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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Immobilien Company - Immobilienmakler Köln die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Immobilien Company - Immobilienmakler Köln
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Immobilien Company - Immobilienmakler Köln
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    150%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    150%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    150%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine enge Zusammenarbeit gibt es leider nicht

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Am Anfang war die GF sehr freundlich doch nur nach kurzer Zeit kam ihr wahres Gesicht raus! Man wird vor den anderen Kollegen kritisiert. Sie vergisst schnell viele Informationen und stellt somit die Angestellten schlecht dar. Nach der Bürozeit ruft sie an um nachzufragen weshalb die Küche nicht aufgeräumt ist.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch das Vorgesetztenverhalten insgesamt angespannt.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen waren in Ordnung. Aber man spürte im Team den Frust und den Druck, was sich auf die allgemeine Atmosphäre auswirkte. Der allgemeine Spirit: "Augen zu und durch". Hohe Fluktuation.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wurde offen vor anderen Mitarbeitern kritisiert und regelrecht gemassregelt. Über andere Mitarbeiter wurde regelmäßig hinter deren Rücken schlecht und abwertend gesprochen.
Die Führungskraft erinnert sich häufig nicht mehr an das was sie selber gesagt hat. Eigene Fehler werden gerne auf Mitarbeiter abgewälzt. Am Besten man bekommt immer alles schriftlich. Alle atmeten merklich auf, wenn die Führungskraft außer Haus war.
Aus meiner Sicht unprofessionelles Führungsverhalten.

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