Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Immobilien Regional die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Mitarbeiter eng kontrollieren oder Stumpf seinen Job machen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kaum vorhanden. Egal was man sagt, es wird falsch verstanden und so gedreht wie es der GF grade passt und selbstverständlich ist man selber immer der Schuldige. Klassischer Fall von Scheuklappen-Verhalten.
Ist okay. Es wird versuchen, das beste aus der Situation zu machen, aber eigentlich merkt man schnell wo man gelandet ist und sucht sich gleich wieder was Neues.
Kaum vorhanden. Überstunden existieren nicht, für Arzttermine soll man den eh schon wenigen Urlaub verwenden.
Kann man nicht in Worte fassen...
Kunden sind von den ständig wechselnden Mitarbeitern mehr als genervt und kommunizieren das auch so.
Angespannt. Zu wenig und ständig wechselnde Mitarbeiter.