlich zum Arbeitsumfeld bei und fördert eine angenehme Zusammenarbeit.
Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Auch Teamübergreifend.
Ellenbogenmentalität wird gefördert und immer verlangt, sich zu profilieren.
Der Kollegenzusammenhalt ist toll. Mann kennt sich, man hilft sich und geht offen miteinander um.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Immo Software ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen erscheint einseitig, da Entscheidungen von oben nach unten kommuniziert werden und dies häufig erst dann, wenn es bereits zu spät ist, um angemessen darauf zu reagieren. Es besteht eine klare Lücke in der zeitnahen Weitergabe von wichtigen Informationen.
Es fehlt an einer effektiven bereichsübergreifenden Kommunikation, was zu paralleler Arbeit an denselben Projekten führt. Dieser Mangel an Abstimmung und Koordination zwischen den Abteilungen führt zu geringer Effizienz.
Es wird Transparenz von unten gefordert aber es gibt keine Transparenz von oben.
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr schwach. Die Beispielpalette reicht von nicht abgesagten Terminen bis hin zu fehlenden notwendigen Informationen. Als Folge dessen fühlt man sich außen vor gelassen und somit nicht Bestandteil eines Teams.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man bekommt die Karriere nicht auf dem Silbertablett serviert. Aber mit entsprechender Eigeninitiative konnten sich viele Kollegen weiterentwickeln. Sowohl fachlich aber auch auf der Karriereleiter.
Die Führungsebene drängt gerne in bestimmte Richtungen. Ob das am Ende zu der eigenen Vorstellung passt sei dahin gestellt.
Ich durfte bereits verschiedene Weiterbildungen und Seminare auch zur Persönlichkeitsentwicklung besuchen.
Obwohl Weiterbildung als Pflicht gilt, gestaltet sich die Umsetzung herausfordernd, da der Arbeitskalender häufig überfüllt ist. Daher ist kaum Zeit, sich angemessen auf Weiterbildungen zu konzentrieren oder diese in den Kalender zu integrieren.
Egal ob persönliche oder berufliche Weiterbildung, dies wird befürwortet und auch unterstützt.
